企业环境绩效评价国内外研究综述及展望

随着环境问题日趋严重,对企业增强环境责任的呼声日益高涨,建立企业环境绩效评价体系刻不容缓。通过对国内外学者关于环境绩效评价标准以及建立环境绩效评价体系的研究进行综合分析,其结论是:我国应该在生态伦理这一新视角下建立企业环境绩效评价体系。生态价值下,企业应该对其环境绩效评价体系进行重构,以企业生态责任为核心,将生态伦理的坚持生态效益、生态友好两大基本原则作为评价依据,依据清洁生产、绿色管理、节约资源、保护环境的生态伦理规范确定评价维度。     

平衡计分卡框架下企业环境绩效评价

在我国资源日渐枯竭和环境污染加剧的背景下,主动承担环境责任已成为企业的公众呼吁。企业面临的环保压力越来越大,加强环境管理是企业可持续发展的关键,而如何构建科学的环境绩效评价体系是企业环境管理的核心问题之一。基于此,本文首先对环境绩效与环境绩效评价进行定义,并在此基础上分析将平衡计分卡引入企业环境绩效评价的优势,构建出在平衡计分卡框架下的企业环境绩效评价体系,以期为企业的环境管理提供参考。     

低碳经济目标下钢铁企业可持续发展的绩效评价

本文主要研究低碳经济目标下钢铁企业可持续发展的绩效评价,分别从管理绩效、财务绩效、环境绩效、社会绩效和资源绩效方面对企业的可持续发展进行评价.本文选取了两个不同地区的钢铁企业,从上述五个方面进行比较,并赋予权数从而得出两个企业的可持续发展能力的优劣,并从比较的结果中找出钢铁企业需要改进的地方.     

构建物流管理绩效评价体系探讨

物流管理是影响企业效益的重要因素，企业的物流管理效率、效益如何，需建立一套适应企业内外环境的物流管理绩效评价体系，通过评价得到的反映。     

基于资源循环理论的企业绩效评价

在资源循环理论下,企业的绩效评价的环境发生了变化,企业在进行绩效评价时不能单单以经济效益作为唯一的衡量指标,而应该以经济效益、社会效益和环境效益作为评价总指标。基于此,可以将钢铁企业绩效评价模式的变革作为用资源循环理论改造传统钢铁企业的入手点。     

基于因子分析法的企业环境绩效评价

随着我国经济的飞速发展,环境问题日益突出,环境保护作为企业履行社会责任的重要部分,受到越来越多的学者的关注,但目前我国企业环境绩效评价标准以及相关的信息披露制度尚待完善。本文采用因子分析的方法,通过对太湖流域棉化纤印染精加工企业对外环境污染物的排放情况和财务业绩进行综合评价,研究了企业的环境绩效与工业产值、自身特点之间的关系。实证结果说明了企业的环境绩效并不能单单考虑其对外污染物的排放情况,还要结合企业自身创造的工业产值进行综合考虑。同时,一般在行业内享有知名度的企业,更加重视环境保护。     

施工企业绩效评价内容浅析

本文在陈述施工企业缋效评价概念及其必要性的基础上,讨论了目前施工企业绩效评价存在的问题及原因分析,阐明了施工企业绩效评价应从财务、客户、创新流程、员工五方面进行的观点.在知识经济和信息时代的今天,企业要在瞬息万变的商业环境中生存发展,最优选择是借助世界先进的科学技术和管理工具增强自身竞争力.在众多管理工吴中,绩效评价近年来倍受企业界和学术界关注.管理大师德鲁克(PeterF·Drucker)曾经说过:"如果你不能评价,你就无法管理."企业绩效评价是企业管理的基本前提.中国企业的绩效评价有其独特性,对于国外的研究成果既要借鉴,又不能盲目照搬;既要有一定的前瞻性,又不能脱离企业实情.施工企业与其他企韭类型相比,具有其特殊性,表现在:生产过程不同,产品类型不同,生产周期不同等.因此,施工企业的绩效评价,也具有其特殊性.     

基于突变级数法的钢铁企业物流成本管理绩效评价

随着钢铁企业微利时代的到来,物流成本管理越来越受到钢铁企业的重视,因此对物流成本管理进行绩效评价并有针对性的优化成本管理成为一项重要的研究课题。本文利用突变级数法来构建钢铁企业物流成本管理的绩效评价模型,通过确定各层评价指标的突变模型和归一公式,来评价钢铁企业物流成本管理的绩效,为钢铁企业进行物流成本分析提供解决方案。     

基于企业社会责任的企业环境绩效评价维度研究

企业以破坏环境为代价换取的利益难以实现可持续发展,企业在承担经济发展责任的同时,也应履行一定的环境责任,这也是其承担社会责任的重要体现。以社会责任为视角设计评价企业环境绩效的相关维度,为环境绩效评价的合理性与有效性奠定基础。以利于企业更好履行环境责任,实现经济与社会环境可持续发展的统一。     

基于主成分分析法的企业销售部门绩效评价方法研究

绩效评价是企业管理的核心内容之一,企业能否实施有效的绩效评价,关系到企业是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势。本文回顾了企业绩效评价的研究现状,以中国石油东北化工销售大庆分公司为例,分析了目前石油销售企业绩效评价中存在的问题,建立了石油销售企业KPI绩效管理指标体系模型,运用主成分分析法,分析和评价了企业各销售部门的绩效,关于石油销售企业绩效评价管理工作提出了三点改进建议。     

上市公司环境绩效评价研究及影响探析

由于缺乏系统和可操作性的评价体系和相关机制,我国上市公司缺乏环境绩效评估的内在动力.因此,构建一套适合我国国情、操作性强的上市公司环境绩效评价体系显得尤为重要.本文在对环境绩效评价概念的界定、企业环境绩效评价意义探讨的基础上,重点对我国上市公司环境绩效评价的现状及成因进行了分析,最后提出了构建我国上市公司环境绩效评价体系的三点建议.     

基于KPI的中国零售企业供应链物流绩效评价研究

供应链管理已成为零售企业核心竞争优势的关键要素,而供应链物流绩效评价是现行管理的一项重要信息反馈与控制活动。在供应链管理环境下,中国零售企业需要得到更广泛的关注。本文通过分析中国零售企业供应链的特点和内容,制定企业阶段性战略目标,优化管理模式进行流程重组与创新,以关键绩效(KPI)为理论指导,构建了一套合理、实用性强的综合绩效评价指标体系。     

建筑企业人力资源管理绩效评价模型的构建

建筑企业的人力资源管理相对于其它行业的企业具有其特殊性,要精确、直观地评价每个员工的绩效存在许多技术上和实施上的困难。本文选择建筑企业人力资源管理绩效评价模型的构建作为研究的切入点,分析建筑企业中绩效评价的特点,构建了适合建筑企业实际情况的有效的绩效评价模型。     

多项目管理环境下企业绩效评价模型设计

多项目管理环境下的企业绩效评价问题较一般的企业绩效评价有其特殊的复杂性,亦不同于单一项目的绩效评价,尚未形成成熟的评价方法和体系。本文通过对项目型企业所处生命周期以及开展项目的类型进行分析,构建了相应的绩效评价体系模型框架,可以使企业站在组织发展需要的战略角度,较好地对多项目绩效进行评价与管理。     

基于平衡记分卡的企业知识管理绩效评价体系

知识管理的绩效评价是知识管理过程中的重要环节,本文在分析国内外企业知识管理绩效评价研究现状的基础上,建立了基于平衡计分卡的企业知识管理绩效评价模型和绩效评价指标体系,通过指标的计算,提出利用标杆分析法进行企业知识管理绩效评价的思路。     

多项目管理环境下企业绩效评价模型设计

多项目管理环境下的企业绩效评价问题较一般的企业绩效评价有其特殊的复杂性,亦不同于单一项目的绩效评价,尚未形成成熟的评价方法和体系.本文通过对项目型企业所处生命周期以及开展项目的类型进行分析,构建了相应的绩效评价体系模型框架,可以使企业站在组织发展需要的战略角度,较好地对多项目绩效进行评价与管理.     

企业绩效评价中的非财务指标研究

在企业绩效评价中，非财务指标的设置具有重要意义，能够全面、科学、客观地反映企业整体运营状况和经营环境。本位围绕绩效评价非财务指标，介绍了非财务指标的内容和优势，并就企业绩效评价如何更好地采用非财务指标提出了相关建议。     

低碳经济视角下资源型企业绩效评价指标体系探讨

企业绩效评价指标体系是资源型企业转型时期的重要推动力,其对资源型企业发展、低碳经济落实情况均有十分重要的影响作用。文章以低碳经济发展为背景,以资源型企业为主要研究对象,介绍了资源型企业的涵意和发展目标,并在此基础上研究企业绩效评价的主要方法、原则。提出低碳经济视角下资源型企业绩效评价指标体系的构建措施。     

我国上市公司绩效评价体系的探讨

为加强对国有企业的管理与控制,我国实施了企业绩效评价体系,这是我国企业绩效考核渊源,但多只从一定的角度进行评价,存在很多问题。效评价体系基本上处于财务性绩效评价和局部综合的阶段。根据国外企业综合评价的发展趋势,我国企业综合评价的重点应当是战略性绩效评价和内部评价。战略性绩效评价有助于企业的战略规划,有助于政府制订产业政策和促进规制性企业综合评价体系的建立。内部评价有助于企业选择和优化业务流程,通过评价反馈产生学习效应来提高企业的效率,促使组织成员实现企业战略目标。     

企业环境的绩效评价文献综述与研究展望

随着经济的快速发展,重污染企业的生产经营活动破坏了人类的生态环境。本文回顾了国内外相关研究成果,分别对环境绩效评价的定义、环境绩效评价体系的构建、评价方法的研究动态作了梳理,在此基础上,发现当前企业环境绩效评价研究中的不足,并明确进一步的研究方向。