内部职工持股企业存在的问题与规范化

一、内部职工持股的性质按照国家体改委会同其他部门颁发的《股份制企业试点办法》规定,目前我国股份制企业试点的形式,主要有四种:(1)向社会公开发行股票并上市交易;(2)向社会公开发行股票但不上市交易;(3)企业内部职工持股;(4)企业法人之间相互持股、参股。内部职工持股和法人相互持股、参股的股份制企业与向社会公开发行股票的股份制企业显然是不同的。前者的募股范围仅限于特定范围内的法人     

企业内部职工持股的股份制应当提倡

企业内部职工持股的股份制应当提倡●粟永花改革开放以来，已经出现和发展起来的与可能出现的股份制企业，具有多类型特点。按照资金来源的不同划分，大致有以下四种类型。１．劳动者集资入股兴办的带有合作性质的股份制企业。２．企业内部职工持股的股份制企业。３．公开...     

职工持股制度及其立法完善

一、我国职工持股制度的产生背景与发展 职工持股制度，一般是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。我国的职工持股制度最早可以追溯到20世纪80年代初国有企业的股份制试点。当时，在国家改革开放政策的推动下，社会生产力得以逐步解放，国有企业大都重整旗鼓，准备集中精力发展生产。     

完善职工持股及持股会运行的着力点

职工持股是我国国有企业建立现代企业制度改革情况下突起的热点。实践证明,职工持股及建立职工持股会对观念更新、体制创新及发挥职工的潜能有着划时代的意义。但实践中,职工持股也有一些不足之处,必须进一步完善,以便进一步发挥其积极作用。杭州市经委最近对改制企业职工持股及持股会进行了一次调查,我们认为:其结果对改制企业具有重要的借鉴价值。     

职工持股：西方的经验与中国的实践

本文概述了西方职工持股计划（ESOPs)及我国股份制企业已经实施的内部职工股制度，通过对西方规范的ESOPs的分析，我们认为，重建我国企业内部职工的股制度，可以发挥职工持股在国有企业产权改革，法人治理结构完善以及国有经济布局调整中的重要作用。     

职工持股的理论进展与国际经验

职工持股与企业业绩之间存在着复杂关系,这是由于企业向职工发行股票的目的不同,同时和职工持股比例高低、企业规模大小都有很大关系。我国企业职工持股制度面临以下难点问题:职工出资的能力和企业实际资产规模之间往往存在着巨大的差异;风险问题仍然是很多企业实行职工持股制度的最大障碍;在已经建立了职工持股制度的企业里,客观上还存在着职工与管理者在决策过程中的矛盾。     

老字号企业建立职工持股制度的策略研究

职工持股制度是指企业内部员工持有本企业的一部分股权,以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。职工持股制度从20世纪50年代中期开始,首先在美国推行,成为企业中一项重要的制度。我国的职工持股是与国有企业股份制改革相伴而生的。文章着重对老字号企业推行职工持股制度存在的问题进行了分析和探讨,并提出了相应的策略。     

积极为股份制企业的运行创造条件

积极为股份制企业的运行创造条件张锐目前，我国股份制企业大体可以分为四种类型：１、内部集资形式的股份制企业。股票发行对象仅限于本企业内部职工。２、法人持股形式的股份制企业。国家或政府持股和通过资产经营公司参股，企业法人、事业法人和社团法人持股，没有个人...     

职工持股制刍议

职工持股,是指企业职工和经营者持有本企业股份而成为企业所有者的经济现象.在建立现代企业制度过程中,职工持股使国有资本、社会法人与企业职工共同出资、共同管理、共担风险、共享经济成果,是一项具有生命力的改革工程,对于建立社会主义市场经济体制具有十分重要的意义.在持股制的探索与改革中,目前应注意做好以下工作。     

国企改革的有效途径——职工持股制

国企改革脱困三年目标虽已基本完成 ,但一些国企所有者缺位的问题仍没有得到根本解决。国有资产委托代理链过长、股份制改革会不会影响公有制经济占主体的地位 ,这些都困惑着经济界人士。文章通过简明扼要的论述 ,使人们深化对职工持股制的认识 ,了解职工持股制对国企改革的特殊贡献。     

股份热中的冷思考

<正> 自1984年7月全国第一家以全民所有制为主体的股份制商业企业——北京市天桥百货股份有限公司举办以来,全国的股份制工商企业已发展到6000多家(一说7000多家,不含城乡合作股份制企业).这些新办的股份制企业,大体上有4种形式:一是企业内部职工持股,约占85%以上;二是企业法人之间互相持股或参股、控股,约占13%;三是公开向社会发行股票,仅占2%;四是城乡劳动者自愿集资入股兴办的带有合作经济     

职工持股与国企多元化改革

职工持股不仅在微观上有利于企业法人治理结构的改善和企业效率的提高，而且在宏观上更具有促进共同富裕目标的实现和社会稳定的政治意义，但搞了职工持股并不一定就能成功，职工持股的有效性需具备一定的条件，借鉴美国的员工持股计划ESOP做法，作者对职工持股在我国的健康发展提出了一些建议，在国企多元化改革中，职工持股必须由国家从;战略的高度在制度上进行设计和推进。     

试论职工持股法律制度规制对象的性质

通过对建立职工持股法律制度必要性和可能性的分析，得出职工持股法律制度的规制对象是以人力资本理论为基础，以分享企业利润为表现形式的职工持股行为的结论。     

论职工持股的理论依据及分割方式

职工持股在我国已有十余年历史，它的存在有充分的理论依据，完善的劳动力产权是职工持股的前提，“单位所有制”是职工持股的现实基础，多层的分配体系是职工持股深刻的经济根据。职工持股的分割要遵循既定的原则，对不同职工分别对待，统筹兼顾，合理解决历史欠，最终目的是调动积极性。     

邯山区推进“二次改制”的成功探索

近年来,河北省邯郸市邯山区委、区政府积极探索城区集体企业改革发展之路,推行了以股份制改造为主的多种形式产权制度改革,企业经济效益明显好转。但一些弊端也逐渐暴露出来：一是由于职工平均持股,入股数不大,风险压力减弱,形成了新的“大锅饭”经营者的动力也不断弱化。二是由于股权过于分散,法人治理结构不完善,导致经营者决策难以有推行。对此,邯山区决定对保留集体股的、职工平均持股的、改制后有盈利的、有扩增股本金需求的四类企业全面推行“二次改制”,调整股权结构,解决企业动力和机制问题,取得了显著成效。     

论职工持股与市场经济

本论述了关于员工持股的理论与实践,我国改革的总目标是建立社会主义市场经济,当前国有企业股份制改造后存在着国有资产无人最终负责等问题。因此,在公有制为主体的基础上引入职工身份股,国家拥有生产资料的整体所有权,形成社会主义条件下企业职工对经营的监督和约束机制。     

浅谈职工保障基金协会、职工持股会的规范运作

职工保障基金协会、职工持股会是企业产权制度改革中出现的新事物,对于明晰产权、明确投资主体、推进企业的股份制和股份合作制改造、保障职工权益、增强企业凝聚力、促进企业发展有着很大的作用。但由于是改革中出现的新事物,因此这两个社会团体组织存在着涉及面广、情况复杂、运作欠规范等问题,需要在发展过程中加强指导和管理。当前,随着企业改制的不断深入,大多数改制的股份制企业成立了职工保障基金协会和职工持股会,但对它们如何规范运作却不很明确,知之甚少。为此,规范职工保障基金协会和职工持股会财务行为及其他管理行为,是当前体…     

ESOP的启示及在我国的发展前景

ＥＳＯＰ（ＥｍｐｌｏｙｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎ）,即职工持股计划,源于美国。它是通过职工持股,在股份制中引入合作因素,形成职工股份制。所谓ＥＳＯＰ企业是由本企业的职工所共有的工厂,这里的职工一般按照一人一票的原则,拥有资本股份,直接或...     

美国职工持股制度给我们的启示

美国职工持股制度给我们的启示阙君蓉杨洋李文鹣美国实行的职工持股制度,是在重振美国经济,改善传统劳资对立关系的宏观背景下产生的。根据实行职工持股制度的原因,我们可将实行这一制度的企业分为两类：一是为拯救本企业而动员职工持股的公司;二是实施职工持股计划（...     

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革的启示

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革具有重要的启示。职工持股制度能促进企业发展 ,但并非灵丹妙药 ,必须与企业制度相匹配 ,与管理、技术人员持股相结合 ,同时必需要有政府的大力支持。职工持股制度对国企改革具有重要意义。它是公有制的一种实现形式 ,它有利于提高企业运行效率 ,是构建现代企业制度的有效途径。