现代人力资源发展与培训的需求

人力资源发展与培训是组织为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题之能力所采取的一系列活动.     

现代营销要素分析

<正> 以知识经济、网络经济、快速经济代表的新经济和全球化虽已如热浪迎面而来,但在新兴市场经济的中国,业内人士最关心的还是利益之源——营销,并以各自的诠释一遍遍地翻动着犹如潘多拉魔盒般的营销法典,试图通过把推销员称为营销员,聘任高级营销企划者,狂轰滥炸般地推出品牌和制造轰动效应来演绎企业的实力和获取短期的竞争效果。殊不如,营销是企业整体协调战略的一个有机部分,是贯穿于企业战略管理思维的动力和实施者。因此,营销思维方式或称为管理观念能否跟上营销的新思维,能否适应市     

企业培训需求及培训效果评估分析

本文将对培训方案的设计及效果评估做一概述,探讨有关培训方案设计的问题。     

有效培训需求人员分析探讨

从培训需求分析之人员分析概速、工作绩效评价与人员分析、绩效水平的影响因素与人员分析三个方面阐述了培训需求人且该如何进行这个主题,旨在阐明要使培训有效果、有针对性,做好培训需求分析是关键的论点.     

西部地区经济增长需求要素贡献分析

西部地区的经济发展比东部要落后,西部各省的经济增长中个需求要素的贡献率是不一样的.通过计算与比较西部各省的需求要素贡献率,可将西部省份分为五类--投资拉动型、消费拉动型、投资与消费贡献相当型、净出口潜力较大型、特殊型.对于不同的类型应采取不同的政策措施引导当地的经济发展,总体的原则是发挥优势,弥补劣势.西部大多省份的经济带动主要依靠投资,但从我国整体的经济结构调整与经济战略选择来看,未来带动经济发展的主导因素还应是消费,各省的经济发展与结构调整应当遵循这一点.最后,对本文采用的分析方法的不足给予说明.     

财会人员培训体系构建的全要素分析

对于现代企业而言,财会人员培训是企业人力资源开发的重要组成部分,财会人员培训体系的构建对于企业财会人才的培养、财会工作绩效的提高以及企业整体财务发展战略都有至关重要的影响。因此,本文试图构建一个现代企业财会人员的新型培训体系,以期为企业开展有效的财会人员培训提供参考和依据。     

现代科研机构技术情报管理要素分析

情报管理是科研活动中不可或缺的资源,科研机构都需要对技术进行现代化的情报管理。科研技术情报管理是科研活动的重要的组成部分,主要的职责是对科研机构的技术进行监督调控和协调服务。对科研机构技术的情报管理工作贯穿于整个科研管理过程。本文主要论述了情报管理在科研中的重要作用,同时提供了一些情报管理的方式。     

培训心理需求解码

个体在学校接受的是教育,在企业接受的是培训,教育的目的侧重于改善一个人的知识结构,因此,它以传授知识为主;而培训则强调能力的提高和潜能的发挥,其结果更直接地表现在工作行为上.虽然培训的内容也包含了知识水平的改变,但这里的知识传授主要指改变能力和行为的方法或手段.因此,培训中的心理学与教育中的心理学研究存在明显的差别.     

培训心理需求解码

个体在学校接受的是教育,在企业接受的是培训,教育的目的侧重于改善一个人的知识结构,因此,它以传授知识为主;而培训则强调能力的提高和潜能的发挥,其结果更直接地表现在工作行为上。虽然培训的内容也包含了知识水平的改变,但这里的知识传授主要指改变能力和行为的方法或手段。因此,培训中的心理学与教育中的心理学研究存在明显的差别。     

培训心理需求解码

个体在学校接受的是教育,在企业接受的是培训,教育的目的侧重于改善一个人的知识结构,因此,它以传授知识为主;而培训则强调能力的提高和潜能的发挥,其结果更直接地表现在工作行为上。虽然培训的内容也包含了知识水平的改变,但这里的知识传授主要指改变能力和行为的方法或手段。因此,培训中的心理学与教育中的心理学研究存在明显的差别。     

培训需求的管理

据AC尼尔森凋查数据显示,2006年中国内地培训业收入已达到3,000亿元,而且这一数字正以每年30％的速度递增。这个数据说明,中国企业非常重视对员工的培训,愿意花大力气、大价钱,通过培洲来补齐企业中人才竞争力的“短板”,以此实现员工能力素质的整体提升     

我国物流人才现状及培训需求策略分析

通过对我国物流企业专业人才存量和供需矛盾的分析,总结出物流专业人才培养策略应主要放在企业培训与开发上。尤其是在金融危机环境下,更好地制定人才培训与开发策略,对企业的发展与成功起着决定性作用。     

现代修养七要素

1 聆听重于表达 在人类自我表现倾向普遍化的今天,能静下来倾听别人的谈话,已成为一种美德。多听有助于资料的收集、人事的观察,还可以避免因多言而造成的失误。     

高层管理者培训需求迫切

国家发改委中小企业对外合作协调中心近日发布2006年度《中国中小企业经营管理者素质及培训需求调研报告》。该调研针对12个省区市的数千家中小企业进行了抽样调查，以了解目前我国中小企业经营管理者的素质与培训需求。[编者按]     

培训：需求为本

好的培训需要各方面的配合与协助，包括前期的准备、计划调研、征求各方面意见、组织动员、执行实施、总结追踪等等，这样才能达到预想的效果。     

高端商务英语培训需求升温

3月17日,刚刚走马上任的牛津英语董事长Gwyn Jone借访华之机宣布:牛津商务英语培训很快扩展到上海,以满足国际化大都市上海的不断增长的需求。牛津英语在2002年进入北京市场后,结合本地市场开发出卓有成效的面授学习方法,在短短的2年内培训了15000名专业商务人士,其学员的构成体现出牛津英语培训专注于高端商务英语市场,并成为这一领域专家的市场定位。牛津英语培训公司CEO艾瑞思·托克(Erez Tocker)表示,“英语培训范围非常广,但是真正能为国内经济发展起到推动作用的还是高端的商务英语培训。”目前,牛津英语的学员主要集中在跨国公司…     

企业培训需求分析模型探讨

培训作为企业人力资源开发的重要组成部分,为提升企业竞争力发挥着重要作用。培训需求分析是对企业员工和管理者在一定时期内是否需要培训,需要何种培训而进行的分     

电力企业员工培训需求探析

随着我国社会经济的快速发展,新时期全新的社会形势也为我国电力企业员工的培训提出了更为严格的要求。当前我国电力企业的在职员工整体素质还有待提高,因此做好电力企业员工培训的需求分析则至关重要。现阶段我们不仅要追求经济效益的提升,追求服务质量的硬化,更要满足企业员工的培训需求。本文则尝试从企业员工培训需求的基本内容、电力行业员工培训的基本特点,当前电力企业员工培训需求中存在的问题以及员工培训需求做法的分析四方面内容进行简要地论述。