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<正>中国人移居海外的历史已有两千多年的历 史,但是在第二次世界大战以前,海外华人经济 尚不足以引起国际社会的重视,具有国际影响 的华人家族企业家更是凤毛麟角。四十年后,情 况完全改变了,华人家族企业家在世界各地蓬 勃兴起,华人富豪也比比皆是。他们的家族企业 发展历程代表着海外华人经济事业的发展史, 华人经济的成长已经是世界经济发展过程的重 要组成部分。 相似文献
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5座存储皮鞋、围巾和饰品等货物的华人仓库在法国巴黎郊区的骚乱中被焚毁,这一消息传到最近在杭州举行的第三届中国民营企业家蜂会上,与会的企业家和学者们再次陷入了沉思. 相似文献
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从一个批发推销员到华人首富,李嘉诚是不可复制的.他的创业,经营,为人都被企业家们视为典范.他所悟到的商业哲学,被人们奉为金科玉律. 相似文献
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企业家是经济活动的重要主体.改革开放以来,一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长,一大批具有核心竞争力的企业不断涌现,为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力作出了重要贡献. 相似文献
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二千年的冬季,一场瑞雪使祖国的首都北京银装素裹,我从这里乘祖国东方航空公司的航班远行,飞向美国。飞机经过13个多小时的飞行,终于在美国的旧金山市国际机场着陆。旧金山,也称“三藩市”英文SANFRANCI-CO,位于北加福尼亚州,人口80多万,其中华人就占了1/5。华人为旧金山市的建设和发展作出了伟大的贡献。1890年以前,第一批华人被野蛮的西班牙人当成“猪仔”从广东、福建贩卖到这儿,为的是开采金矿。后来在澳大利亚又发现了一座金矿,因而在澳大利亚有一个城市称为“金山市”,这儿就自然成为“旧金山”。旧金山地处太平洋地震板块,这里… 相似文献
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在现代企业里,企业家已成了企业的同义语和代名词,如果把一个企业比喻成联合舰队的话,那么,企业家就是这支联合舰队的总指挥.细而论之,谁能称得上"企业家"呢?我们说,只要你玩过电脑,你就不能不知道微软,提到微软,就不能不说一说比尔·盖茨,因为盖茨已经成了微软的象征,已经成了无数青年的崇拜偶像.同样,如果你"上过网",就不能不知道雅虎"(YaHOO)",提到雅虎,就不能不谈一谈赤脚金童杨致远,因为他代表着雅虎,他已成了华人中的比尔·盖茨.这就是企业家. 相似文献
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《东方企业家》与“打造最好的经营管理类知识交流的网络平台”为己任的博锐管理在线(www.boraid.com)合作进行了“华人企业走向国际化的最大挑战?”的调查.调查结果显示.“缺乏国际化人才”是华人企业国际化面临的最大难题。 相似文献
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一、中小企业的融资现状及困境
以民营企业为主体的中小企业,是建立和完善社会主义市场经济体制的经济基础.中小企业的发展有利于造就一支庞大的企业家队伍,特别是民营企业,则是企业家成长的肥田沃土.尽管中小企业数量众多,对GDP的贡献已经达到50%以上,提供了75%的城镇就业机会,对税收的贡献也占到40%多.但其发展的金融环境却很不理想.对中小企业的金融资源配置与其贡献形成了强烈反差.从间接融资方式看,银行对中小企业贷款在金融机构贷款总额中所占比重偏低. 相似文献
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一、农业企业家是农业企业化的人格载体和推动力量
法国经济学家康替龙(Cantiuon)在1775年首次将企业家这一术语引入经济学理论,在随后的古典经济学理论中,著名政治经济学家萨伊(Say)强调了企业家的重要地位并赋予企业家以企业组织"协调者"的角色.美国经济学家熊彼特在1934年出版的<经济发展理论>一书中进一步将企业家的定义明确为"经济发展的带头人"或能够"实现新的组合"的创新者.美国学者奈特(knight)引入了不确定性,认为企业家就是那些"在极不确定的环境中做出决策并自己承担决策的全部后果"的人.柯兹纳(Kirzner)视企业家为"经纪人",他不但能感觉到机会,还能捉到机会并创造利润. 相似文献
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企业家是企业除了土地、资金、劳动力以外的第四种生产要素。只有优秀的企业家,才能将企业的上述三种生产要素合理配置,产生最大效益。企业家的素质高低,直接决定了企业的成败。显然,不同企业对企业家的素质要求不同;同时,不同国家对企业家的素质要求也有差异。本文通过各国企业家素质要求的比较,试图揭示我国企业家应具备的基本素质要求。 一、美国企业家素质分析 70年代,美国管理协会用 5年时间,从 4000名企业家中选出 1812名最成功的企业家,将其基本素质归纳为 19项: 1.工作效率; 2.有主动进取心; 3.逻辑思维能力强;… 相似文献
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20世纪后期发达国家特别是北美的经济界与管理界开始提出"社会企业家精神"(social entrepreneurship)的概念.该理论积极倡导21世纪的管理者应当发生根本性的转化,由传统的角色定位转向新的定位——社会企业家.社会企业家的目标对象包括企业的企业家、非营利组织的管理者与公共部门的管理者.由于涉猎面宽泛,而且与熊彼特的企业家精神概念相联系,该理论吸引了越来越多西方学者的关注与研究,为新世纪管理理念的深刻变革作出了前瞻性的贡献.本文旨在对这一方兴未艾的新理论加以评述,并对我国管理现实的启发性进行了探讨. 相似文献