浅谈如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的。作为考察干部、了解干部和使用干部的重要依据，是组织人事管理工作的重要组成部分。干部人事制度改革的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题，干部人事档案工作需要不断改进。     

加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作

组织人事干部是国家事业的组织者、管理者,干部工作责任重,风险高、压力大,对这些人有特殊的职业要求,组织人事干部要通过提高自身的执政能力,并发扬艰苦奋斗的精神,唯才是举,诚信待人,以加强自我建设,服务于人事管理工作。     

浅谈农村信用社人事管理的基本思路

根据目前农村信用社人事管理特点及其对人事干部的要求 ,笔者认为 ,做好农村信用社的人事管理工作应该有新的思路 ,这些新的思路概括起来主要是 :1 .转变观念 ,把人力资本作为现代企业最重要的资本参与市场营运。这是农村信用社人事管理工作的基本出发点。也就是说 ,一切管理均应以调动人的积极性 ,激发人的潜能为根本 ,即把人事管理工作作为农村信用社全部管理中的根本性工作来抓 ,而不纯粹把它作为部门性和局部性工作。衡量一家企业的价值 ,不仅要看它的业务规模 ,赢利能力 ,更要看它支撑业务发展和赢利能力的人力资本的价值。因此 ,农信…     

论高校人事干部的能力建设

新形势下高等学校全面、协调和可持续发展建设对人事干部提出了更高要求。文章指出了高校人事干部要努力提高建设高素质教师和管理人员队伍、优化学校人才发展环境、提高人事管理制度建设和依法行政，以及处理复杂矛盾等四个方面的能力，并提出了建设的思考。     

高校人事管理制度改革刍议

随着教育体制改革的不断深化，传统高校人事制度的弊端也日渐凸显，因此必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度。本文针对人事管理工作中存在的主要问题．从树立以人为本的管理理念，加强人事管理制度创新，建立科学合理的考核评价体系和新型的高校人事管理机制、开发人才潜力等方面提出几点建议。     

高校人事管理信息系统的构建

人事管理信息化建设是高校信息化建设的一个重要组成部分。本文在分析高校人事管理工作的特点以及高校人事管理信息化的意义的基础上，阐述了构建高校人事管理信息系统的要求和基本思路。     

浅谈如何做好事业单位人事管理工作

事业单位人事管理,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人才资源服务为核心的转变,本文介绍了陕西省石头河管理局人事管理工作情况,结合在从事人事管理工作的实践中碰到新的问题,阐述了事业单位人事管理工作思路、原则,对提升事业单位人事管理水平的方法进行了总结。     

人事管理创新与高校竞争力研究

为了提升高等学校的竞争力，提高办学的效益，高校都在积极地进行各项改革和创新，在高校的各项管理工作中，人事管理工作是重中之重，积极加大人事管理工作的创新，对提高高等学校的竞争力，将有十分重要的现实意义。     

出国科技考察

赴美国考察人事管理制度由煤炭部干部司濮洪九,东北内蒙煤炭联合公司付友谦,干部司郭子文、张胜奎、张思德,外事局高雅琴6人组成的赴美人事管理考察团,于1985年4月5日至29日对美国德莱寒公司及其所属的制造厂家的人事管理情况进行了考察。在美国期间,考察团参观了美国德莱赛公司所属的国际豪夫、维伯科、介夫里、马利昂制造公司和培训中心,宾州州立大学地质矿业学院,美国矿业局匹兹堡科研中心.皮博地公司的一个露天矿、一个井工矿和一个洗煤厂。美国十分重视开发人力资源,把人才培养和管理看成是企业管理现代化的先决条件。德     

高校人事代理工作浅议

为了促进高校内部人事管理向法制化、社会化、专业化管理转化，使人事关系管理与人员聘任分离，推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施，建立与教育事业发展相适应的新型人事管理体制，许多高校开始引进人事代理制度。本对安徽工业大学在人事代理工作方面所做的探索进行了经验总结，并探讨了人事代理工作中的相关问题。     

人力资源管理要面向现代化

一、现代人力资源管理与传统人事管理的区别１．对本部门的定位不同。传统人事管理观念认为，人事部门是一个成本集中的消耗中心，把减少人事管理费用作为自己的核心任务之一。现代人力资源管理则认为，本部门的职能是创造利润，即把人力资源视为企业的首要资产，通过对人力资本的投资，实现利润增长的目标。２．管理的中心不同。传统人事管理主要以事为中心，因人设事，讲究组织和人员的调配，过分强调人适应工作，管理活动局限于为事配人，抑制人的主动性，不利于工作质量的改进和工作效率的提高。同时，也忽略了人作为一种资源可以加以开…     

全民所有制企业三项制度改革的理论与实践

文章认为,在转换工业企业经营机制过程中,应赋予企业人事管理、用工形式和工资奖金分配权,其目的在于调动全体员工的工作热情;应组成临时性的领导评议组织,对厂长、厂部各单位管理干部、技术人员、实际操作人员等进行评议,以实行优胜劣汰;作者还就有关几个理论问题进行了考察。     

加强人力资源管理

随着市场经济的发展，在企业管理中，人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉，但是却有很少人知道人力资源管理具体干什么工作，甚至有人把人力资源管理和传统意义的人事管理混为一谈。其实，二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动，而人力资源管理则是积极主动的，具有策略性、前瞻性；     

浅析人事档案管理存在的问题及完善措施

人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据。人事档案在人事管理中的作用，不容忽视，在管理中，人事档案不能轻视弱化，但也不能一味地把档案僵化。     

关于对人事档案中存在问题的对策思考

人事档案管理工作是人事管理工作基本条件之一。人事档案管理工作的好坏，直接影响到人事管理工作的效率和质量，同时，人事档案管理工作还直接影响到每个职工的自身利益。为了更好地管理好人事档案，更好地为企业服务，2006年我集团公司对全集团所属单位的档案管理进行了组织检查，我单位做为组长单位参加了全过程的检查工作。笔者就此对我公司档案管理工作中存在的问题提出解决的思路与对策。     

浅谈企业的人事管理向人力资源管理的转变

在现实经济社会生活中，人和人、人和事之间关系是多种多样的，人事管理就是对社会经济活动中的人、事关系的管理。人事管理作为一种管理体制出现于第二世界大战之后，并在20世纪50年～60年代推广和完善，而70年代～80年代之后，随着现代科学技术的高度发展和知识经济的来临，人事管理又发展到更新的阶段——人力资源管理阶段。人事管理与人力资源管理有什么不同呢？有些“人事部”改为“人力资源部”之后，工作内容和工作方式同以前没有多大变化。这是因为，现在人们常常觉得“人力资源”既熟悉又陌生，不太清楚“人力资源”和“人事”之间的联系和区别。实际上“人力资源”谈的也是“人”的“事”，不同之处在于，它是把“人”看成是一种“资源”加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地工作。所以，就存在规划、甄选、培训、开发、评估、激励、薪酬、战略等管理问题。     

如何做好新时期干部档案工作

认真做好新时期干部档案工作，做到干部工作与档案工作同步发展。解放思想，积极探索干部档案理论。实行标准化管理，推进干部档案管理工作。夯实基础，实现干部档案收集工作的网络化、规模化、组织化和制度化。     

事业单位财务人事管理规划存在的问题和对策

目前事业单位虽然认识到了人事管理的重要性,但是在管理规划上还存在很多问题,本文从财务人事管理规划的基本内涵出发,对事业单位财务人事管理规划工作的相关问题进行分析,并利用相关理论,对提高事业单位财务人事管理规划工作的效率和质量,提出了自己的建议。     

浅析如何做好新时期干部档案工作

干部档案工作是干部工作的重要组成部分。随着干部制度改革的不断深化，对干部档案工作也提出了更高地要求，为进一步提高干部档案工作水平，充实干部档案内容，精炼干部档案材料，使其编排更合理，管理更科学，更好地服务于干部制度改革和经济社会发展，我们一定要认真做好新时期干部档案工作，做到干部工作与档案工作同步发展。     

事业单位及其有关人事劳资发展的思考

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法,并结合我国2011年"十二五"规划中针对事业单位人事管理进行简单总结。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。