高新技术企业智力资本管理会计流程体系研究设计

高新技术企业是典型的知识密集型企业，智力资本所产生的知识经济效益已经构成高新技术企业经济效益的主体。但是许多管理者仍然只关注物质资本，缺乏管理智力资本的意识。本文首先对智力资本的定义与构成予以界定，然后试图根据高新技术企业智力资本的特点，结合管理会计的理论、方法知识，研究设计出高新技术企业智力资本管理会计流程。     

轻资产运营模式下企业财务战略的选择

越来越多的企业采用轻资产的运营模式,与之相关的轻资产运营模式下企业的财务结构、财务战略安排越来越受到关注。文章归纳出轻资产运营模式下企业财务结构的特征及财务战略的选择,丰富了我国轻资产运营模式下企业财务结构、财务战略的理论研究成果,亦为拟转型为轻资产运营模式的企业提供借鉴和参考。     

论当今企业的虚拟资本与创新管理

当今企业的资本范畴已形成以实体资本为代表的"硬资本"和以虚拟资本为代表的"软资本"两部分。"硬资本"即物质资本;"软资本"即人力资本和智力资本。由于企业的资本构成中,实体资本比重不断下降,而虚拟资本比重正在上升,因此,当今企业管理必须以虚拟资本——人力资本、智力资本作为创新管理的动力和目标,推动企业的全面创新管理。     

知识管理研究综述

知识管理理论的发展与智力资本、战略理论中知识基础论及认识论等密切相关,根据对知识认识的不同角度可分为知识管理是信息处理工具和知识管理是战略管理工具;知识管理模型可分为知识分类模型、智力资本模型和社会结构模型等三种类型.知识管理理论的进一步发展需要解决知识管理的边界模糊、个人所有的知识转化为组织的知识需要解决隐性知识与显性知识的转化等问题.     

智力资本披露的动机及框架研究

智力资本是组织重要的价值驱动器,智力资本报告不仅可以向外界传递公司的知识战略,降低信息不对称,同时还是一种有效的内部管理工具,能帮助公司更好地认识和管理自己的知识资源,从而创造更高的价值。首先介绍了公司披露智力资本的动机,进而从战略管理的角度总结了智力资本披露的框架。     

论高科技企业资本运营

论述了高科技企业的资本运营实质是知识资本运营的观点,进而阐述了知识资本运营的操作及其战略。     

知识密集型企业外部导向的智力资本报告研究——以“红日药业”为例

本文以红日药业为例,剖析了传统财务报告在智力资本信息披露方面的不足,探讨了知识密集型企业如何构建外部导向的智力资本报告来系统披露智力资本信息。外部导向的智力资本报告应该遵循标准化与特异化相结合的原则,反映一个企业的智力资本现状、智力资本投资和智力资本效率信息。为此,外部导向的智力资本报告不仅应该包括企业概况、愿景和目标、企业战略等智力资本的依存环境信息,还应该在设置社会通用、行业特定、企业特定三种类型计量指标体系的基础上,编制社会通用、行业通用和企业特定三个层面的智力资本报表,以实现标准化与特异化的有机结合。     

论企业内部知识共享的成本、效益和激励机制

一、引言 现代科学、技术和社会的相互作用,使得人类知识总量空前增长,呈现出知识量的递增速度越来越快、知识的老化周期越来越短和知识横移的趋势越来越强等特点。知识经济时代是以知识资源所构成的新的生产力体系为核心,以知识资本为经济增长和财富积累的主要推动力。企业知识管理是以知识为核心的管理,通过知识共享和应用来提高企业应变力和创新力。知识共享作为有效利用企业内外部智力资本而采用的一种手段,可以提高员工获取知识的效率,增强个体与整体的知识学习能力。进而提升组织整体知识的存量与价值,增强企业的核心竞争能力和持续发展力。     

浅析职业经理人战略性管理

职业经理人是企业管理高度专业化和职业化的产物,已逐渐成为现代企业知识资本、信息资本、智力资本的重要载体和具有战略价值的企业人力资本。应从降低企业内部和外部交易成本,国际化竞争、满足利益相关群体需要及创造高绩效工作系统等方面实施职业经理人战略性管理,从而不断提升企业核心竞争力。     

企业智力资本的构成与特征分析

伴随人类社会向知识经济社会的过渡,作为一种新的生产要素,知识对经济增长的贡献不断加大,知识作为战略资源对企业的影响力不断加深。为了能在竞争中获胜,信息时代的公司必须具备新的能力—-形成并利用智力资本的能力。因此,正确认识智力资本的构成及特征,对培养企业的核心竞争力至关重要。     

企业智力资本开发:一个三维理论框架

智力资本已经成为企业获得持续竞争优势的重要源泉。在对当前几种主要的智力资本开发模式进行分析的基础上,创造性地提出并系统阐述了从战略、创新和价值3个维度实施企业智力资本开发的思路,为企业智力资本管理提供了一个新的理论框架。     

广东省民营企业资本运营现状及对策研究

随着信息技术以及经济全球化的进展,广东省民营企业要在激烈的经济浪潮中立于不败之地,获取优势,必须自身具有良好的运营体系,企业资本运营是企业持续战略发展优势,促进内部形成以效率和效益不可或缺的企业经营手段,研究企业资本运营理论体系显得十分必要。因此提高企业资本运营的绩效是任何企业都应该关注的一项重要课题。本文从资本运营的含义及其内容方面,分析资本运营的构成要素以及各要素间的关系,然后从广东省民营企业的现状探讨资本运营方面存在的问题,并提出可行的对策,实施有效的措施促进资本运营。     

广东省民营企业资本运营现状及对策研究

随着信息技术以及经济全球化的进展,广东省民营企业要在激烈的经济浪潮中立于不败之地,获取优势,必须自身具有良好的运营体系,企业资本运营是企业持续战略发展优势,促进内部形成以效率和效益不可或缺的企业经营手段,研究企业资本运营理论体系显得十分必要.因此提高企业资本运营的绩效是任何企业都应该关注的一项重要课题.本文从资本运营的含义及其内容方面,分析资本运营的构成要素以及各要素间的关系,然后从广东省民营企业的现状探讨资本运营方面存在的问题,并提出可行的对策,实施有效的措施促进资本运营.     

企业资本运营的战略思维

资本运营是一个具有多维度的系统工程,它与企业的未来发展息息相关,需要企业进行系统规划。从资本运营的战略内涵出发,通过对资本运营战略制定工具的描述和资本运营战略执行团队组成的分析,试图为企业的决策者建立一种企业资本运营的思维模式,从而促进企业资本运营的顺利实施。     

企业智力资本开发对策研究

企业智力资本开发是一项系统工程,企业要以顾客需求为出发点,以企业愿景、使命和战略为导向,去开发具有较高价值的智力资本。同时,整个过程要在成本约束下的"超文本"组织结构中进行开发。通过持续地进行智力资本开发活动,保持企业智力资本的稀缺性和不可模仿性,使企业最终获得竞争优势。     

大学智力资本报告:内涵、模式及指标体系

大学是集科学研究、教育培训、知识生产和技术创新等功能于一体的重要组织,将智力资本理论引入高校管理活动中,在国内外得到较多的研究与尝试。分析了大学智力资本的内涵,结合我国高校实际探索性地提出了我国大学智力资本的构成、智力资本报告的内涵、基本模式和指标体系。     

人力资本理论及其效应

一、对人力资本概念的界定 20世纪60年代初舒尔茨（T.W.Schultz）提出,人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成.布鲁金（A.Brooking）和斯图瓦特（T.S.Stewart）等智力资本理论研究者认为,现代企业的智力资本一般由人力资本、结构资本和客户资本构成,其中人力资本是智力资本中的一个核心资本.有些人容易混淆人力资本与人力资源两个概念,实际上这两个概念是有区别的.清华大学魏杰认为,人力资源是企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等.人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称.     

实施资本运营战略实现宜宾市经济的新跨越

本以资本运营的一般性理论为基础,分析了宜宾市资本运营的状况,并就如何实施资本运营战略以实现宜宾市经济的断一轮跨越进行了探索,本认为资本运营是现代生产经营型企业必不可少的经营战略,也是促进区域 业结构升级的必由之路,资本运营包括资本形成方式,资本组合方式和资本直接增值方式等,必须综合运用这些资本运作方式来保持企业的扩张和区域经济的腾飞。     

构建以知识集成的旅行社信息系统

旅行社的知识管理是指建立在旅游业良好的信息化、网络化基础之上,为旅行社实现显性知识和隐性知识共享寻找新途径,运用集体的智慧提高企业应变和创新能力的管理过程.知识管理强调以知识为核心,重视知识资本的管理和运营,突出人力资源的开发和旅游知识创新.     

成长期创意小微企业智力资本与企业成长截面关系研究——以江苏省创意小微企业为例

以创意小微企业的成长期为截面背景,依据智力资本理论,分解出创新力、市场回报、组织资本等突出要素,结合江苏省调研数据,运用多元回归方法分析了智力资本要素与企业成长的截面关系。分析认为:以创意为始点的这类企业发展到成长期,创新力是小微企业创意产品不断产出并创造市场业绩的直接动力与核心决定因素;市场回报(含客户资本)与创意融资能力同样对企业成长具有正效应;组织资本是企业成长期构筑企业文化、企业制度、规范运营的坚实基础。江苏创意小微企业应注重发挥优质智力资本团队的集聚和融合效应,以创新创意的正能量赢得更多的市场和社会认可。