中国式管理黑洞

权力黑洞 在中国古时候，财主与皇帝以下的大臣和官吏都被称作老爷。承袭这一古老的权力“老爷”模式，现在企业的老板往往不把自己当商人而是当作权力的象征，很多人开办企业往往是追求权力梦想破灭后的无奈选择，所以导致很多人把企业当作衙门来经营管理。     

职业“粉丝”揭秘

在明星背后，突然涌现出这样一群人——粉丝（Fans）。他们从对偶像无私的热爱，到把“粉丝”状态当作自己的生活方式，甚至“粉丝”最后成了他们的新兴职业和谋生手段。     

细节的力量

“细节”这个话题，如今是很热门的，“细节决定成败”，“细节决定执行力”等等以“细节”为主题的书籍都有不错的销量。而在企业内部，细节管理工作也往往被当作影响企业成败的关键之一。整个社会都弥漫着学细节、做细节的气氛。[编者按]     

把水卖给员工（外三篇）

有一个经典的营销案例叫“把木梳卖给和尚”，它告诉我们，经营产品，卖出去才是硬道理。如果说现代企业管理者能将管理思想当作产品卖出去，智慧也就等于财富。     

侯宝林最反感别人叫他“侯宝林儿”

侯宝林是最反感别人当面叫他“侯宝林儿”的。这一“儿化韵”在他看来“轻蔑”的意味更多于“亲昵”。而且是与“小”、“贱”一类侮辱性的含义相关，甚至还表现出把相声这种艺术仍然当做“玩意儿”、把他这样的“艺术家”仍然当作“说相声的”或“臭说相声的”错误看法。每每遇到这类情况，他那极好的情绪就会一落千丈，使自己与对方都陷入极其尴尬的境地。     

公益事业品牌化

公益文化的建设在中国直销行业中由来已久，它被企业当作是表明自身立场，获得市场认可、改善公众印象、校正行业形象的有效手段之一而广泛应用。然而，也正是因为如此，公益事业的开展在中国直销行业内也不免遭遇“同质化”的尴尬，千篇一律的“慈善捐助”往往使企业无法突围而出，从中获得预期的社会效益。     

西方经济学的先天缺陷及实践误区

西方经济学是一种有着特定意识形态的工具理性，实践中却被某些人当作诠释社会、规范民生的显学。滥用“工具”，反客为主，让“物奴役人”横行天下，在苏东已形成政治后果。一种让西方自己也感到不能匡时济世和根治西方经济顽症的东西何以“内销转出口”，大行其道，复杂的国际政治背景和本土某些人的既得利益是其基本历史渊源。     

日本企业惜才有道

日本是世界上企业员工保持最为稳定的国家,一方面员工效忠公司兢兢业业,将公司当作自己终生的立身之所,另一方面公司通过高薪厚利、培训机会等各种便利条件,制定种种惜才措施“留客”,以下是日本许多公司惜才的七条原则。 让好人出头 当发现员工表现     

股权激励的博弈分析

如何建立有效的激励机制是各国政府和企业广泛关注的问题。韦茨曼利润分享理论的提出使得薪酬管理理论有了重大突破。目前股权激励越来越受到政府和企业的重视，甚至不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。然而实施的效果却大相径庭。通过对基于股权激励价值的博弈分析，可以帮助我们把握发挥股激励最大效用的关键所在。     

在全面准确理解经典理论的基础上实现对“自己人”的高度认同

民营经济是推进中国式现代化的生力军。习近平总书记多次强调“民营企业和民营企业家是我们自己人”。但现实中仍存在认识上的“异己论”和行动上的“所有制歧视”,其根源在于对马克思主义经典理论“消灭私有制”“消灭剥削、消除两极分化”的教条化、绝对化和简单化认识。运用习近平新时代中国特色社会主义思想以及辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观方法论，全面准确认识理解经典理论的真正含义，对于消除“异己论”和“所有制歧视”,真正把民营企业和民营企业家当作自己人，在新征程中坚持“两个毫不动摇”具有重要的理论与现实意义。     

别让“蛇形管理”缠身

很多企业老板都有自己独特的管理个性。在他们各自不同版本的企业“宪法”中，很多管理条律都被企业员工私下贴上了各种标签——“飘忽”、“易逝”以及“笔走龙蛇、不着边际”等，以此来刺激老总们那套空洞而无效的“不作为”管理行为。[第一段]     

女蝗王传奇

“河北省邢台长信农发养殖园”被授予第三届“中国企业诚信经营示范单位”，总经理马树景女士同时被授予“中国诚信企业家”荣誉称号，在人民大会堂受到了党和国家领导人的亲切接见。 马树景，这个曾经饱经风霜、历尽磨难的女子，硬是凭着自己的毅力、勇气和努力，成就了自己的昆虫事业，圆了自己的创业梦……[编者按]     

骗子的“生意”诱饵

这一骗术还有另外一个“高明”的地方：由于其证照、合同俱全，所以公检法部门只能当作经济纠纷处理。而法院立案需要60天左右，等立了案，这伙人早就消失了。不过谎言毕竟是谎言，有心的企业只要查一下该公司是否在海关部门注册过、是否真的留下过进出口记录就可以了。目前，由于媒体的广泛曝光，此类骗局出现了“变种”。骗子往往不再要求预付保证金，而是通过工作人员向小企业索要一定比例的“回扣”或“好处”，一旦几千元或数万的回扣到手，骗子就销声匿迹了。     

松下幸之助的“自来水哲学”

松下幸之助在长期的企业经营中，形成了自己独特的经营理念。概括起来，以“自来水哲学”、“堤坝式经营”和“玻璃式经营”最为重要。尤其是“自来水哲学”，被幸之助看作经营的根本理念，并以此作为他的自传书名。     

强化企业文化建设促使企业积极履行社会责任

当今社会，仍然有许多企业将自己定位于“经济人”角色，以追求利润最大化为目标，忽视企业社会责任。而构建以人为本、全面发展的和谐社会，实现企业的可持续发展，又要求企业必须主动承担社会责任。为此，本文从员工、消费者、社会公众这三方利益相关者对企业生存发展的影响，论证了强化“以人为本”的企业文化建设对促使企业积极履行社会责任和实现可持续发展的重要作用。     

从儒家思想谈中国企业文化的建设

自1982年美国出版的《公司文化》一书问世以来，“企业文化”就成为企业界和学术界所广泛议论和研究的对象．我国很多经营有方的企业也都从各自的实际出发，形成和发扬了自己的“企业文化”。虽然在名词上，有的称为“企业精神”、“公司精神”或“企业文明”但其内涵都是指适应，指导企业自身发展的特定风尚、价值观念和信念。这种文化能增强企业职工的凝聚力．使大家都愿为企业的共同目标奋斗．     

文化产品深度渗透

2007年中国直销市场上企业文化建设的另一大特点，就是各个企业记录自身文化积淀与阐释自身经营理念的文化书籍的公开出版。虽然“出书”早已被很多直销企业当作扩大知名度、宣传企业文化的手段之一，然而，今年我们所见的行业内的文化书籍中，对于企业文化阐述的系统性、专业水平与理论高度却是此前并不多见的，而书籍创作的出发点和视角也是多种多样、风格各异。     

女性如何延长职业黄金期

35岁的陈晓婷忽然意识到自己遇到了职场的瓶颈。她所供职的企业是个民营小公司，当初她是冲着“薪资与待遇”跳槽而来，但这个公司无法保证她一生的工作稳定，而其他企业通常将招聘的年龄限制为35岁以下，一旦自己所供职的公司在市场竞争中遭遇“淘汰”，那么自已很有可能提前终止职业黄金期，这令陈晓婷不寒而栗。     

卖粪土也赚钱

陕西省山阳县色河镇陆湾村村民王庆军家的房前屋后都长着香椿树，每到深秋时节，椿树铃就飘落一地，以前都是当柴烧，自从用上沼气后，这些椿树铃没有灶口“消化”，就成了院落环境的一项负担。后来，王庆军听说椿籽在广州、深圳很吃香，椿籽芽被当作绿色食品消费，就将自己和周围人家房前屋后的椿铃收集起来，晒干取籽，销往外地。     

市场会说语

近年来，我国很多企业引进了CI设计，即企业形象设计。一时间变成了众多企业的中心工作。应当说这种设计对品牌的识别有利，但却没有几家企业因此拥有了忠实于自己的消费群体。何为？市场告诉我们：消费者真正关注的并非是如何去“统一形象”，更关注的是企业如何开发出受消费者欢迎的产品。当然，我们并不否认“形象设计”的重要，