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据媒体日前报道，阳原县某企业负责人赵先生在该县质量技术监督局办理公司的代码证时，却被要求订阅“搭售”的400元杂志，无奈之下，赵先生在交纳了办证所需的费用之后，不得不花120元订了一套与自身企业毫无关系的杂志。 相似文献
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从2002年到2012年的十年间,中国建材集团从20多亿元的销售收入做到超过2000亿元,利润也从1亿多元上升到超过百亿元,双双增长100倍,成长为中国最大的建材企业,我国建材行业唯一的"世界500强企业"。在美国《财富》杂志新近公布的2013年世界500强企业排行榜 相似文献
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成本压力骤增之下,青啤、燕京、华润均加速扩张——“这啤酒不是春节前涨过了吗,现在怎么价格又涨了?“北京的赵先生日前与朋友到酒家吃饭,结账时发现卖前几天还卖5元 相似文献
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《走向世界》2015,(2):63
青岛农商银行作为青岛市服务范围最广、营业网点和从业人员最多的地方法人银行,扎根城乡,服务地方,现已成为区域内服务"三农"的主力银行、城乡统筹的主办银行、中小企业的伙伴银行和城乡居民的贴身银行。现有营业网点342家,从业员工5000余名,资产总额1456亿元,存款规模1201亿元,贷款规模862亿元,在英国银行家杂志《The Banker》2014年发布的全球千家银行机构中位列495位。在中国企业联合会、中国企业家协会2014年联合发布的"中国服务业企业500强"中,青岛农商银行位居279位,在全国入选银行机构中位列28位,在国内入选地方银行中位列13位,在山东入选银行机构中位列第1位。因管理和发展需要,现向 相似文献
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"浦东已经成为民营企业发展的沃土和摇篮",这是浦东的民营企业家的共同心声。浦东开发开放16年来,民营经济取得长足发展。截止去年底,在浦东的私营企业累计已有27000多户,注册资本达到960亿元;个体工商户有34000多户,注册资本超过了3亿元。去年,私营企业缴税就达54亿元,占到新区税收总收入的12%。浦东为民营企业敞开了一道宽畅的大门,日前区政府出台了"18条意见",旨在为新区非公经济企业营造公平竞争的环境,从市场准入、财政金融支持、社会服务、政府监管、政策指引等方面促进其快速、健康、协调发展,更是受到了中小企业的热烈欢迎。本期杂志邀请了部分民营企业家代表,共话民企在浦东发展这一话题。 相似文献
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在2006年以前,天津市供销合作社100多个社有企业中,年销售额最高的不足4亿元,年销售额1亿元以上的只有5个,全年创利最高的不足400万元,正可谓是"一个大麻袋装着一堆小土豆","散小弱"成为社有企业的代名词,而且一部分是在生死边缘徘徊。可是到了2011年底,已有7个企业销售额达到了10亿元 相似文献
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《中国民营科技与经济》1999,(4)
去年10月，义乌一家拥有资产近1亿元的民营企业--义乌华丰实业有限公司董事长赵贤文到南非约翰内斯堡参加中国国际贸促会组织的一个博览会。南非的市场前景使赵先生对投资南非，将浙江的小商品乃至中国的商品通过南非打人非洲市场产生强烈愿望。通过中国国际贸促会的推介，他几次赴南非，与南非幸运广场有限公司达成合作协议，共同投资"中华门商业中心"项目，并争取到为中华门商业中心注册200家合法公司，按照中国最大的小商品市场--义乌小商品城的运作模式，努力使之成为中国商品在南非乃至南部非洲的集散中心。最近，华丰公司已开始在国内… 相似文献
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最近,美国政府宣布了对华尔街的限薪令,凡是获得政府救助的金融企业,高管最高年薪不得超过50万美元,而美国普通职工年收入在3至5万美元左右,金融高管50万美元年薪相当于普通职工的12.5倍。联系到国内,我国2007年城镇单位在岗职工平均工资为24932元,乘以12.5倍,则中国企业高管最高年薪应是31.25万元。但现实情况是:民生银行董事长董文标1748万元薪酬,深发展银行董事长法兰克·纽曼2285万元薪酬,平安保险董事长马明哲6616万年薪……人们对此质疑不断:在如今全球经济危机的大环境下,金融高管们"何德何能"逆市而上获得如此天价高薪?财政部最新印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,民间称之为中国版的"限薪令"。这份"限薪令"中明确规定,金融企业负责人基本年薪最大值为70万元,最小值为5万元人民币;绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩,以基本年薪为基数,其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内,由此计算得出,金融企业高管的年薪上限为280万元。那么,280元封顶的上限是不是太高了?中国版"限薪令"能否真的奏效? 相似文献
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6月21日,在《上海国资》杂志和上海市国资委研究室联合平安养老保险股份有限公司举办的"上海国资管理前瞻系列论坛——企业年金"上,企业年金专业操作机构、先行企业,以及诸多国有企业集团的人力部门高管齐聚一堂,对企业年金这一热点话题作了探讨。 相似文献
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在岗位培训方面,德国走在世界的前列,其先进的职业化的培训教育体系受到世界各国的普遍关注.德国推行的是"双元制"的培训模式,采取企业和学校相结合的形式,由企业和相应的职业技术培训学校共同完成岗前培训,取得了很好的效果.相对于我国现行的偏重系统理论的培训模式,以岗位要求为目标的"双元制"职业培训教育更受企业的欢迎. 相似文献