提升江苏民营企业自主创新能力的对策

提升自主创新能力已成为江苏民营企业占领产业竞争制高点和取得市场竞争优势的关键,为了有效促进江苏民营企业提升自主创新水平,应该大力完善支持民营企业自主创新的政策环境,发挥民营科技企业家在自主创新中的灵魂和核心作用,多层次、全方位地培育和利用民营企业技术创新源,为民营企业自主创新提供技术支持和中介服务,强化对民营企业自主创新的金融支持,健全民营企业自主创新的人才支撑。     

我国尖端科技产业自主创新人才战略管理研究

当前，尖端科技产业日益成为国家安全和经济社会发展的决定性力量，自主创新能力也成为增强我国尖端科技产业核心竞争力的“生命线”。在这种时代背景下，尖端科技产业自主创新人才战略管理是我国尖端科技产业自主创新系统进一步发展的内在要求。对创新人才在尖端科技产业发展中的战略地位、尖端科技产业自主创新人才的素质特征、尖端科技产业自主创新人才战略管理模式的构建、尖端科技产业自主创新人才战略管理的实施对策等基本问题展开系统而深入的分析，有利于更好地把握我国尖端科技产业自主创新能力的实质，并从操作层面上展开行动。     

甘肃省企业自主创新能力的培育

提高企业自主创新能力是推进结构调整的中心环节。但是,现阶段甘肃省企业仍普遍处于传统创新阶段,自主创新能力非常薄弱,自主创新面临着企业盈利水平、投入能力、创新收益、创新人才、创新机制、企业家精神和企业制度等一系列障碍。甘肃省要培育自主创新能力,任重而道远,必须增强企业创新的自主意识,强化创新激励机制及产学研联动机制、营造良好的自主创新环境,建立稳定的投入增长机制、完善企业家成长与激励机制、健全人才支撑体系。     

自主创新提升自主品牌竞争力的途径和策略研究

目前,我国自主品牌建设仍处于一个漫长的量的积累阶段,还没有发生真正的"质变",这需要自主创新全力提升自主品牌的竞争力。本文分析了自主创新提升我国自主品牌竞争力的有效途径,并建议从强化自主创新意识、完善自主创新机制、培育创新型人才、营造创新文化环境等方面增强企业自主创新能力,以快速提升自主品牌的竞争力。     

民营企业自主创新的人才支撑体系现状透视及建议

一、引言 在我国民营经济占国内生产总值的三分之一,有的省份甚至已达70%,在此情势下,民营企业也就成为我国自主创新的主力军.但民营企业自主创新能力总体上仍处于较低水平.人才缺乏成为民营企业提升自主创新能力的关键制约因素,要突破这个瓶颈问题,关键在于建立一个有利于企业自主创新的人才支撑体系.所谓人才支撑体系就是能够孵化符合要求的新人才,提高现有人才水平,加强人才流动并促使人力资源取得最优分配的环境平台.人才支撑体系包括外部支撑体系和内部支撑体系,本文所指的是民营企业内部支撑体系.     

浦东实践:政府在人才资本经营中的角色与作为

从浦东的实践看,主要在于把政府人才工作立足点转到促进自主创新、促进重点行业发展上来,把政府的人才政策聚焦到核心企业、核心人才上来,把政府人才工作重点放到人才发展的环境建设上来,实行政府人事管理与人才开发适当分离。     

台州民营企业自主创新难在何处

基于台州民营企业内外特征，自主创新是继续保持竞争优势的必然抉择。但不能否认的是，创新意识、产业格局、人才短缺、制度环境始终困扰着民营企业自主创新[编者按]     

持续发展视角下企业自主创新制约因素及策略分析——以河南省为例

文章基于自主创新能力的本质特征,以河南省为例,从科技投入、创新环境、成果转化、创新主体和品牌建设等方面,分析了制约企业持续自主创新的影响因素,构建了基于政府、社会、企业三位一体的创新支持体系。文章指出,企业持续自主创新能力的提升,需从政府扶持、社会环境、企业人才支撑和文化创新等多个角度,发挥政府、社会和企业之间的协同作用。     

产业集群自主创新环境评价指标体系的构建

本文在对创新环境理论文献回顾的基础上,提出了包含基础设施环境、市场经济环境、人力资源环境、制度法规环境、社会文化和服务环境六个维度及地区层、国家层和国际层三个层次的集群自主创新环境SCHISM模型,同时阐述了集群自主创新环境的特征。基于SCHISM模型本文从六个维度出发构建了一个较为全面的集群自主创新环境评价指标体系,旨在为科学和全面地研究产业集群自主创新能力提供参考和依据。     

福田着眼未来 力推科技创新

福田区着眼于未来5—10年，着力打造自主创新的政策环境、人才环境、权益保护环境及加快老工业区升级改造工程，以提升区域自主创新能力，提升区域核心竞争力为目标，引进高端资源，促进产业聚集，为辖区企业抢占高端、引领未来提供有力支撑。     

民营企业自主创新障碍及其对策

国内外事实表明,大部分的发明专利、新产品及自主知识产权是由民营企业创造的。当前,我国民营企业自主创新面临着意识动力不足、融资困难、政策扶持不足、人才缺乏等问题。要把自主创新的"国家意志"变为民营企业的"企业行为",需要从企业制度、融资平台、政策扶持、创新人才等方面进一步完善,营造良好的创新环境,全面提升民营企业的创新能力。     

关于自主创新的思考

自主创新，虽然是自主，但创新离不开政府、企业、人才等主要因素和环境，只有大家共同培育好的土壤，政府给予好的政策支持鼓励，创新者积极参与，我们的创新之路才有发展，才有成果。下面以浙江为例，针对政府、企业、人才在自主创新中的位置和作用作一初步探讨。     

我国股权激励与企业自主创新关系检验

企业自主创新是企业转变发展模式的重要途径。而自主创新的两大核心要素就是资金与人才。对于资金需要政府与市场共同的支持。对于人才,需要考虑激励的长期性与产生效果的显著性。所以,激励方式更多地应该依靠市场。在我国市场经济深化进程中,越来越多的企业开始选择股权激励的模式促进企业发展模式的转变,尤其是上市公司,采取股权激励模式的可能性与现实性更加突出。而如何通过股权激励方式促进企业自主创新是一个关键而现实的问题。因此,文章就两者的关系进行了实证检验,结果显示资本市场对企业自主创新的激励效果尚不明显。     

改善我国自主创新环境的相关对策

中共十六届五中全会提出要“提高我国的自主创新能力”,“把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节”。全会明确要求把自主创新作为制定“十一五”规划的着力点,强调科技发展要坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的16字方针,不断增强企业创新能力,加快建设国家创新体系。增强自主创新能力,固然需要资金、技术、人才等相应创新要素的投入。然而,更需要的是适宜的创新环境,从根本上讲,优化自主创新环境,是增强自主创新能力的可靠制度保障。因为,好的创新环境会不断孕育出大量的创新思想、增进创新动力、…     

合肥高新区海外高层次人才创业项目管理办法

为进一步优化合肥高新技术产业开发区（以下简称：高新区）人才发展环境,鼓励和吸引海外高层次人才来高新区创业和工作,落实人才强区战略,提高区域自主创新能力,建设面向国际市场的高端产业园区,根据国家和省、市的有关政策,特制定本管理办法。     

湖南省区域自主创新能力影响因素及对策研究

在新的经济形势下,湖南经济得到快速发展的同时面临着资源和环境的双重约束,区域经济的发展只有依靠自主创新,实现可持续发展。如何提高区域自主创新能力已经成为各级政府面临的重大问题。湖南省区域自主创新能力的影响因素主要包括经济发展水平、外商直接投资、科研投入程度、人才发展水平、出口贸易以及政府支持等。为了提升湖南省区域自主创新能力,湖南省各级政府和行业机构应该转变观点,全面支持,鼓励创新,创新机制支持创新,加强区域合作促进技术创新。     

论自主创新型科技人才的激励方法

提高自主创新能力的关键是创新型人才，高素质的创新型人才是建设创新型国家的智力支持和人才保证。然而，创新型科技人才的激励不足已成为目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论，对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才，激发其积极性和创造性，进而增强企业的自主创新能力，提高企业的核心竞争力。     

开掘企业创新型人才的七大新招

在推动国家自主创新过程中,企业是主体,人才是关键。企业创新型人才的拥有与效能发挥,已成为自主创新与市场竞争力提升的主要方面,受到企业界的广泛关注。近年来,中外企业努力探索开掘创新型人才的新路子,推出了打造创新型人才精品工程、开发高技能人才、超前争夺未来创新人才等七大新招数,突出以人为本,大力开发创新型人才,迅速提高了企业自主创新能力和市场核心竞争力。     

我国西部企业自主创新能力研究——以广西企业为例

企业自主创新是当前从政府到企业的重要战略目标,但由于我国西部企业在创新意识、创新环境等方面的制约,使得企业创新能力不强。为了增强我国西部企业的创新能力,充分应对将来的竞争,我国西部企业应该在政府的主导下,增加创新资金的投入,扩展企业创新的融资渠道,从多方面改善创新环境,吸引和留住创新人才,激发企业自主创新的活力。     

环境的相关对策改善我国自主创新

中共十六届五中全会提出要"提高我国的自主创新能力","把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节".全会明确要求把自主创新作为制定"十一五"规划的着力点,强调科技发展要坚持"自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来"的16字方针,不断增强企业创新能力,加快建设国家创新体系.增强自主创新能力,固然需要资金、技术、人才等相应创新要素的投入.然而,更需要的是适宜的创新环境,从根本上讲,优化自主创新环境,是增强自主创新能力的可靠制度保障.因为,好的创新环境会不断孕育出大量的创新思想、增进创新动力、形成创新成果、促进创新扩散.