国际税收竞争的经济学分析

正一、国际税收竞争的概念及分类1、国际税收竞争的概念学术界对国际税收竞争概念的界定并不统一,国际上研究税收竞争的代表人物Wilson(2001)界定了广义税收竞争、中义税收竞争和狭义税收竞争三个不同层次的概念。广义的税收竞争是指独立性的政府为争夺流动性资源所采取的各种非合作性税制设定行为(如改革税收制度、提高运用税收政策的能力、改善税收征纳关系等),这种经济行为会引导商品、劳务、资本和技术等资源的流动,维护本国经济利益,促进本国经济增长     

国际税收协调的发展趋势

众所周知，当今世界经济一体化的进程正在迅速加快，商品、资本、劳务、技术、人员的跨国流动更加频繁，这给国际税收关系提出了新的问题，未来的国际税收协调将出现一些新的趋势：对关税的国际协调将不再是商品课税中国际协调的核心内容，取而代之的是对增值税和消费税的国际协调；为防止国与国之间的税收竞争，国际社会会进一步加强对所得税的国际协调；随着区域性国际经济一体化的不断发展，区域性的国际协调前景将更加广阔；为对付跨国纳税人逃避税行为，加强税收征管方面的国际合作将成为各国的共同目标。     

论股市与经济增长互动机理

增长是一种复杂的经济现象，新古典增长理论识别了在制度约束下经济体内要素作用的经济增长问题，考察了资本(物质资本与人力资本)积累和技术对经济增长的作用，指出经济增长的核心要素是资本、劳动(人力资本)和技术。但经济增长要素贡献分析表明，在我国，资本贡献率约为60％，远超过劳动等其他要素的经济贡献，并已成为我国近20年来经济快速增长的主要源泉。     

我国国有企业提升人才竞争力的机制创新对策研究

2 1世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源 ,成为人类财富增长、经济进步的源泉。中国加入WTO后 ,我国经济将逐步纳入全球经济一体化轨道 ,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击 ,机制创新成为国有企业人才开发管理对策的核心内容 ,机制创新是在人才开发上“向管理要效益” ,实现人才科学管理 ,提高人才竞争力的有效途径     

我国人力资本“双高型”四省域经济增长分析

本文通过对双高型区域广东、山东、江苏和浙江四个省区1996～2007区间的经济增长模型进行分析发现:(1)全要素生产率、物质资本存量、无差别劳动、一般人力资本和专业人力资本均与经济增长呈显著正相关关系。其中,物质资本存量对双高型区域经济增长的解释度依然最高,达到93.5%,表明其经济增长仍主要依靠物质资本投入拉动。(2)人力资本投资导致经济增长是必然的,同时经济增长又促进人力资本投资水平的进一步提高。(3)四个省区经济增长所表现出的共同特征是固定资产推动型的经济增长方式,显然尚未充分发挥人力资本对经济增长的贡献。迫切要求各省区,特别是人力资本丰富的双高型区域,充分发挥人力资本的优势,实现物质资本推动型经济向人力资本推动型经济转型。     

国际税收协定及我国对外税收协定的实践

由于国际政治经济形势的变化发展 ,各国之间的国际经济关系变得十分密切。伴随着商品、资本、人员、劳务等经济要素的国际化 ,税收关系也不再局限于一国境内 ,国际税收协定就成为协调国与国之间税收关系的重要形式 ,各国都对税收协定给予了足够的重视。文章旨在对国际税收协定的一些基本概况进行分析 ,并在此基础之上分析我国在经济全球一体化的进程中 ,在国际税收协定方面的具体实践情况和今后应努力的方向     

如何留住人才

企业间的竞争实际上是人才的竞争，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的课题。 一、留人应树立新理念 1．人力资本比财力资本更重要。财力资本靠人力资本推动才能增值，人力资本可以转化为财力资本。随着知识经济时代的到来，人才对企业的贡献率也越来越大，所以人才成了企业间争夺最激烈的资本。在美国，企业董事会中不带有财力资本的独立董事，已占到40％以上。当今世界强调能力、智力、智慧，人才是企业发展的最佳动力源泉。     

深化国企人力资本制度改革,促进国企健康稳定发展

二十一世纪的市场竞争,关键在于人力资本的竞争,人力资本比其他市场资源要素更为重要,对企业所拥有的人力资本与非人力资本(也称财务资本、物力资本、物质资本等,下同)这两大资本构成要素而言,非人力资本的增值效率直接取决于人力资本的数量和质量.加入WTO后,外国企业进入中国后的第一步,很可能是大举进入国内人才市场,争抢国企的人才,首先在人力资本这一要素上与国企展开竞争,争夺国企的人力资本,这必将给正处于改革关键时期的国企带来更大的挑战.笔者最近从<中国财经报>上看到这样两条信息,一条信息是说北京一家调查机构前不久对京城150家国企人才流动情况进行的调查,结果显示这些企业从1982年起引进的高学历人才中,已有64%的人流向外企或私企;另一条是说去年十一月中旬中关村发布的最新调查,结果是园区内20%的主动辞职者已流向外企.这两条信息必然会引起我们反思,为什么国企人才会大量外流?笔者认为,我国国有企业"人力资本制度"没有建立或不完善是主要原因之一."得人才者得天下",从某一方面讲,一个企业人力资本制度是否建立或是否完善,人力资本运营是否合理有效,将直接决定该企业的发展潜力乃至生存.     

非洲的承包市场

非洲承包劳务市场是与世界其它地区明显不同的市场.最显著的特征是绝大多数项目以国际资金为后盾.资金来源1985年的非洲经济依然困难重重,形势十分严峻.发展中国家1985年经济增长率为3.2%,而非洲是2%;非洲经常项目国际收支达到-1亿美元,资本债务是商品和劳务年出口额的1.8倍,劳务债务占商品和劳务年出口额的28.4%.为摆脱困境,1985年7月召开了非洲统一组织第21届首脑会议,研究解决非洲经济问题的对策,通过了《1986-     

知识资本经营必须重视人力资本与结构性资本的匹配

近年来,我国许多企业都开始认识到人力资本的重要性,非常重视引进人才,特别是一些科技企业已具有一定的人力资本优势,但由于没有相应的结构性资本与人力资本匹配,从而其人力资本也不能充分地转化为现实的竞争优势.企业在评估有关人才的绩效及人力资本投资收益时,往往会因此怀疑人力资本的必要性和意义,并进而降低对人力资本投资的热情.上述现象是由于企业缺乏知识资本经营的经验与能力,即不懂得如何使人力资本与结构性资本相匹配,将企业的经济活动整合在知识资本的运动中.     

激励机制在企业管理中的运用

随着我国经济的快速发展,我国企业已经越来越具有市场竞争力。在当今社会,企业的发展已不再是单纯的由企业的资本数额决定,而是由企业的发展潜力和人力资本来决定的。因而,企业人力资源管理的竞争机制使人才成为企业现代化竞争的一个关键因素。企业的激励机制对于企业的人才管理非常重要,当今企业必须要具有完善的激励机制,从而通过科学有效的激励措施调动员工的积极性和创造性。     

中国经济发展中内需与外需关系研究

从严格意义上讲,内需是我国经济运行对国内产品和劳务的需求,外需是国际市场对我国产品和劳务的需求。理解内需与外需的关系,应从两个方面着手:(1)从二者作为经济运行中的两个经济变量来理解二者之间既是相互制约又是相互协调、相互促进的关系;(2)从二者在经济运行中地位的不同来理解二者的主从关系,即内需对经济运行起着主导作用,外需对经济运行起着从属作用。前者在经济学上具有普遍意义,后者是由我国的基本国情决定的。内需与外需关系的实质则是国内经济运行与对外经济运行的关系。一、内需与外需的一般关系从二者都是经济运行中的经济变…     

中国的物质资本和人力资本估算

物质资本、人力资本、劳动和技术进步是经济增长的源泉。中国作为 2 1世纪的世界大国 ,有着丰富的人力资源。中国的发展路线必须以自身的资源为基础。本文估算了中国的物质资本存量和人力资本存量 ,并同美国进行了比较。由于中国资本总量相对于产出较小 ,资本收益率高于美国。人力资本较高的收益率反映了对人力资本的需求和人力资本供给受到的制约。与发达国家比较 ,在投资成果接近的前提下 ,目前中国的人力资本生产成本较低。从产业结构分析 ,由低级劳动密集型向高级劳动密集型或人力资本密集型转化是中国产业结构升级的一种可能选择。     

西方企业并购与国有企业并购差异的经济学解释

企业并购的决策是由企业控制者做出的,企业并购的动因实质是企业控制者的动因。西方企业与国有企业约束企业控制者的机制不同;发达国家与我国经济的发展程度不同,处于控制地位的经济资源(资本、技术和人力资本)也不相同,这些是国有企业并购与西方企业并购产生差异的关键原因。     

试论健康素质与人力资本投资效益

在竞争越来越多的表现为人力资本竞争的现代社会,人的素质(知识、才能和健康)的提高,对经济增长以及竞争力起着决定的作用。而健康素质在任何时期都是最重要的个人资本和社会资本,为增进健康而进行的体育投资是人力资本投资的重要组成部分。同时,体育在有效地提升人力资本素质,增加人力资本存量,降低人力资本的投资风险,提高投资效益等方面的作用是人力资本其它投资形式所无法替代的。     

中国对墨西哥直接投资的选择要求

中国自开放以来已跨入全球最大引资国行列,外资流入中国对中国经济快速推动的同时,也引发了中国的对外投资,中国对世界经济的开放性和渗透性不断加强。中国不但有能力参与国际商品市场的竞争,而且已有能力参与全球的要素市场的竞争,参与资源在全球内的配置以提升二十一世纪中国经济的战略地位。朱镕基在全国九届人大二次会议工作报告中指出:“要从资金、技术、人才培训等方面支持和鼓励有条件的企业到境外有潜力的地区发展加工贸易,带动国内商品出口。”一些有战略目光的企业已开始筹措抢滩国际目标市场。 从国际货币资本形成看,跨国投资源于国内资本相对过剩,即国外投资更具利益吸引力。利益差是资本国际化的主要动力。如国内资本投资遇到某种利益阻碍,或国内资本与跨国资本相比无利可图,自然会从国外寻找机会;可借助于投资越过商品出口遇到的障碍壁垒;利用资本输出带动设备出口;还有抢占国际原材料尤其是关键原材料市场,等等。中国国务院直属大型纺织集团华源公司已开始实     

关于国际劳务合作的思考

国际经济合作即资本、劳务、技术、信息与现代管理等生产要素在主权国家间合理组合与重新配置的国际经济活动。其中,国际劳务合作又是国际经济合作的重要组成部分。国际劳务合作的功能是多方面的。首先,是可以在友好国家进而在全球范围内调剂劳动力余缺。通过合作,取长补短,进行人才上的优化组合,会大大提高劳动生产率。所以,实现优势互补,对合作双方都有利。特别是在科学技术飞速发展的时代,国际劳务合作已超越劳动力的范畴,成为互相学习与交流,扩大各国间资源的利用,扩大经济开发和技术合作,发展本国经济的重要手段。正因为国际劳务合作能促进本国经济和世界经济的发展,所以,国际劳务合作长盛不衰。     

人力资本投入与经济增长的协整分析

经济增长理论经历了由物质资本到外生技术再到内生技术的演进过程,其中人力资本已成为决定经济增长的关键因素。文章通过运用协整分析方法和建立误差修正(ECM)模型,揭示出二者之间存在着动态均衡关系,得出人力资本投入对我国经济持续增长具有重要意义的结论,并结合我国实际情况,提出一些对策建议。     

21世纪国际经济竞争与我国人力资源支撑力

随着知识经济的兴起,国际经济竞争的重点也集中在了以科学技术为先导的高新技术产业。科学技术在促进经济全球化的过程中使得世界各国经济的增长方式发生了根本性的改变：一个国家要在世界经济竞争中取得优势地位,主要依靠的不再是物质资源,而是掌握先进技术的高素质人才。谁拥有丰富的人力资本,谁就能在21世纪的经济竞争中处于主动地位。     

论企业经济发展与人才资源开发

随着社会主义市场经济的不断建立和完善，企业间的经济竞争将日趋激烈，经济的竞争是商品和价格的竞争，而商品的竞争实质上是科学技术水平的竞争，科学技术水平的竞争说到底就是人才的竞争。人才是２１世纪经济竞争与发展的制高点，谁拥有丰富的人才资源，谁就具备了在经...