浅析企业市场营销人员队伍建设

面对世界经济一体化的新形势,可持续发展成为企业孜孜以求的目标.特别是在国家大力提倡人才强国战略的背景下,企业适逢修炼内功、调整结构的大好时机.对企业来说,要想在市场营销上不断创新、发展,就必须培养、建立一支高素质的市场营销人员队伍.     

逆向物流的实践与应用——以电器企业为例

<正>随着我国可持续发展战略的实施和资源循环经济的创建，在诸多环保政策的影响下，逆向物流的新概念逐渐浮出水面，准确有效的实施逆向物流不仅仅是能节约资源、保护环境，而且可以促进企业的可持续发展。然而，企业实施逆向物流必须承担一定的成本和风险，企业必须根据自身情况选择逆向物流管理。在电器产品工业快速发展的大背景下，本文对逆向物流的管理回收模式与逆向物流信息系统的建立进行了研究。一、引言逆向物流是指对使用过的产品通过回收进行循环再次使用，以减少一部分资源浪费，使企业环境绩效得到提高[1]。在逆向物流管理下，借助退货、回收系统，     

浅析道路运输企业人才队伍建设

人力资本可以说是道路运输企业赖以生存、发展的根基,抓紧、抓好、抓实人才队伍建设是道路运输运输企业可持续发展的首要任务之一,是企业发展壮大的必经之路。近年来,我们在人才队伍建设中取得了一定的成效,积累了一些经验,但人才工作和人才队伍建设还存在一些薄弱环节和问题,现有人才队伍建设与我国道路运输业的发展要求还有较大差距。     

高速公路企业可持续发展的思考

高速公路行业平均收益率呈下降趋势,高速公路企业在收费期满后收费权将无偿移交给政府,从长期看高速公路企业都将面临着可持续发展的挑战。本文对高速公路可持续发展这一问题进行探讨与分析,并对公路企业的可持续发展提出若干建议,包括实施相关多元化和非相关多元化战略转型,继续在高速公路主业深挖潜力等,在分析中本文对可持续发展机制、人才和能力等关键要素进行探讨。     

港口企业搬迁财税筹划分析

本文综合分析了码头企业在面临搬迁时的核算及税务筹划选择。核算方面,企业可根据自身的财务目标,选择不同的搬迁核算方式。但在选择政策性搬迁核算方式时,必须满足公共利益及政府直接支付等限制性条件。税务方面,可通过搬迁时点的筹划,推迟缴纳企业所得税,节省资金成本,但必须依法依规,控制风险。     

企业人力资源的神经网络风险预警分析

人才是现代企业的核心竞争力,拥有了人才,就如同拥有开拓市场的利器一般,成为企业争取更大利润、实现可持续发展的可靠保证。然而,相对而言,当人力资源管理上出现问题时,其对企业     

重庆交通系统创新型人才队伍建设问题研究

交通要发展,人才是关键。交通行业的高速度、高质量发展,必须依赖人才在数量和质量两方面的优势。对重庆交通系统来说,要建设和谐交通,实现重庆交通与社会经济的协调和可持续发展,需要成千上万投身干交通建设、管理、运输和服务战线上具有创新意识的技术人才和技能人才。     

长运发展靠人才

人才工作是我们党在新时期实现新的历史任务一项非常重要的工作。人才是个广义概念，人才队伍，一般而言是由党政管理人才、企业经营管理人才和专业知识人才三方面的人才构成。我们党第一次明明白白提出企业经营管理人才这个概念，这就把经济建设是我们党在这个历史时期的中心任务这件事情落到人才这么一个层次。经营管理本身没有阶级属性，也没有意识形态上的区别，企业经营管理人才就是要为企业、为所有者创造价值。     

校企合作 培育支柱产业高端职业性人才

文章结合高等职业教育的特点和汽车支柱产业的特征,分析汽车企业的价值链与汽车产业链的关系,主张以价值链驱使产业链的发展;要使高等职业教育健康地发展必须以服务区域经济发展为目的、以职业素质的提高为基础、以职业能力的培养为本位、以校企合作共赢为前提,共同培养适应汽车行业可持续发展和新技术要求的高端职业性人才。     

建立"以消费者为核心”的现代市场营销体系

在运输市场激烈竞争中,铁路运输企业必须向"以消费者为核心”的现代市场营销概念转变,建立符合消费者需要与欲求的整合营销观念,产品要对路,价格要合理,经销方式要方便,通过消费者的选择,创造"顾客价值”,并根据铁路实际,提出建立铁路运输企业营销管理机制的参考建议.