职业卫生与全球化

全球经济一体化进程世界各国的职业伤害和病伤日益突出，由此而造成的经济损失约占世界GDP的4％，中国加入WTO后将促进中国职业卫徨管理与国际接轨，加快职业卫生立法，改善劳动者健康和安安水平，但应注意国外有害产业的国内转移，引进技术，设备，材料带来的职业卫生和部分中小企业劳动安全健康状况下降等问题。     

谈如何做好企业职业卫生管理工作

现代企业对于职业卫生管理工作越来越重视,这也是企业管理的重要内容之一,与企业的未来发展关系密切.本文结合工作实践对当前企业职业卫生管理方面存在的一些问题进行了分析,进而提出相应对策,为促进企业职业卫生管理工作提供参考.     

卫生资源合理配置探讨

市场经济的发展要求通过卫生服务体系的结构性调整，实现卫生资源的合理配置。即在一定时空范围内，区域内全部卫生资源在总量、结构与层次分布上，达到与居民的健康需要和卫生服务需求相适应的组合状态。而改革卫生管理体制，建立以需求为导向的宏观调控机制是实现卫生资源合理配置的关键。作为处于经济体制转型中的国家，既缺乏市场竞争机制、完善的法律制度，又面临原有体制的束缚，单纯的卫生政策调整并不能实现卫生资源的优化配置。这也是我国从80年代以来的卫生改革实践所证明的现实状况。为此需要在以下方面进行改革。     

职业病危害项目申报管理系统的设计与实现

随着经济的发展，企业数量的增加，我国正向工业化的进程迈进。目前，职业病危害十分严重，而且呈上升趋势。保护劳动者的健康及相关权益，是我国新时期职业卫生工作的核心。由于目前手工申报存在一定的困难，卫生行政管理主管部门对企业的上报资料进行统计、查询、分析、建立档案等方面存在着一定的困难，而这些都可通过计算机这一现代化的工具来解决，同时加快信息化的建设既是国家对我国各行业、各部门的要求，也是顺应时代发展的需要。     

主动加强卫生舆论宣传 构建和谐卫生服务

加强卫生舆论宣传，引导舆论趋势，关键在于掌握宣传工具。本文通过寻找卫生舆论宣传不到住的因素，提出主动加强卫生舆论宣传工作应该关注的三个关系，阐述了现阶段主动加强卫生舆论宣传的对策，广泛宣传卫生法律法规：宣传卫生工作成效，宣传医务人员良好医德，赢得广大人民群众对卫生工作的理解和支持，为构建和谐卫生服务。     

优化卫生资源配置提高资源利用效率

为适应医学模式转变，提高卫生综合服务能力，必须在政府领导和有关部门配合下，通过综合配套改革措施，对卫生资源实行优化配置，提高卫生资源的利用效率，促进卫生事业的发展。卫生部门的卫生资源是社会总体卫生资源的主要组成部分，是人类进行卫生活动的基础。它包括卫生人力资源、物力资源和财力资源，还有信息和技术等要素。社会对卫生服务的要求是无限的，而卫生资源却是有限的。卫生资源配置、分配、利用是否合理，效益能否得到充分发挥，直接关系到“2000年人人享有初级卫生保健” 目标的实现。     

各国流动人口主要卫生服务利用障碍及改善基本卫生服务可及性的措施

流动人口通常指不以常住地发生永久性变化为标志的非永久性人口迁移.流动人口虽经过健康选择,但感染性疾病,职业疾患和意外伤害等疾病的患病率明显高于非流动人口.流动人口对基本卫生服务的可及性较差,主要原因有制度障碍、收入因素,文化差异、生活方式等.本文在中国卫生政策支持项目(HPSP)知识管理领域的支持下,对各国流动人口的主要卫生服务障碍及改善流动人口卫生服务可及性的措施进行了回顾.研究表明,各国常通过设立专门的流动人口服务机构、整合流动人口和本地卫生服务体系、推行流动人口卫生服务计划、促进流动人口医疗保障覆盖等措施来提高流动人口卫生服务可及性,这些措施对改善我国流动人口的基本卫生服务可及性也有一定的借鉴意义.     

关于卫生监督工作的新探讨

我国加入世贸组织后，对外开放进入了一个新的阶段。这必然对我国的卫生事业产生全面、系统的影响，对健康相关产品的卫生监督提出了严峻的挑战。为此，卫生行政部门必须转变职能，依法行政，加快卫生监督执法体制改革力度，建立精简、高效、统一、公开的综合卫生监督执法体系     

卫生资源的优化配置与社区卫生服务建设

卫生资源优化配置，是建立新型医疗卫生服务体系的需要，其目标在于提高卫生资源的利用效率，提高卫生服务质量和工作效率。社区卫生服务事业以其特有的服务内容和低廉、便捷的服务方式，有效地促进卫生资源的优化配置与整合。     

新形势下的卫生系统人力资源管理工作初探

卫生人力是卫生事业发展的关键，积极开发卫生人力资源是提高我国居民健康的重要保证。现代社会的发展，人民生活水平的提高，对卫生服务的需求也日益增长。随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化，传统的人事管理理念与方法，日渐陈旧与不足，把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来，以适应现代卫生系统改革和发展的需要，这已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展的重要内容。     

浅谈卫生职工中专的发展方向及对策

作为医学技术人才的重要教育基地,卫生职业中专学校以其独特的职业教育方式,为推进我国医疗卫生事业的快速发展培养了大批的临床技能型医护人才。随着当前医学教育改革的不断深化,卫生职工中专学校面临着较大的市场压力和发展困窘,本文就其发展方向及其对策进行了简要分析。     

对我国卫生资源配置的再认识

文章分析了我国卫生资源配置失衡问题及其成因,指出卫生资源配置的失衡是导致卫生改革与发展陷入停滞和城乡卫生二元结构的主要原因,而要解决这一问题,必须厘清与卫生资源配置有关的卫生服务的性质、博弈各方的价值取向及公平和效率观、政府与市场机制作用等几个重要理论问题。     

无锡卫生健康系统干部队伍建设探析

卫生健康系统干部队伍的建设关系到新时代党的卫生与健康工作方针政策的贯彻执行，关系到医疗卫生体制改革事业发展大局。无锡市高度重视卫生健康系统干部队伍建设，取得了显著成效，但仍存在一定的问题，必须加快建设一支高素质专业化干部队伍、促进卫生健康事业高质量发展。     

卫生事业单位内部控制问题初探

近年来，随着中国各项医疗卫生政策的深化落实，我国的卫生事业单位的地位和作用越来越重要。但由于内部控制制度的不健全、内部控制度行为主体素质较低、内外部监督机制薄弱等原因，都严重阻碍卫生事业单位的财务管理。本文从内部控制的概念出发，阐述了卫生事业单位内部控制的作用，分析了卫生事业单位内部控制的不足，并提出了相应的解决对策。     

如何搞好农村卫生工作

在经济体制转换过程中，具有社会公益性质的农村卫生工作面临着越来越多的新情况、新课题，卫生服务需求日益多样化，群众支付能力差异拉大，农村合作医疗和三级卫生服务网在市场经济条件下面临生存与发展的挑战。如何做好市场经济体制新形势下的农村卫生工作，是摆在基层卫生工作者面前的一个新问题。　　　　　　　　　　　　一 基层卫生院是农村卫生工作的主体，是农村三级预防保健网的中枢，卫生工作搞的好坏关键在卫生院。目前，乡镇卫生院效益低下、活力不足的问题较为突出，主要表现是县级医院重点下移，服务延伸，社会办医经营灵活…     

我国卫生资源配置中存在的问题及对策

卫生资源配置是指政府或市场如何使卫生资源公平且有效率地在不同的领域、地区、部门、项目、人群中分配，从而实现卫生资源的社会和经济效益最大化。文章针对我国卫生资源配置中存在的问题及对策进行了分析。     

第七届世界卫生经济大会在京召开

2009年7月12日第七届世界卫生经济大会在北京开幕。这是大会首次在我国举行，也是大会首次由亚洲地区和发展中国家承办。本届大会的主题是“和谐发展：卫生与经济”。大会期间举行了百余场专题学术报告，就宏观经济与卫生发展、卫生服务利用与健康公平等卫生经济学热点及重点问题进行了研讨，     

试论建立有效的卫生监督保障机制——山西省运城市2006与2013年度卫生监督机构卫生费用比较

卫生监督是政府管理卫生事务的重要形式,是保障和改善民生、促进社会和谐稳定的重要内容,加强卫生监督体系建设是落实建设法治政府、推进依法行政的需要。在卫生监督体系建设中,经费保障无疑具有举足轻重的地位。文章分析了山西省运城市各级卫生监督机构卫生监督费用及结构,筹资途径、总量预期值等,以发现问题,并就目前卫生监督工作中存在问题进行探讨,并提出了对策与建议。     

乡村卫生组织在地化的调适——从定县实验到华西卫生实验

乡村基层卫生组织是现代卫生资源向乡村社会下沉的重要载体，建设有效的基层组织也是实现乡村卫生现代化的瓶颈问题。本文以中华平民教育促进会的乡村基层卫生组织建设为研究对象，通过比较定县实验区和华西实验区现代卫生的在地化发展，探究乡村卫生制度、卫生服务、卫生人员等方面的在地化调适过程，发现乡村卫生组织在地化的实现需要在制度化卫生体系的框架中，合理发挥地方民众主体性的作用，实现外部卫生资源与内部组织成员的互嵌。要做到这一点，必须使组织制度与地方社会环境耦合，组织运作与地方社会资源对接，组织动员与地方社会结构互融，舍此之外，现代卫生在乡村的在地化可能很难成功。     

加拿大的卫生风险管理

加拿大奉行“卫生风险管理”原则。这个原则要求政府有关部门对有可能危害国民健康的各种风险事物进行评估与管理，以便在可能与可行的范围内，把公众所面临的卫生风险降至最低点。风险评估是在科学事实的基础上确定出各种卫生风险的性质与程度大小。卫生风险管理则要求我们对科学之外的一些其他因素加以考虑。这些因素包括性别因素，社会、经济与文化因素，以及政治与政策因素等。这样进行管理的原因在于，国民人口总体是由多样化的不同人口所组成的，他们是具有不同需要、价值观和想法的，同一卫生风险事物对不同人口的冲击从而也是不一样…