医院“文化+”管理模式的实践与成效

医院文化是医院的灵魂，也是健全现代医院管理制度的重要组成部分，对医院发展影响深远。文章基于SWOT分析法，介绍佛山市顺德区伦教医院“十三五”时期深化医院文化建设，将医院文化融入医院管理各方面，激发医院发展活力，提升核心竞争力，医院“文化+”管理成效赢得患者和院内职工“双满意”的良好口碑，为医院可持续发展和品牌建设提供可借鉴的“伦医模式”。     

推进“六清”工作法深化“三守三人”活动

“三守三人”(敬业守职做明白人,遵章守纪做老实人,明理守信做文明人)职业道德基本要求,是上海石化员工职业素质的重要体现,也是公司实现安稳长满优生产的重要保证。实践“三守”,争做“三人”,为电厂在新的层面上深化安全理念和职工职业道德建设拓宽了视野,拓展了空间。为了进一步实践公司“三守三人”职工职业道德建设要求,总厂在推进安全理念建设的基础上,结合总结职工安全生产日常实践活动的经验,推出了“六清”工作法,这是我们积极探索实践“三守三人”途径的重要抓手,具有推动电厂从反习惯性违章向习惯性反违章提升的积极作用。一、“…     

香坊区残联康复进家庭工作调查报告

“康复进社区、服务进家庭”是市政府惠民行动的内容之一，主要是通过对肢残人进行“一对一”有针对性的个性化康复训练，解决肢残人患者看病难、看病贵、行动不便等诸多困难。2011年，哈尔滨市在南岗、道里两区进行了康复试点工作，有200余名肢残者接受了家庭康复训练服务，且身体功能得到不同程度的改善。为使这项惠民工作持续开展下去，让更多有康复需求和意愿的残疾人享受此项惠民服务，2012年，哈尔滨市残联决定在南岗、道里、香坊等区，     

基层党组织建设的转型实践

加强服务型党组织建设,是党的十八大作出的重大部署.近年来,重钢集团党委坚持围绕中心、服务大局,践行党的根本宗旨和群众路线,寓领导和管理于服务之中,以服务对象满意为检验标准,着力构建“三服务、三满意”工作体系,通过上级党组织服务下级党组织,实现下级党组织满意;通过党组织服务党员,实现党员满意;通过党组织和党员服务职工,实现职工满意.以落实“三类制度”、开展“三项行动”、搭建“三大平台”、实施“三级考评”为抓手,从服务基层一线、服务党员、服务职工做起,有效服务改革、服务发展、服务民生,使服务成为基层党建的鲜明主题,为推动企业科学发展、和谐发展提供了坚强的组织保障.     

成都市“就业援助月”活动中的“惠民行动”

1月21日,成都市劳动保障部门举行了“2008新春就业、社保送温暖惠民行动”,将全市开展的“就业援助月”活动推向了高潮。21日“惠民行动”活动当天,全市向183家用人单位发放社保补贴974．3万元;向870余名特殊困难人员发送就业困难补助金共计50余万元：向88名创业人员发放小额担保贷款共计286．4万元;向3838名灵活就业人员发送社保补贴300余万元：     

珍爱生命 救死扶伤 内蒙古妇幼保健院 内蒙古第二医院竭诚为您提供满意的医疗服务

内蒙古妇幼保健院、内蒙古第二医院是自治区唯一一家集保健、医疗、科研、教学、培训为一体的现代新型医疗机构，先后荣获“爱婴医院”、“百佳医院”、“患者满意单位”、“市文明单位”和“全国百姓放心医院”称号。医院新生儿科、产科被自治区评为临床医学领先学科。院长张文挺同志荣获２００２年度全国优秀医院院长和呼和浩特市十佳市民称号。医院坚持“以病人为中心”的医疗服务理念，充分发挥自身优势，大力开展横向联合，先后同首都儿科研究所附属儿童医院，北京市体检中心结为技术协作单位，成立了自治区新生儿急救中心，新生儿疾病…     

与时俱进谋发展三甲品牌铸辉煌--鹤岗矿业集团公司妇幼保健院工作纪实

鹤岗矿业集团公司妇幼保健院始建于1960年，占地面积13500平方米。以妇、产、儿科为主，医技、保健、婚检、乳腺外科、体检中心等15个科室为辅的集医疗、保健、预防于一体的鹤岗市唯一一家三甲级妇幼保健机构。设有开放床位120张，职工289人，拥有中高级职称90人。每年抢救重危患者400余人次，成功率达到98%以上，母乳喂养率实现了90%。经过半个多世纪的发展，诊疗服务内容不断增多，医疗技术日渐成熟，人才队伍不断壮大，学科优势不断显现，成为鹤岗市地区最具影响力的妇幼品牌专科医院，是地市区妇产儿的急诊急救中心和健康保健中心，是全市女职工生育保险的定点机构，城镇医疗保险和新农合定点医院，还被哈尔滨医科大学定为学生实习基地。1995年被世界卫生组织、联合国儿童基金会、中华人民共和国卫生部授予“爱婴医院”。2008年被市妇联首家定为月嫂培训基地；2009年医院第二次被评为市级文明单位，妇产科、儿科双双被评为市级二级重点学科；2000年以来，医院又先后获得黑龙江省窗口形象最具好评单位、南丁格尔优秀奖、三八红旗集体、全省20家诚信医院和市级“医疗质量万里行”先进单位、“百千万”卫生惠民工程先进单位、“优质护理服务示范工程”先进单位等几十项殊荣。40多项科研成果获得国家和省市科学技术进步奖项。     

医院以人的绩效为本探析

近几年我国医院的发展,人力资源在未来的竞争中,将扮演愈来愈重要的角色。如何让每个人“人尽其才”就成为管理者的工作重点之一。但到底要怎样才能使“人尽其才”呢?最终“人”的价值如何评量﹖如何去改进?所以,绩效管理就成为“以人为本”理念下检视人与医院融合的最佳工具和桥梁。医院的管理者通过发现职工的绩效表现的状况来了解管理的效果。如果职工的绩效表现真的是受到融合程度的影响,医院管理者就可以适度地改变管理风格或适时地调整计划,甚至进一步透过沟通和建议的方法去帮助职工适应、改进,使“人”与组织更为融合。因此,医院的…     

浅析如何加强医院职工的安全意识

近年来，医院的安全工作越来越受到相关领导的重视，医院安全工作做的好，就能够给医务人员和患者提供一个安全、卫生、舒适的工作和就医环境。医院的安全与每位工作人员密切相关，每位工作人员的安全意识又能够促进医院安全工作的运行。俗话说：“凡事预则立，不预则废”，抓好安全工作，需要平时做多方面卓有成效的工作，“以人为本”，提高人的安全意识增强职工岗位安全自觉性是关键。本文首先简要分析了提高医院职工安全意识的意义，其次重点分析了提高医院职工安全意识的途径。     

为民服务用真心创先争优无止境黑龙江电信倾力打造为民服务优质“名片”

自“为民服务创先争优”活动启动以来，黑龙江电信积极践行“用户至上，用心服务”理念，按照“三争创、三提升、一满意”的活动要求，出台了多项惠民的服务举措，为客户提供更细致、更贴心的服务，用实际行动将为民服务落到实处，用企业的诚信铸就服务质量丰碑，努力打造企业优质“名片”，受到各方面的好评。     

医院应积极践行社会主义荣辱观

医院在加强精神文明建设中应该牢固树立社会主义荣辱观。广大医院职工应当注重把爱国之心化为报国之行;牢牢记住以“救死扶伤”、“一切为了患者”是自己的天职;在救死扶伤的本职工作中,还应该破除某些患者及其家属的迷信思想;医院职工应辛勤劳动以掌握专业知识和技能,以及驾御各种现代化设施的技术本领;全院所有职工一定要牢固树立集体主义观念,团结互助,并肩战斗,克服前进中的困难;医院应该建立起诚信体系,营造诚信为本的医院文化氛围;增强职工抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从业的意识,自觉抵制不正之风;形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。     

鞠建伟:登高望远

要建设惠民型的医院并不难,首先要站在患者的角度考虑问题。碧海蓝天,孕育着烟台独特的海边城市文化,也是烟台经济技术开发区医院(以下简称“开发区医院”)独特的风景线。谈起坐落于国家4A级金沙滩旅游景区的开发区医院,院长鞠建伟十分自豪,希望医院优美的环境能够吸引更多的人才,为这所正在飞速发展的医院助力加油。人才队伍的建设与学科建设,正是鞠建伟带领医院发展的法宝之一。2006年上任的他,学习国家“十一五”以及“十二五”的规划,深入调查研究     

实施“三度”管理提升企业核心竞争力

近年来，临沂通信借鉴国内外成功企业的先进管理理念，不断加大管理创新力度，在全国同行业率先推行“三度”管理(即员工忠诚度、顾客忠诚度、企业美誉度管理)，把客户满意和职工满意作为系统工程来抓，从源头上提高客户满意度，从机制上稳定客户满意度，企业的品牌价值得到有效提升。     

张应碧:群众路线的践行者

在张应碧看来,惠民服务永不过时,这既是医院生存和发展的核心,也是医院工作永恒的主题。贵阳市花溪区人民医院于1937年在美丽的花溪河畔成立,是一所集医疗救护、预防保健、科研教学为一体的二级甲等综合性医院,是新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险、交通事故救治、商业保险定点医院,也是国家级“爱婴医院”。医院占地面积约15 806平方米,建筑面积24 052.7平方米,主要建有门诊综合大楼、内科住院大楼和外科综合大楼。医院科室齐全、功能完善,目前设有30余个临床科室及医技科室,一个社区卫生服务中心。开放床位     

谈工会组织在医院文化建设中的作用

多年来，唐钢医院工会组织紧紧围绕更好地服务职工这一目标，不断提高服务标准，提升服务理念。全体医护人员满怀“感恩”之心，用精湛的技术、一流的服务，全力满足企业建设发展和职工需求。事实证明，工会组织只有充分发挥职能作用，才能有效调动职工的积极性及创造性，促进企业医院快速发展。     

以人为本以病人为中心致力打造群众满意的平民化医院--青冈县中医医院创建省级文明单位纪实

青冈县中医医院始建于1980年，是集中医药医疗护理、预防保健、教学科研于一体的二级甲等中医医院。医院总占地面积1.1万平方米，建筑面积1.2万平方米，现有在职职工198人。全院员工本着“厚德、济世、仁和、精诚”的医院精神，沿着以中医为主、中西医结合为辅的发展方向，秉承“以人为本，以病人为中心”的发展理念，致力打造平民化医院，以设备先进、技术精湛、环境优美、服务热情为宗旨来满足广大患者的需求。     

“扭亏大师”钟沛

公元1994年5月6日,一条新闻震惊了南京企业界,人称“扭亏大师”的南京木器厂厂长钟沛,不甘寂寞又冒险兼任了亏损企业——南京衡器公司的总经理。 此时的南京衡器公司,拥有职工1300余名,三分之二车间已经停产,大部分职工放长假回家,仓库里积压着价值达1300多万元的产品。仅当年第一季度,这个企业就亏损164.7万元。了解这个摊子底细的人,无不为钟沛捏一把汗。 出人意料的是钟沛没有退缩。退缩,在他的人生词典上,是一个尚未收纳的语汇。走马上任之日,钟沛充满信心地向主管局——南京市第二轻工业局,也向“南衡”千余名职工立下军令状:“保证三十月内,使南衡扭亏……” 又是一个不可思议的“三个月”,人们的思绪一下子被牵往1989年的春天——     

推进"职工满意企业"建设,和谐企业劳动关系——在"2006年上海市职工满意企业论坛"上的讲话

今天我们在这里举行2006年上海市职工满意企业论坛,是围绕如何不断提升职工满意度、增强企业竞争力、实现企业持续协调发展进行交流和研讨,并对获得2004-2005年度上海市“职工最满意企业”和上海市“职工信赖的好经理(厂长)”的单位和个人进行表彰。相信通过这样的交流、研讨和表彰一定会对大家有所启发、有所激励。一、对上海市“职工最满意企业”评选活动的回顾和总结自2003年起,上海市总工会联合市劳动和社会保障局、市质量协会、市企业联合会/市企业家协会等单位联合开展了上海市“职工最满意企业”评选活动,历时已两届。开展这项活动的…     

古蔺县重视“惠民行动”项目资金审计

最近．古蔺县审计局将“惠民行动”项目资金列入“十一五”期间审计监督重点。一是将促进就业资金、居民最低生活保障资金、“五保户”供养金、农村义务教育阶段“两免一补”资金、农村医疗保障资金、农民工培训资金、扶贫开发资金列入专项资金审计重点．强化“惠民行动”专项资金的审计监督：二是将农村交通建设资金、安全饮水资金、农村安居工程资金、环境治理资金建设项目资金列入国家投资审计重点．强化“惠民行动”建设投资项目的审计监督：三是将涉及“惠民行动”项目资金的使用成果、效益分析列入今后领导干部任期经济责任审计的评价内容．强化“惠民行动”项目资金审计成果的运用。通过审计监督．确保“惠民行动”资金发挥应有的经济和社会效益．[第一段]     

用企业文化打造精品

怎样以先进文化的力量,推 动企业的品牌形象塑造?邢台机 械轧辊(集团)有限公司在构筑 用户满意工程的进程中,有针对 性地导入“CIS”系统,大力提升 职工全员的市场观念和精品意 识。 用先进的理念 统领职工思想 精品的背后是文化,而文化