明清时期晋商顶人力股制的经济学分析

本文对明清时期晋商中普遍实行的顶人力股制从委托--代理理论的经济学角度进行了分析,认为明清两代山西商人能称霸天下,除其资本雄厚外还与其特有的顶人力股制的激励机制有关.这一时期晋商中实行的顶人力股制属于一种利润分享的激励机制,它为解决现代经济学中的委托--代理问题提供了很好的案例.     

山西票号中简单的公司治理机制

山西票号，又称汇兑庄或票庄，是一种金融信用机构。开始主要承揽汇兑业务，后来也进行存放款等业务。早在19世纪20年代的山西票号，居然存在着现代的公司治理机制，其组织的先进，管理的完善，内控的严密以及选拔人才，任用人才的方式，理财之道，战略决策等等，都体现出现代公司治理的精神，这不得不称之为奇迹。     

从山西票号的身股制度看商业银行的激励机制

山西票号的身股激励制度具有两权分离的良好经营机制，人身顶股、利益共享的激励机制；按劳取酬、能者多获的分配机制。“金手铐”般的稳定的用人机制。身股可以超过财股的产权运行机制等诸多优点。对于正在进行股份制改革的商业银行而言，在激励机制的构建上。无疑具有非常重要的借鉴意义。     

明清时期晋商顶人力股制的经济学分析

本文对明清时期晋商中普遍实行的顶人力股制从委托——代理理论的经济学角度进行了分析，认为明清两代山西商人能称霸天下，除其资本雄厚外还与其特有的顶人力股制的激励机制有关。这一时期晋商中实行的顶人力股制属于一种利润分享的激励机制，它为解决现代经济学中的委托——代理问题提供了很好的案例。     

文化、伦理与社会制序:以山西票号为例

文化与伦理在社会制序的型构与变迁的过程中发挥着重要的甚至是决定性的作用。中国几千年“重义轻利”的儒家文化，孕育出“利以义制”的商业习俗与经营制度，我们称之为儒商制序。在这种制序中，关于诚信的集体惩戒机制起着尤为重要的作用本文将以轰动一个多世纪的山西票号为例，分析儒家文化所形成的集体惩戒机制在票号在经营制度中扮演的角色和由此带来的问题。     

山西祁县大德恒票号发展浅析

平遥商人雷履泰兴办的日昇昌票号是史学界公认的山西最早的票号,它的创立开启了山西票号辉煌的百年征程,而祁县帮大德恒票号的改组则意味着山西票号的衰落。以祁县大德恒票号的发展为主线,介绍其从开设经营到衰落的整个发展过程。以史为鉴,大德恒票号由盛而衰的将近一个世纪的发展历程不仅是历史的缩影,更是我们现代发展的重要参考。     

山西票号壬子九十年祭

1824年,山西票号诞生后很快就占领了全国市场,并将触角伸向国外,下连巨商大贾,上结王公贵族,调动白银动辄就是数万、数十万、数百万两,轰轰烈烈90年。然而,1911年秋冬一场辛亥革命,至壬子年以后,山西票号却像多米诺骨牌,接二连三倒下去了,至今又是90年。     

山西票号的治理模式对现代家族企业的启示

研究家族企业需要关注的两大案例之一就是古代的山西票号(张维迎,2004).山西票号是现代银行的前身,而其经营性质是家庭或家族控股的企业.该文通过对山西票号兴衰过程中的组织与治理因素的探究,及与现代家族企业的对比分析,得出山西票号的治理结构和现代企业的组织结构极为相似,但各有其优点的结论,并对现代家族企业治理结构和管理模式提供了许多借鉴之处.     

论山西票号汇票的密押制度及对中国金融业的启示

文章介绍了山西票号汇票的功能和基本格式,总结了汇票运用的各种密押制度。票号在百余年发展史中极少发生冒领款项的事件,充分说明了票号密押制度是成功的。通过案例比较,当今的汇票制度仍然可以从山西票号中得到启示。     

稳定教师队伍的激励机制分析

<正> 根据委托代理理论,教师是代理人,即行为人;校方是委托人,是影响行为人的一方。从掌握信息的情况来看,代理人是掌握全面信息的一方,委托人则信息不足,即教师比校方掌握更多的教学、科研和学生的信息,更了解如何提高教学质量和科研水平。于是校方(委托人)与教师(代理人)之间的信息不对称产生了激励问题,现在,高等院校在办特色、创品牌等系列教育教学实践中,教师是关键。尤其是在经济欠发达地区,稳定师资队伍、留住优秀教师,提高教学、管理、服务质量,更是高职院校工作的重中之重。因此,必须高度重视师资队伍建设,确立教师在