人生的价值

人生不是通过赢得分数来决定胜负的游戏,人生的价值在于付出爱。人生的价值不在于名望和钱财,而在于给别人带去快乐。人生的价值不能用长相的美丑来评判,也与穿什么鞋子和喜欢听什么音乐无关。人生的价值在于创造,在于创新。人生的价值不在于话语多么漂亮,而在于完成任务,履行承诺。人生的价值不能用头发和皮肤的颜色来衡量,也不在于属于哪个社会团体,而在于敢于坚持自己的想法和意见。人生的价值     

共产主义社会理想的普世价值意蕴

近几年,"普世价值"成为当前理论界一个争论较多的话题.而在"普世价值"之争中,首要的争论就是"普世价值"存在还是不存在.对此,国内学者各执一词.这个争论不仅是理论问题,哲学问题,也是涉及当前我国社会主义核心价值体系构建方向的重大实际问题.     

组织提升篇

领导力课程为何总是失败 你大概从未见过领导人失败是因为不够了解领导力吧？真正的困难之处不在于理论,而在于实践。重要的不是知道该说些什么,或做些什么,而在于你是否愿意承受说或做那些事所产生的不愉快、风险与不确定性。也就是说,领导最重要的挑战在于挑战自己情绪的勇气。     

试论公允价值的本质及其计量的可靠性

目前会计学界对公允价值有广义和狭义两种不同的认识,由此引发了会计学界关于公允价值本质的不同观点之争.公允价值的本质应放在"基于价值会计"体系中进行理解,它是会计计量力图实现的一种理想目标,而不是计量属性.公允价值计量的可靠性级次不应该依据计量属性本身的性质来划分,而应该依据会计计量时所用参数的可靠性程度来进行划分.     

略谈企业竞争策略

无论经济发展处于什么状态,或繁荣或萧条,企业总是在探寻适合自己的竞争策略.通过研究部分成功与不成功的企业案例,我们得出:市场竞争不是产品之争,而是观念的竞争,深入人心是确立市场地位的法宝,制度创新优于技术创新,人才是企业的根本,这四种策略构成企业竞争策略的主要内容.     

保险代位制度的理论思考

针对保险代位制度的存废之争,本文从法理学、民法学、保险法学三个方面探析了它的理论渊源和存在价值。首先,保险代位是法的公平与效益价值的要求,也是公平与效益价值的体现。其次,文章否定了“保险代位的民法基础是不真正连带债务”观点,提出保险代位制度是民法代位制度在保险法领域运用和延伸的观点。最后,保险代位是对保险法损失补偿原则的贯彻。     

略谈企业竞争策略

无论经济发展处于什么状态,或繁荣或萧条,企业总是在探寻适合自己的竞争策略。通过研究部分成功与不成功的企业案例,我们得出:市场竞争不是产品之争,而是观念的竞争,深入人心是确立市场地位的法宝,制度创新优于技术创新,人才是企业的根本,这四种策略构成企业竞争策略的主要内容。 1 市场竞争不是产品之争,而是观念的竞争     

转动新商业时代资本魔方复星“理想国”

“我一直在思考，复星作为一家企业，存在的意义是什么？企业家．的价值，就在于赚钱吗？没有我们，社会会有什么不同？最近我内心越来越清楚，我觉得复星的价值在于以投资手段做平台，与投资企业，     

美国版"义利之笋"的启示

"义利之争"的现代课题不是要解决不义的问题.而是要坚持合法之上的自我约束. "义利"之辩本来是中国式管理的特色,在AIG(美国保险业巨头--美国国际集团)"奖金门"事件中,我们似乎看到了"义利之争"的美国版.AIG称向员工发巨额奖金符合契约精神,与接受政府援助无关;而奥巴马则指示财长设法阻止,认为事关美国的"基本价值观".这就给了人们一个重要启示:即使法制相对健全,企业管理者在"法无禁止"的情况下实现自己的利益,依然存在着道义约束.     

浅谈人力资本

人力资本,就是指人作为资本而存在,具有资本的功能.它是与货币资本,即出资人的资本相对而定义的.二者既有区别又有联系,联系在于它们都具有价值,既可以增值也可能会贬值;不同的是人力资本的价值取决于人的知识结构、科技水平和主观能动性,而货币资本价值则中靠人力资本来实现,也就是说在现代企业运营中,货币资本是被动性的资本,而人力资本是主动性的资本,货币资本没有人力资本推动是运转不起来的.     

企业人力资本投资效应分析

企业之间的竞争,最根本的还是人力资本之争,是人的素质之争.人力资本是企业投入与产出之间的联结纽带,企业能否保持长期快速增长,关键还在于人力资本方面的差异.     

关于战略的格言一组

战略制定者的任务不在于看清企业目前是什么样子，而在于看清企业将来会成为什么样子。     

王锡林和盛开在他内心深处的那些花儿

<正>有人说,人生是每个人用自己的言行写下的一本书,它的价值不在于篇幅长短,而在于内容是否健康充实。人生的旅程难免总会有荆棘阻挡,更会有曲折坎坷。重要的是走自己的路,做自己认为是有意义的事情,始终不抛弃,也不放弃。就像雷锋说的那样,"把有限的生命投入到无限的为人民服务之中",     

整合还是分化--关于企业组织结构化的思考

“整合”还是“分化”之争在企业组织结构的研究中已经存在很久了,而在当前则表现为职能结构和过程导向结构之争。企业如何在分化与整合之间权衡,选择一种最适合自己的组织形式。     

微言大义

评价一个人不应该根据他的才能,而应当根据他怎样善于发挥才能。拉罗什弗尔聪明不在于知道应该做什么,而在于知道应该先做什么,后做什么。列·托尔斯泰最高的享受是完成别人认为你完不成的事情。     

收益法在企业价值评估中的应用问题研究

收益法在企业价值评估中的应用问题研究是目前新经济形势下价值评估发展过程中的一项重大课题.本文在研究收益法核心思路的基础上,针对我国企业价值评估的现状和存在的问题,就收益法的改进和应用提出了自己的观点.     

刑事证明的效率价值分析

一、刑事证明效率原则释义 司法证明不仅仅是一种认识活动,更是一种适用法律的专门活动,因此其中必然涉及到各种价值的选择和实现问题.它不仅要考虑客观事实真相是什么的问题,也要回答什么是公平、正义,什么是不公平、非正义,什么是善,什么是恶,什么是诚信,什么是不诚信等问题.相应地,证据法所要追求和维护的价值也是多方面的,不仅有一般意义上的法律价值,如对实体正义与程序正义的追求与实现,还有伦理价值、效率价值、社会价值以及文化价值.法律价值与上述价值之间,甚至包括不同的法律价值之间通常并不总是一致的,也不总能同时实现.     

声音

“我们奉献了自己的价值。人们用我们的产品改善了生活，拥戴你的人才会越来越多。‘吃亏’不在于创造了个人财富，而在于创造了社会财富。”     

“国美之争”折射出的家族企业公司治理问题

＂国美之争＂的本质在于控股股东和董事会的控制权之争。由于委托人和代理人目标不一致,为维护自身利益的最大化,双方往往就会采取代表各自利益集团的对抗性行为。该事件中我们不应仅用道德的标准去评判黄陈之争的是非对错,而应思索,在现代企业中如何弱化大股东与董事会的矛盾。近年来,我国上市公司在公司治理方面取得了较大的进步,但离规范的公司治理还有很大差距,完善公司治理结构任重而道远。本文由国美事件入手,利用委托代理理论分析该事件,指出家族企业公司治理结构方面存在的问题并提出相应的优化建议。     

如何让目标分解不变形？

公司战略的价值不在于它的绚丽，而在于实现。如果员工只顾埋头拉车，而不抬头看路，就不可能实现企业上下目标与公司战略的贯通，战略就失去了最基本的存在意义。