群众对干部下基层的呼声

当前,各级领导干部下基层调查研究,体察民情,为群众办实事,已蔚然成风。广大基层干部和群众对此抱有很大的期望。归结起来主要是七盼七怕。一盼——多下去有专业知识,有技术特长的干部。农村最缺的是农业、林果业、水利、畜牧兽医、农机等技术人才,最急需的是农业新技术、新品种、帮助及时解决生产中遇到的难题。二盼——领导能经常下基层,体察民情,多听听基层干部和老百姓的意见,特别要耐心倾听一些批评性意见,以避免和减少政策上的漏洞,研究制定实实在在的措施,调动机关干部和基层干部的积极性。三盼——既有农村工作经验,又有较高的理论修     

“家族干部”不用为好

有些乡镇选配村组干部，常把那些在村中家族大、势力强的人配备到村领导班子里，该是便于开展农村工作。对此，笔者不敢苟同。政治路线确定之后，于部就是决定的因素c选用村干部，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。如果选面的干部不能急民所急、忧民所忧，不能带领村民发展经济脱贫致富，那岂不有负民望？"家族干部"门路广、势力大，一些棘手的硬任务虽然容易完成，但毕竟是少数。农村工作的现实表明，更多更重要的工作，特别是农村经济工作，并不是靠"家族干部"的人多势众和铁手腕来进行的，长此下去，终会导致于群关系紧张。另外，这样…     

莫做“三小”干部

莫做“三小”干部不少农民反映：目前，农村中＂三小＂干部现象较为普遍。何为＂三小＂干部？公款吃喝数额不大，＂四菜一汤＂外加两瓶＂老酒＂；麻将、扑克输赢不大，十块八块钱来去；收礼受贿＂名堂＂不大，七八斤土特产品不赚。群众称这些干部为＂三小＂干部。而在我们...     

给群众一个“明白”还干部一个“清白”

给群众一个“明白”还干部一个“清白”戴玉刚农村干群矛盾问题是困扰农村工作的一个突出的问题。而村务不公开，管理不民主，办事不公道又是村民对村干部不信任、不理解、不支持甚至发生矛盾和对立的根源。近年来，山西省潞城县农村普遍推行“两会五公开”办事制度，一方...     

消除卸职干部的“失落感”

乡村卸职干部是个特殊的群体，妥善地对待这个群体，消除他们卸职后的“失落感”，将大大有助于农村工作的顺利开展。笔者认为，对卸职干部要做好以下几点：政治上关心。农村卸职干部中的大多数，在农村领导干部岗位上几十年如一日，廉洁奉公，兢兢业业，默默无闻，不讲条件做工作，不求待遇做贡献，为农村的发展倾心倾力。他们中大多数都能够主动发挥党龄长、阅历广、经验多的优势，卸职后也能积极地为本村的稳定和发展出点子、指路子，化解方方面面的矛盾和难题。为此，农村党支部、村委会及现任干部应当从政治上多关心他们，工作上多请教…     

危险的“断层”

危险的“断层”王德元在当今农村，服务与被服务之间的“断层”问题已难以回避，已成为全社会，特别是广大农民关注和议论的“热点”。欲说服务好困惑近年来，由于种种原因，农村服务在弱化，部分单位的服务甚至已经“走调”。农民既盼服务，又怕服务，埋怨和困惑的情绪明...     

“三臀干部”该打

“三臀干部”该打朱博一个偶然的机会，我听到了“三臀干部”这个说法，很感兴趣，哑然失笑之余，忍不住写下来，并多唠叨几句。何谓“三臀干部”？说白了，就是“猴子屁股坐不住，大象屁股推不动，老虎屁股摸不得。”要说“猴子屁股坐不住”，未必是贬意。你如果是上级机...     

对“三个代表”有“三盼”

眼下，基层广大群众对“三个代表”学习教育活动的期望值很高，具体表现为“三盼”。一盼干部作风真转变。一些基层干部工作不注重方式方法，态度简单粗暴，动辄依靠行政和高压手段开展工作，有的为追求政绩和轰动效应，摆“花架子”、拉“场面”，有的甚至以权谋私，上哄下瞒，成为站在群众对立面的“官老爷”。群众对此敢怒不敢言，久而久之变得失望加反感。广大群众盼望通过“三个代表”学习教育，切实使干部们增强为人民服务的公仆意识，消除“官老爷”思想，真心实践“三个代表”，真正发挥“头雁”效应。二盼干部能力真提高。近年农村…     

让“泥腿子”考聘蹲点干部

安徽省全椒县八波乡今年一改过去指派蹲点包片干部的做法，由40名村民代表聚集在乡政府会议室，“考聘”蹲点包片干部。代表们首先听取了22名乡干部1998年述职报告，量化打分评定工作实绩，做到“知披知己”，然后挑选合适人选。农民“考聘”蹲点干部，可以说是件新鲜事。众所周知，基层干部和群众面对面打交道最多。随着农村经济的发展，农民希望干部既要有一定的组织才能，又要有审场经验，真心实意地带领他们一道奔小康。不难看出，干群关系好不好，已成为影响农村经济发展和社会稳定的关键因素。然而，有些干部没有摆正自己的位置；有的…     

农村级干部积极性下降

最近我们对宁武县部分乡镇作了调查,普遍反映村级干部积极性日趋下降,不少村干部思想波动,工作被动,队伍浮动。据调查,安心工作积极负责的约占30％,处于被动、勉强、应付状态的占50％,有20％的处于瘫痪状态,实际不起作用。造成村级干部积极性下降的原因是多方面的。一是工作难度大。村干部普遍认为实行联产承包后,农村工作有四难:组织群众活动难,社会性用工难,完成上交提留难,推行计划生育难。有的人还编了顺口溜:“一怕扛大锹(修水利),二怕肚子高(计划生育),三怕招新兵,四怕两上交(提留、征购),工作难度的增加影响了干部的积极性。     

村级干部管理的新路子

近几年来,由于受社会上不正之风的影响,我们在农村干部管理问题上,碰到了这样一个难题,管得严了,怕束缚基层干部的手脚,不能大胆开展工作。要求松了,又怕思想上越轨,损害党的干部形象。究竟怎样解决这一问题呢?我们经过探索,逐步建立了一整套农村干部管理制度,收到了较好的效果。(一)建立目标管理机制。为了解决过去农村干     

“厅级”干部与“窑洞”干部

“厅级”干部与“窑洞”干部时下，有这样两种干部对比鲜明，反差强烈。一曰＂厅级＂干部，二日＂窑洞＂干部。何谓＂厅级＂干部？就是在餐厅大吃大喝，在舞厅大跳大舞，在歌厅大歌大唱的一些＂酒精＂考验的＂油袖＂干部，人们戏称其为＂厅级＂干部。何为＂窑洞＂干部？就...     

“干部去向说明栏”好

近日，笔者到基层采访，发现一个村镇设立“干部去向说明栏”，上面详细写着相关部门干部当天的去向以及联系方式。只要看看公示栏，镇干部去了哪里、去多长时间一目了然，这个小小的公示栏被农民群众称为“民心栏”。     

当干部别怕群众“挑刺儿”

前些年，常听到乡镇干部倒苦水：农村工作难开展，不好做，有心为大伙儿办事，可群众就是不领情，往往怀疑这中间有“猫腻”、怀疑干部从中捞好处；有时任你说破了嘴皮子，可还是不被一些人理解。     

干部要“干事”

干部是一个集体的指挥官.身为干部要想干事、能干事、干成事.反之,就不叫干部或不能当干部.将事干好不是易事,想干、肯干、会干,缺一不可,要有强烈的责任心,出色的能力,要有干事之风.     

干部“包村”之我见

改革开放以来,青海省不少行业实行了承包责任制,并且收到了成效。一些乡镇把这种承包办法用于指导农村工作,形成了“干部包村”,即把乡干部分到各村,把村上的种植计划、公购任务、各项提留、计划生育、农田水利、植树造林、畜疫防治、移风易俗等指标,与包村干部的实绩、工资、奖金挂钩,超奖减罚,年终兑现。这样做,对于指导边远分散村庄的工     

关于加强“三类”干部管理的实践探索

培养和选拔青年干部、女干部和非党干部是一个企业实现创新发展、持续发展所不能忽视的重要课题,地勘单位面临改革大潮,更要把这"三类"干部的培养作为一项长远的战略工程来抓,笔者对所在单位加强"三类"干部管理方面的做法进行了探索,总结了一些地勘单位在加强"三类"干部管理中的有效措施和经验。     

我们乡的“干部包户”制度

我们河曲县南也乡是晋西北一个典型的贫困乡镇。近年来,乡党委一班人通过乡村工作的实践和对扶贫攻坚工作的思考,深深懂得,乡村干部和农民群众是农村工作的两大主体,顺利地贯彻落实党在农村的各项政策和尽快地发展农村经济,离不开这两大主体的紧密结合。事实证明,处理好干群关系是搞好农村一切工作的基础和前提,哪里干群关系融洽,哪里的经济就发展,工作就顺利,社会就稳定;反之,各项工作就陷入被动,就一事无成。因此,我们认为,在贫困山区开展干部包户,以制度的形式促使干部融入群众之中,一杆子插到底,实现两大主体的紧密结…     

后进支部干部的“心病”

河北省曲周县近年来在促使农村后进支部转化方面做了许多工作,但仍有部分支部得不到转化,带着这个问题,我们对后进支部的干部心态进行了调查,发现后进支部干部普遍存在的四种“心病”是制约转化的重要因     

统计干部教育任重道远

统计干部教育任重道远本刊评论员改革开放以来，特别是随着１９８５年中国统计干部电视函授学院北京分院的创立，北京市统计干部教育工作进入了一个快速发展的阶段。一年来，在各级统计部门和统计教育工作者的辛勤耕耘下，通过开展多形式、多层次、多学科的岗位培训和学历...