国有企业并购重组中的财务风险与控制策略研究

国有企业具有维持社会稳定的功能,随着全球化的深入发展,国有企业进行并购重组既是国有企业快速推进改革的关键手段,更是提高自身整体实力与行业竞争力的最优解。通过并购重组,可以帮助企业进行资源整合,产业结构调整,以此来增加就业率,实现企业社会价值最大化。但同时,国有企业如何在并购重组中识别财务风险与控制是国企改革的重点,在一定程度上也决定着国企并购重组能否成功。本文首先阐述了国企并购重组的重要意义,在此基础上分析了国有企业并购重组中存在的财务风险,针对风险提出控制策略。     

外资并购国有企业涉税问题探讨

外资并购国有企业已成为国有经济战略调整的重要手段,由于缺少规范国有资产转让的法律法规,外资并购国有企业过程中出现了税基弱化和税法刚性的弱化.本文通过分析外资并购国有企业中存在的涉税问题,提出了加强对外资并购国有企业税务管理的政策建议.     

国有企业资产重组若干问题探讨

搞好国有资产重组，必须合理确定国有企业资产重组的目标，科学制定国有企业资产重组的总体规划，妥善处理国企资产重组中的国企债务，建立和完善社会保障体系，完善资本市场并促使其有效运行。     

浅析资本市场对我国大型国有企业改制的作用

我国的国有企业改革是我国经济发展的重要一环，随着资本市场的发展，为我国国有企业的改革提供了新的思路。笔者认为我国的国有企业改革可以引入资本市场的思路，对国有企业进行股份化改革，将固定的静止的国有资产变成流动的股票债券，促进国企的进一步发展。     

国有企业并购后人力资源整合研究

并购后人力资源的整合至关重要,国有企业由于自身特点,并购后人力资源整合面临极大风险。本文在分析国企并购后人力资源整合现状和问题的基础上,提出了建立核心人才挽留机制、文化整合、完善激励机制等措施。     

审计改制企业应突出“六要”

国企改制是适应社会主义市场经济发展。进行国有企业改革的现实选择。规范国企改制，保证国企改制工作健康、有序地进行，维护国有资产的安全与完整，是摆在审计机关面前的一项重要任务。通过这几年的工作实践，笔认为对改制国有企业的审计，应突出做好“六要”：     

外资并购国企 现实需要 理性选择

<正> 跨国并购这一以资本整合资源的直接利用外资方式对于我国扩大利用外资规模和国有企业战略性调整既是现实的需要,也是中国加入WTO后企业增强国际竞争力的理性选择。我国在外资并购国有企业困境的情况下,要加快政府职能转变,实现国有资产的市场化定价,以市场化的方式来实现外资对国有企业的并购。     

国有企业转制中的资产评估

随着经济的发展,我国产生了以产权改革为主要形式的国有企业转制,即对国有资产进行股份制改造,从而有效回避了国有企业体制上的弊端。但是,在国有企业转制的过程中,交易价格的确定也是一个重要的问题。如果对国有资产评估结果不科学,就会导致国有资产流失等现象。本文就是在这样一个背景下,讨论如何通过改进我国的资产评估理论体系、行业标准、操作规范以及相关法律等方面的因素,从而防止国有资产流失,使之在国企转制过程中保值、增值,进而使我国的国企改革顺利进行．     

外资并购案例如何防范国有资产流失

外资并购有利于我国经济的结构性调整和国有企业的改组改造,但外资并购会产生一些负面效应,国有资产流失就是其中主要问题之一。     

国有企业转制中的资产评估

随着经济的发展,我国产生了以产权改革为主要形式的国有企业转制,即对国有资产进行股份制改造,从而有效回避了国有企业体制上的弊端.但是,在国有企业转制的过程中,交易价格的确定也是一个重要的问题.如果对国有资产评估结果不科学,就会导致国有资产流失等现象.本文就是在这样一个背景下,讨论如何通过改进我国的资产评估理论体系、行业标准、操作规范以及相关法律等方面的因素,从而防止国有资产流失,使之在国企转制过程中保值、增值,进而使我国的国企改革顺利进行.     

国有独资公司进路分析

国有独资公司作为我国现行公司法确认的一种有限责任公司组织形式,在运行过程中面临诸多理论困惑和实践难题。解决这些难题的正确选择就是面对现实,对其进行利弊分析,寻找不断完善的进路,使其真正成为找到国有企业改制最佳途径前的权宜之计。     

振兴东北老工业基地的创新思维

围绕东北老工业基地的国有企业改造,国家曾经制定和实施过一系列的变革措施,然而却没能收到预期的效果。要从根本上解决问题,必须与传统体制及观念彻底决裂,建立完善的市场制度。而要实现这一目标,首先需要重新认识和界定市场经济条件下的国有经济。     

东北老工业基地改革的路径依赖--兼论国企改革与制度刚性

西方企业繁荣的重要原因是企业能根据市场机制所反应的信息,调整生产和经营方向,以最快的速度满足消费者需求,并能根据市场的繁荣和萧条,决定企业的规模大小。我国国有企业的改革却受到国家制度刚性的约束,不能根据市场机制所反应的信息调节企业的规模大小,其改革往往滞后,渐渐失去竞争力。东北老工业基地国有企业改革应该以此为鉴。     

国有企业的制度成本分析

目前,国有企业通过采用先进的技术、运用科学的管理方法等多种途径大大降低了生产成本,而同样对国有企业效率有着重要影响的制度成本却久高不下。产权模糊、机制不健全以及过高的代理成本等,是国有企业制度成本过高的主要原因。国有企业制度创新势在必行。     

国企负责人年薪制的思考

年薪制是一种以年度为单位计算的浮动的货币报酬制度,年薪制下的收入一般由基薪和风险收入两部分组成。年薪制应用的理论基础有委托—代理理论、人力资本理论、产权理论、激励理论。年薪制设计中的关键点是界定好实施对象,处理好年薪水平与职工收入、年薪结构与风险基金的关系。在我国实施年薪制主要应从以下几方面入手:正确认识年薪制、加快市场化进程、建设年薪制的监督体系、配合其他激励形式使用。     

会计准则改革、实际控制人性质与盈余管理

以2003～2005、2008～2010年间沪、深A股制造业上市公司为样本,考察会计准则改革对实际控制人性质不同公司盈余管理程度的影响。结果表明,会计准则改革后,中央控股公司的盈余管理程度没有发生显著变化,地方控股公司和民营公司的盈余管理程度均显著提高,且二者盈余管理程度提高的幅度不存在显著差异。     

Do different forms of government ownership matter for bank capital behavior? Evidence from China

This study attempts to reconcile the conflicting theoretical predictions regarding how government ownership affects bank capital behaviour. Using a unique Chinese bank dataset over 2006–2015 we find that government-owned banks have higher target capital ratios and adjust these ratios faster compared to private banks, supporting the ‘development/political’ view of the government’s role in banking. This effect is stronger for local government-owned and state enterprise-owned banks than for central government-owned banks. We also find that undercapitalized government-owned banks increase equity while undercapitalized foreign banks contract assets and liabilities as their respective main strategy to adjust their capital ratios.     

Tax avoidance in government-owned firms: Evidence from Italy

This paper studies whether and why government-owned firms avoid taxation to a greater extent than wholly privately-owned firms do. By considering a sample of Italian listed corporations for the period between 2006 and 2011, it was found that government ownership had a systematically negative effect on corporate effective tax rate, with a prevalence of tax-planning policies focused on the long term. Managers of local government-owned firms focused on minimizing costs, even if this was to the detriment of national tax-revenue collection.     

企业人力资本分类研究

企业人力资本是企业为实现未来的增值,通过有意识地投资获得的,依附于全体员工身上的健康、智力、精神等价值存量的总和。企业普通员工同样拥有人力资本。按照"知识和能力"这一依据可以将企业中的员工划分为普通员工、专业员工和企业家三个层次,分别对应普通型人力资本;专业型人力资本和企业家人力资本;专业型人力资本可进一步划分为管理型人力资本和技术型人力资本。不同类型的人力资本具有不同的工作特征和价值特点。     

振兴东北老工业基地的资金"入口"与市场"出口"

党的十六届三中全会提出振兴东北老工业基地。振兴东北老工业基地,关键是资金"入口"和市场"出口"。解决资金"入口"的途径有:资本市场筹措;银行借贷;政府财政支持;提高资本使用效率等。解决市场"出口"问题,必须转换国有企业经营机制,调整产品结构,提高技术水平,满足市场需要。