人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

对人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支,它是市场经济的产物。文章论述了在我国建立人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题、人力资源会计的报告问题作了有益的探讨。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计师伴随市场经济逐渐兴起的会计板块,它的主要目的是为促进企业合理管理,人力资源得到合理地、优化地配置,人力资源会计经过半个世纪的发展,已经拥有一套成熟的理论体系,并在新时代的经济发展中获得了进一步的扩展和延伸。本文从人力资源会计在我国社会主义经济市场中的重要地位进行分析,同时认真地对人力资源会计的内容进行分类和总结,最后从人力资源管理的角度,对人力资源会计在企业中的运用进行分析。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计师伴随市场经济逐渐兴起的会计板块,它的主要目的是为促进企业合理管理,人力资源得到合理地、优化地配置,人力资源会计经过半个世纪的发展,已经拥有一套成熟的理论体系,并在新时代的经济发展中获得了进一步的扩展和延伸。本文从人力资源会计在我国社会主义经济市场中的重要地位进行分析,同时认真地对人力资源会计的内容进行分类和总结,最后从人力资源管理的角度,对人力资源会计在企业中的运用进行分析。     

人力资源会计问题研究

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注。我国人力资源会计研究刚刚起步,在实践应用中尚存在运行环境不宽松、信息披漏有缺陷、人力资源会计经量不能准确体现资源价值及人力资本剩余权益没有得到合理分配等问题。加强人力资源会计在经济发展中的作用,企业应改进人力资源计量方法,加强人力资源会计的实践研究,尽快提高会计技术水平。政府应建立健全人力资源市场和专业的人力资源评估机构,营造人力资源会计成长的良好经济环境和社会文化环境。     

有关债务重组会计处理问题探讨

现实中企业可能因经营管理不善和受外界各种不利因素等影响而出现暂时资金紧缺或难以按期偿还债务等问题。对此,企业一般会采取债务重组等方式解决难题。新会计准则发布和实施对于规范企业债务重组会计业务起到了积极作用,但在现实中企业债务重组会计处理过程仍存在一些值得商讨的问题。本文结合新会计准则规定和企业实际一些债务重组现状,提出债务重组会计处理方法,以供实际工作参考。     

关于试行人力资源会计有关问题的探讨

自本世纪 6 0年代以来 ,人力资源会计理论和方法体系以其特殊重要的研究价值 ,掀起了会计理论界竟相探讨的热潮 ,近而使人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论体系。我国试行人力资源会计 ,并对其进行确认和计量 ,建立人力资源会计原则、账户设置和会计报告是至关重要的。     

对人力资源会计若干问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。随着经济的发展到今天,人力资源会计已经逐步建立起一套较完善的理论体系。特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

人力资源会计探讨——对高校建立人力资源会计模式的探讨

高校人力资源会计作为一门新兴的会计学分支,目前还处于研究与探讨中,它以高校的人力资源为核算对象,计量、核算与报告人力资源各方面的信息,旨在为管理者与利益相关者作出正确的人力资源决策提供指引,它必将为促进我国高校的人力资源管理发挥巨大的积极作用。本文通过对高校人力资源会计的内容、现状、建立的必要性、计量核算的内容与方法及应用前景等的探讨,初步建立高校人力资源会计模式,不仅可以为高校更有效地开发、利用与管理人力资源提供理论依据,对于其它行业组织建立人力资源会计制度也具有积极的参考价值。     

人力资源会计相关问题探讨

本文主要从人力资源会计的确认和计量着手,分析了人力资产的可辨别性、可控性、可定义性和人力资产确认的时期选择等相关问题,然后讨论了人力资产计量属性的选择问题,最后分析了人力资源会计发展所面临的现状。     

人力资源会计探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经的发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出,因此将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,已十分必要。     

商业银行会计问题探讨

随着我国经济制度改革快速发展,商业银行的会计问题越发显著。面对我国快速发展的市场经济,商业银行在发展过程中如何解决会计问题需要我们不断进行努力,对经济快速增长过程中的会计问题进行有效的解决。近年来,有很多银行以外的行业不断开展保险、信托、融资、私募、租赁等业务,一步一步的蚕食银行的业务,使得银行市场份额逐渐缩小。面对当前社会的发展形势,会计工作的重心越来越趋向于商业化,商业银行在进行信贷的过程中存在着很多的风险,会计人员如何在激烈的经济竞争中降低风险,针对商业银行的会计发展过程中存在的问题进行研究,希望觅取有效的措施解决商业银行会计问题。     

我国人力资源会计存在的问题及对策研究

当今时代,知识经济快速发展,高新技术企业也开始了快速的规模扩张。这些企业想要在这样一个充满竞争的时代脱颖而出,就必须高度重视知识和技术手段,而人力资源作为知识和技术手段的载体,对于企业生存与发展的重要性不言而喻;与此同时,人力资源会计作为人力资源的一个重要组成部分,也受到了企业越来越多的关注。我国的人力资源会计研究在实际运用中尚处于起步阶段,并没有得到很好的发展与完善,存在着运行环境不宽松、应用范围有限等问题,而这些问题的出现使得人力资源会计不能满足社会的强烈需要。本文在简单介绍人力资源会计相关概念的基础上,分析我国实行人力资源会计的必要性,进而着重探讨我国人力资源会计存在的问题并提出解决我国人力资源会计问题的几点对策。     

商业银行会计问题探讨

随着我国经济制度改革快速发展,商业银行的会计问题越发显著。面对我国快速发展的市场经济,商业银行在发展过程中如何解决会计问题需要我们不断进行努力,对经济快速增长过程中的会计问题进行有效的解决。近年来,有很多银行以外的行业不断开展保险、信托、融资、私募、租赁等业务,一步一步的蚕食银行的业务,使得银行市场份额逐渐缩小。面对当前社会的发展形势,会计工作的重心越来越趋向于商业化,商业银行在进行信贷的过程中存在着很多的风险,会计人员如何在激烈的经济竞争中降低风险,针对商业银行的会计发展过程中存在的问题进行研究,希望觅取有效的措施解决商业银行会计问题。     

我国人力资源会计存在的问题及对策

会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者,在知识经济的发展过程中,曾经和正在发挥着重要作用,更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战。对人力资源会计的研究就是其中一个方面。只有将作为知识载体的人力资源纳入会计体系,会计信息系统提供的信息才能更全面、更充分。本文就从人力资源会计的概念、内容及存在的问题和对策对人力资源会计做一简单探讨。     

人力资源会计相关问题研究

我国的人力资源会计的发展相对缓慢也比较落后,理论缺乏创新,只有实际应用。作为二十一世纪全面崛起的国家,人力资源会计的发展早已经刻不容缓。首先,论文陈述了人力资源会计的含义及主要内容。人力资源会计几经发展,早已经成为了不可忽视的重要学科。其次,阐述了我国发展人力资源会计的必要性及可行性,人才智力资源成了企业生存发展的重要资源,与此同时也是社会主义市场经济的要求和企业发展的需要;人力资源会计理论研究以及人才市场建立等都为人力资源会计实施提供了可行性。在最后,论文重点论述了我国人力资源会计面临的问题和应对策略。缺乏理论创新和指导,理论体系不完整,相关立法不是很完善,高校教育有很大程度的缺失,社会氛围不重视。针对此现状,提出了一系列的解决方法。     

探讨企业人力资源会计计量方法

为了促进人力资源会计系统的健全,我们要进行人力资源会计计量方法的更新,以满足市场经济的发展需要,这是企业的整体效益提升的需要,更是市场经济稳定运行的需要。为此我们要进人力资源会计管理的深化,以满足企业乃至社会的经济发展的需要。     

关于县城电网建设有关问题探讨

可靠的电力供应是保证现代生活方式和社会经济发展的先决条件。配电网络需要大量的投资,并在提供电力方面起着重要的作用。随着经济社会发展,县城建设更是突飞猛进,为电力企业建设坚强电网营造了一个大好的发展机遇。抓住这一机遇,是电网升级换代,更好服务党和国家工作大局、服务发电企业、服务电力客户、服务地方经济社会发展的需要。电力负荷的增长,使原有电力设备线路为城市发展出力显得力不从心,甚至成为制约经济社会发展的＂瓶颈＂,县城电网薄弱环节逐渐显现。经济发展,电力先行,经济社会发展与电力发展密切相关,县城电网建设事关一个城市的发展定位,现就县城电网建设中有关问题进行探讨。     

关于人力资源会计探讨

人力资源会计在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,将人力资源作为企业的一项资产。