合同期满被终止 职工有权索补偿

案例申诉人尹某与被诉人某国有公司签订了为期五年的劳动合同(1993年6月21日——1998年6月20日)。1998年6月25日,被诉人书面通知尹某终止劳动合同。尹某同意终止劳动合同,但要求被诉人按照国家有关规定支付经济补偿金和其他相关待遇。被诉人予以拒绝。申诉人遂诉至劳动争议仲裁委员会。根据事实和有关规定,劳动争议仲裁委员会裁决被诉人支付申诉人经济补偿金,并补发6月21日至6月25日5天的工资。分析     

法定代表人的劳动仲裁请求能否得到支持

申诉人:孔某,某乡经贸办所属酒厂厂长被诉人:某市某乡经贸办申诉人诉称:1975年因工作需要,被诉人将申诉人调至公社工办工作任统计兼秘书,双方形成事实劳动关系。1993年8月申诉人与经济委员会签订了15年的劳动合同,并经某市劳动争议仲裁机构鉴证。1994年1月,被诉人又让申诉人兼任乡所属企业酒厂厂长职务,     

用人单位更名是否影响原劳动合同的法律效力

申诉人:某进出口有限公司被诉人:张某,某进出口有限公司职工被诉人1998年1月到某市进出口集团有限公司工作。2001年10月1日,双方签订了5年期限的劳动合同(自2001年10月1日至2006年10月1日止),被诉人在申诉人的轻工公司从事外贸进出口业务。根据该市工商行政管理局文件要     

用人单位反诉,为何败诉

申诉人(被反诉人):刘某,股份有限公司分公司职工被诉人(反诉人):某股份有限公司分公司申诉人刘某以被诉人不予解除劳动合同、办理人事保险档案手续等为由向仲裁委员会提出申诉,请求:1.与被诉人解除劳动合同;2.被诉人限期将申诉人的人事档案、保险档案转入有关部门。立案受理后,     

慎防劳动合同终止期限与医疗期限“撞车”

【案情摘要】申诉人蒋某于1994年4月5日入职被诉单位某公司,双方签订有劳动合同,最后一期劳动合同的期限自2004年8月13日起至2005年8月12日止。2004年11月21日凌晨,申诉人因遭抢劫受伤住院治疗,直至2005年12月7日出院,医院诊断证明申诉人的病情好转,建议门诊复查并休息一个月。申诉人出院后经被诉人批准休病假一个月,并于2005年1月8日回到工作岗位。4月29日申诉人经批准休事假两个月。2005年5月9日,广州市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人的伤病情属于柒级伤病等级,大部分丧失劳动能力,伤病情所患疾病属于较重伤病,处于相对稳定状态。2005年8月8日,被诉人向申诉人发出《终止劳动合同通知书>,通知申诉人劳动合同于2005年8月12日期限届满后不再续签,并要求申诉人于8月12日前办理终止劳动合同手续,并与申诉人口头协商愿意支付其一次性医疗补助费7841元。申诉人收到该通知后对被诉人的终止决定提出异议,并拒绝在签收回执上签收。申诉人于8月8日停止工作,被诉人于当日以特快专递向申诉人邮寄《内部通     

终止劳动合同用人单位应支付一次性生活补助费

案情简介申诉人:陈某,某中外合资企业部门经理被诉人:某中外合资企业,企业负责人:陈某某陈某于1992年5月被某中外合资企业招聘为部门经理,并与其签订劳动合同,劳动合同期限到2000年5月底止,月工资为1094元。劳动合同期满后经双方协商同意不再续订劳动合同而终止劳动关系。终止劳动合同后该企业不按规定给予支付一次性生活补助费,申诉人于2000年7月3日向本局投诉。处理结果本局受理后,于2000年7月19日前往该企业调     

职工擅自离职违约 企业申请仲裁索赔

[案例] 申诉人:沂水县某毛纺有限责任公司被诉人:于某,该公司职工1999年12月1日,申诉人与被诉人签订为期10年的劳动合同,至2009年11月30日合同期满。合同约定,任何一方不履行合同规定,单方解除劳动合同的,需向对方支付违约金2000元,给对方造成经济损失的需承担赔偿责任。合同期内,申诉人安排被诉人从事财务工作。2001年9月21日起,被诉人未经申诉人批准,擅自离职,     

不能以结婚为由与女职工解除劳动合同

[案例] 申诉人:王××被诉人:×时装公司申诉人王××系×时装公司模特,1999年3月28日双方订立了劳动合同,期限为3年。合同中约定申诉人在劳动合同期限内结婚,劳动合同自行解除。2000年6月6日申诉人结婚,申诉人向被诉人请假,被诉人告知申诉人,根据公司员工手册规定,申诉人劳动合同已自行解除。申诉人没有理     

借调单位是否应支付医药费

[案由]申诉人:张某。破诉人:某市级机关。申诉人要求被诉人报销医药费8.7万余元,被诉人以申诉人非本单位职工为由拒付,申诉人不服,请求仲裁委予以裁决。[调查核实情况]经仲裁委调查,申诉人原是某合作总社职工,1992年8月被借调到被诉人单位工作。1994年申诉人家属持国家某机关为其开据的"1992年8月的调函",将申诉人档案从原单位调出,自己保存。1994年12月31日申诉人因患病住院治疗,共花医药费8.7万元.入院时填写的单位是某市级机关;1995年1月5日申诉人家属又持某街道企业的调函,以事业单位     

单位应该赔偿经济损失

申诉人章某是某实业公司员工。申诉人于一九九六年四月进入该公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，维持劳动关系至一九九九年七月底。一九九九年七月二十日被诉人书面通知申诉人七月底不要再上班终止劳动关系。同年十一月二十日，该公司将退工通知单寄给申诉人，申诉人收到退工单后即与公司联系，要求公司赔偿经济损失。     

李某何以被终止劳动合同

申诉人李某系本市某外商投资企业员工，1994年1月应聘进入该企业工作，在生产一线任挡车工。李某与企业签订、续订劳动合同至2000年1月底。1998年10月中旬，李某在工作时间因工负伤。1999年12月初李某身体恢复后来上班。2000年1月底被诉人与李某终止劳动合同。李某经与企业多次交涉未时，于是向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求被诉人恢复劳动关系，劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。     

旷工职工被除名 仲裁缘何不支持

[案例] 申诉人:孙某被诉人:某股份制企业申诉人孙某在被诉人处从事模具维修工作八年,双方签订了劳动合同。2001年6月,被诉人安排申诉人到其所属ABS车间从事粉碎与切割工种。申诉人工作两个月后,自感耳鸣、耳闷、头晕、失眠,经企业定点医院诊断为。噪音性耳聋,建议休息治疗。被诉人连续批准申诉人休病假6个月,在其医疗期满后,书面通知申诉人回公司     

工作了20年还不能签订无固定期限劳动合同?

2004年4月7日,申诉人王某以被诉人拒绝与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家劳动法律法规为由,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限的劳动合同。经过仲裁庭的调查与核实,查明案件的大致经过:1981年3月,申诉人王某顶替退休的父亲进入该市某阀门厂工作,1991年7月,阀门厂推行全员合同制改革,申诉人同其他职工一起与阀门厂签订了全员劳动合同;期限是5年。1995年     

职工与企业签订无债权债务协议后能否继续追究有关劳动待遇

姜某(申诉人)为某食品公司(被诉人)职工,2001年11月到被诉人处工作,2003年12月双方签定了期限为2004年1月1日至2005年12月31日的劳动合同,其中规定了申诉人的待遇及福利:1．工资,每月5000元;2．奖金,根据工作业绩给予奖励,按年收入±20％,     

不缴失业保险金职工失业索赔偿

案情简介:申诉人:解某,男,泰安市郊区某供销社(集体企业)职工。被诉人:某供销社。1997年10月,申诉人因经销假冒被诉人商标的酱油、醋,非法所得3700余元,被泰安市技术监督局查获,并处以罚款。1998年1月7日。被诉人经职工代表大会通过将申诉人开除,5月16日被诉人将开除决定送达申诉人。5月28日,申诉人到区劳动就业服务机构申领失业救济金,被告知不能领取,原因是自1995年1月以来被诉人一直未缴纳失业保险金。7月6日,申诉人向区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被诉人支付相当于其应得失业救济金的赔偿金2160元。分析意见:按照《山东省职工待业保险办法》     

单位未及时缴纳养老保险费职工享有解除劳动合同和经济补偿金的权利吗

申诉人:王某男汉族某建筑公司职工被诉人:某建筑公司查明的案情:1998年4月,王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同,在财务科工作,月工资1600元。从2000年3月开始,某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月,该公司按     

事实劳动关系存续期间因续签劳动合同而发生的解除争议

案情摘要:申诉人曹某于1987年8月入职被诉单位某大学成为固定工人,双方签订有劳动合同,最后一份劳动合同的期限从2004年1月1日至12月31日止,申诉人的岗位为后勤集团工人。申诉人的工资包括固定工资和奖金(酬金及其他)两部分,被诉人于每月的第9日通过银行转账发放固定工资3920.81元。双方签订的劳动合同于2004年12月31日期满后,因被诉人筹划进行后勤社会化     

企业开除职工同时能否进行一次性罚款

申诉人:任某,某市丝绸公司职工被诉人:某市丝绸公司申诉人原系被诉人单位职工,2001年10月31日因申诉人违反财经纪律,私自挪用货款及多次赊销货物致使货款不能收回的错误,被诉人给予其留用察看一年的行政处分,同时要求申诉人交回挪用的资金并继续追交赊销的货款。申诉人在留用察看期间未到单位上班,也未按规定交回挪用资金和追回赊销货款。被诉人于2003年5月9日经职工代表大会审议通过,给予申诉人开除的行政处分并给予一次性罚款8000元。申诉人诉称,其工作中的一切行为完全是根据被诉人授意进行的,是职务行为而非个人行为,更不存在严重违反财…     

原固定工权益企业触碰要小心

【案情摘要】徐某(本案申诉人)于1978年10月在丰顺县参加工作，1994年6月，经劳动部门批准，徐某由丰顺县劳动服务公司调互惠州市某国有企业工作。1996年7月26日，经惠州市劳动局批准开具《(合同制)工人介绍信》，介绍徐某到某国有房地产公司(本案被诉人)下属无独立法人资格的惠州分公司工作，徐某于当月开始在被诉人惠州分公司工作。被诉人于1998年4月实行全员劳动合同制用工形式。根据《劳动手册》记载，申、被诉双方1998年4月1日签订第一份劳动合同，合同期限至2001年3月31日，徐某     

意外事故酿工伤仲裁调解获赔偿

申诉人:林某,男,43岁,某县化工厂职工。被诉人:某县化工厂。案由:工伤赔偿争议。申诉人诉称:我是1998年8月经人介绍到某县化工厂工作的。具体工作是煤块粉碎处理,月工资500元左右。1999年4月10日,我在工作岗位上工作期间,被山西省某汽运有限责任公司来厂送煤的汽车压起的木块击中头部,当即昏迷。被送往县城中心医院抢救。住院治疗5个多月,伤情稳定后,于1999年9月17日出院回家继续治疗。就伤残的善后问题,我的家属等多次找被诉人协商,均未能解决。直至2000年10月20日,我的家属及我委托的律师再次找到被诉人时,其有关人员告诉我们,此事只能按法定程序解决。于是,我们于2000年10月24日来到该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求被诉