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21世纪,物流必将成为企业发展的"第三利润源泉",而我国的工业企业物流发展非常滞后,其中最重要的一个原因就是工业企业物流人才开发的落后.因此,开展我国工业企业物流人才开发研究具有积极意义.本文针对我国工业企业现代物流理念薄弱、基层物流操作人才和高级物流管理人才的全面缺乏,提出了重视普及物流理念、完善在职培训机制、别具一格引进人才等开发策略. 相似文献
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基于对物流企业仓储人才目前招聘情况的普遍调查,综合分析整理出一套符合我国企业现状的仓储人才方案。并且以此为基础给出相应的建议与策略,供企业参考。 相似文献
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在知识经济的今天,企业文化代表了企业品牌和核心竞争力的发展方向。从物流企业的人才现状入手,分析了物流企业人才培养中的主要问题,建立了偏好约束锥企业文化DEA模型,期望通过物流企业与企业文化间的博弈分析,找到改善物流企业人才现状的对策。 相似文献
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在知识经济的今天,企业文化代表了企业品牌和核心竞争力的发展方向.从物流企业的人才现状人手,分析了物流企业人才培养中的主要问题,建立了偏好约束锥企业文化DEA模型,期望通过物流企业与企业文化间的博弈分析,找到改善物流企业人才现状的对策. 相似文献
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物流热背景下,外资快递企业、一般物流企业和工商企业等物流人才需求方与高校和各种培训机构等物流人才供应方在人才的供求方面存在着差距。需方更注重人品、素质,供方注重提供学历、证书,学历教育应从就业教育、建设实用型实践课程等方面着手缩小供需差距。 相似文献
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一方面是企业动辄开出五六十万元的年薪,一方面却是苦苦寻觅不到合适的人才;一方面是物流行业全面走向开放,一方面却是高达600余万的人才缺口。物流人才的严重缺乏也加剧了物流人才的“培训热”,而五花八门的培训认证将物流人才培训的好戏搅得一片混乱。[编者按] 相似文献
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文章从目前辽宁省及东北区域物流行业发展过程中物流人才需求特点入手,在物流人才结构需求现状分析的基础上,以34家典型物流企业及企业物流部门作为调研对象,从企业现有物流人才结构、对不同层次物流人才需求、岗位需求3个方面开展调研。研究结果显示,物流企业对物流规划设计人员、物流信息管理、硬件管理人员的需求显著上升;仓储规划与作业等5方面能力企业最为看重。研究结果对学校更有针对性地与物流产业集群衔接,进行物流专业建设、课程建设具有重要的指导意义。 相似文献
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RFID在大型制造企业物流管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
如何提升物流管理水平已成为当前制造企业面,临的一个现实问题,将RFID技术应用于其中将带来巨大收益。本文首先对大型制造企业实施RFID技术的优势性进行了分析,然后具体介绍了RFID技术在库存管理及生产物流管理中的应用,最后提出了实施RFID技术的一些建议。 相似文献
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物流行业收入的两种会计核算方式,造成会计报表体现的收入数字相差非常大,给债权人、中介机构、税收等政府机关或不熟悉物流行业的社会投资者带来较大的困惑.本文力求对这两种方式做出比较,分别从税收承担、财务核算管理、外部形象三个方面阐述其缺点,并提出意见和建议,以期对社会相关人士阅读和理解物流行业财务数据提供一些帮助. 相似文献
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分析了铁路物流企业发展中具备的优势及面临的机遇和物流服务的现状,提出铁路物流企业拓展第三方物流要注意企业准确定位、经营模式创新和提升企业物流综合服务能力. 相似文献
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分析了铁路物流企业发展中具备的优势及面临的机遇和物流服务的现状,提出铁路物流企业拓展第三方物流要注意企业准确定位、经营模式创新和提升企业物流综合服务能力。 相似文献
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首先分析了当前物流企业在营销中存在的问题,接着分析了电子商务对物流企业产生的影响,最后从技术、跨行业、客户三个层面提出物流企业开展电子商务营销的策略. 相似文献
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物流服务质量已成为制约物流企业生存发展的关键因素,文章通过调查研究,分析了云南物流企业服务质量的现状及存在的主要问题,提出了提高云南物流企业物流服务质量的途径。 相似文献
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国内汽车物流企业的现状及发展对策分析 总被引:7,自引:3,他引:7
首先从整个汽车产业价值链的角度,介绍了汽车物流及其四个环节发展趋势,然后对国内的汽车物流企业进行了SWOT分析,在此基础上,就如何规范国内汽车物流市场、推动汽车物流企业的发展提出了一些对策。 相似文献
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我国大型石油企业现代物流系统构建模式探讨 总被引:4,自引:1,他引:4
分析了我国大型石油企业传统物资供应系统的特点及与现代物流的区别,提出了以“传统物资供应部门转轨”为切入点的物流系统构建方式,并在此基础上重点探讨了传统物资供应部门转轨模式。 相似文献