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1.
大批外资企业的进入,不仅带动了我国企业技术水平的提高,也带来了管理理论和方法的革命。在这些现代管理理论和管理思想中,人力资源管理可以说是重要的内容之一。在这一管理思想影响下,大批企业纷纷摘下“人事部”的牌子,代之以“人力资源部”。但事实上,我国企业人力资源管理现状并不乐观,许多企业牌子虽挂上去了,但职能和职责同原来的人事部相比却并没什么改变。所谓的“人力资源管理”只不过是人事管理的一种时髦提法而已,人力资源管理并没发挥其战略意义上的作用。应该明确,现代企业人力资源管理绝不仅是传统的人事管理变换了叫法,从人事管理到人力资源管理也绝不是“新瓶装旧酒”。无论从战略上看,还是从性质、内容和内涵上看,现代人力资源管理都应是传统人事管理基础上一次大飞跃、一次深刻的变革。 相似文献
2.
于希建 《中小企业管理与科技》2012,(19)
公路施工企业点多、线长、面广,流动分散,这给人力资源管理带来很多困难因素,在这类企业中如何搞好人力资源管理,提高人力资源的绩效,本文从实际经验出发,提出了一些切实可行的建议,以期对实际工作有所帮助。 相似文献
3.
崔丹丹 《当代经理人(中旬刊)》2006,(13)
我国人力资源管理从国外引进,但在发展当中出现了许多问题:没有把人力资源放在战略地位;人力资源部门忽略了为员工营造良好的企业环境和对员工的激励,使企业流失大量人才;人力资源管理人员的能力普遍较低等,这些人力资源问题给公司发展带来了许多障碍。在此基础上文章进一步指出在这三方面应该如何借鉴国外企业人力资源管理的经验,以此来改善提高我国企业的人力资源管理。 相似文献
4.
绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，对于激励员工、提高工作效率、确保企业目标的实现具有重要作用。然而，绩效考核的制度设计、实施方式、公正性等方面的问题一直存在，这也是企业管理中的难题。本文旨在通过理论研究和实际案例分析，深入探讨这些问题，并提出了一些可行的解决方案，以期提供借鉴和参考。 相似文献
5.
随着人工智能、工业4.0时代的到来,区块链技术、人工智能技术、数字化技术的广泛应用,对人生产、生活等方方面面产生了重要的影响,对企业管理的影响也是前所未有的.人工智能在为企业带来巨大优势和商机的同时,也带来了一定的风险和挑战.人工智能在降低人力资源管理成本、提升人力资源管理效能、推动人力资源管理变革等方面具有显著的积极... 相似文献
6.
信息技术在各行各业都得到了广泛的应用,为人们的生活带来了便利。企业要想不断地提升人力资源管理水平,做好企业管理工作,就要提升对信息化技术的重视程度,将人力资源和信息技术结合在一起,根据实际的情况加强信息化管理体系的制定,确保人力资源信息化管理的效果。本文从人力资源管理信息化的意义入手,就信息化在某民营水利企业人力资源管理中的应用进行了分析。 相似文献
7.
人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分,对促进企业的经济发展具有重要的作用,但目前在企业人力资源管理中还存在一些问题,阻碍了企业机构的前进。正因如此,人力资源的相关管理是企业必须要重视、加强的,同时,也要注重对应的管理成果。基于此,文章首先分析了企业人力资源管理中存在的问题,然后针对这些问题提出了相关的解决对策,以供借鉴和参考。 相似文献
8.
目前施工企业人力资源管理存在的问题及解决方法 总被引：1，自引：0，他引：1
许超 《中小企业管理与科技》2012,(3)
随着社会和经济的不断发展,建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化,无论是老的国企还是新兴的建筑施工企业,人力资源管理都应作为企业的核心管理,人力资源管理工作对企业管理水平的提升和企业长远发展壮大都是不可或缺的工作。本文对目前施工企业人力资源管理工作的特点及存在的问题加一说明,通过分析这些特点及问题,找到了一些解决这些问题的方法,希望对相关的人力资源管理工作能起到借鉴作用。 相似文献
9.
随着社会主义市场经济的快速发展,社会竞争也越来越激烈,作为企业当中最重要的人力资源成为企业关注的焦点。很长一段时间以来,沟通问题不仅一直影响着企业日常运作效率与工作效能,而且也对企业员工的凝聚力与企业竞争力产生了影响。本论文在分析企业人力资源管理中存在沟通问题的基础上,结合企业实际特点,提出解决这些问题的策略。 相似文献
10.
随着我国经济由高速增长转向高质量发展阶段，以及全球经济一体化、大数据、云计算、“互联网+”的加快发展，当前我国已经进入了新发展阶段。我国企业的外部发展环境、内部运营模式都发生了巨大变化，而作为企业战略任务之一的人力资源管理工作，必须适应和紧跟这些变化。本文尝试通过分析新时期企业人力资源管理面临的挑战、存在的主要矛盾，探讨了新时期企业人力资源管理的创新路径，希望能为企业人力资源管理提供一些理论参考和实践观察。 相似文献