文化驱动老字号企业常青——上海九百集团食品有限公司新海派的企业文化建设

第三篇 现代企业制度与制度文化 现代企业制度是创业者对企业制度的时代抉择. 企业制度文化, 是现代企业主体在创造特定的经营管理体制中, 所形成的一切规章制度、行为规范的总和; 是现代企业中的企业精神、企业家精神, 在企业制度上的体现.     

文化驱动老字号企业常青——上海九百集团食品有限公司新海派的企业文化建设

第五篇企业文化“补强”调遁艺术企业文化变革,这里指称其为企业文化创新驱动。变革——“朴强”调适。     

文化驱动老字号企业常青——上海九百集团食品有限公司新海派的企业文化建设

第五篇 企业文化补强调适艺术企业文化变革,这里指称其为企业文化创新驱动,变革--补强调适.企业文化变革,是企业为适应外部生存和内部组织环境的变化,而引发的企业文化自身某些本质特征的改变.     

文化驱动老字号企业常青——上海九百集团食品有限公司新海派的企业

第四篇真、善、美的食品商品文化民以食为天,食以果腹.家家自制的食品,企业生产的各类食品,叫做零部件--制品、产品或食品.自制的食品拿到市场上去,并有了买主才成为商品.食品商品文化起源于造物文化,食品商品文化是造物文化与商品经济紧密结合的产物.食品商品文化的基本内涵是真、善、美,落地在货真价实、物美价廉上.食品商业营销是食品作为商品流通的基本行为,是通过商流、物流和信息流的活动来实现食品商品流通的.     

文化驱动老字号企业常青——上海九百集团食品有限公司新海派的企业文化建设（三）第四篇“真、善、美”的食品商品文化

食品商品（服务）文化是食品商业企业文化体系中占有重要地位。食品商品（服务）是食品商业企业经营的主体。离开了食品商品（服务）,食品商业企业就无法存在。从这个意义上说,食品商品（服务）文化也是食品商业企业文化的主体。     

老字号,新活力——上海九百（集团）自主品牌与时俱进创新发展

上海九百（集团）有限公司成立于1996年6月,是上海市国资委全资控股的静安区属国有企业,目前拥有全资、控股、参股企业30余家。近年来,集团公司贯彻落实科学发展观,积极探索新形势下企业改革发展新战略,不断提升企业经营结构和布局,目前已成为以商业地产、现代百货和特色食品为主业的综合企业集团。2010年集团实现销售收入73.57亿元。2011年是＂十二五＂规划的开局之年,也是九百集团新一个五年计划的开局之年。在未来的五年中,集团将根据建设国     

洛阳市政建设集团有限公司企业文化建设调查分析

本文对洛阳市政建设集团有限公司的企业文化进行了问卷调查,并通过SWOT分析方法对其企业文化进行分析,提出应转变员工的落后观念、引进批量高精尖人才、完善管理机制等措施加强公司的企业文化建设.     

海派笔墨老字号古韵翻唱新时调——上海笔墨老字号品牌曹素功、周虎臣

曹素功和周虎臣是上海制墨业和毛笔制作业的两个老字号品牌,从诞生起至今已经有三四百年历史,它们不但是上海而且是中国传统制墨,制笔行业目前存世品牌中历时最悠久的品牌。在继续解放思想,坚持改革开放精神的指导下,这两个老字号品牌凤凰涅磐,集聚在上海周虎臣曹素功笔墨有限公司旗下,开创老字号传承发展的又一番新天地。     

建设先进的企业文化——记九百集团企业文化建设

现代商业企业不是经济的单轨运行,而是社会进步的总体考量。除发展商业经济实力外,尚有重大的问题亟待解决,这就是商业企业文化建设。文化之强是商业企业通往实力之强的必经之路,文化作为软实力,失去文化之强,绝无经济实力之强。     

跟着市场走出创业新路子——访上海九百（集团）有限公司董事长李庆苏

从政府官员到企业高管，十年奋斗，业绩卓越。 组建时忙于动迁穷应付，现在成为年销售额超50亿元的大集团，国有资产从2.5亿元增加到3.75亿元。[编者按]     

继往开来 创新发展 塑造集团企业新文化——集团企业文化建设探析

一个企业成败与否,不仅仅取决于市场占有率、利润水平等有形的东西，还取决于被企业员工认可并为之奋斗的企业文化。企业文化是企业管理中深层次的东西。它根植于企业独特的土壤，渗透在企业生产经营的方方面面，有自己独特的个性特征，它为企业提供生生不息的源动力。     

“老字号”创新业——记上海南翔速冻食品有限公司

<正> 上海南翔速冻食品有限公司系一家以生产南翔小笼包和上海云吞等速冻食品而享誉海内外的企业,有着悠久的生产速冻食品历史,也是上海地区最早生产出口速冻食品的专业厂家,其产品除覆盖国内京、津、苏、粤等13个省市自治区外,还远销至澳大利亚、日本、东南亚和香港、台湾等国家和地区。目前,该公司的产品已发展到30多种,有蒸饺、煎肉包、细沙包、奶黄包、八宝饭、水饺、汤元、春卷、烧卖、贡丸等速冻系列食品。南翔小笼包、上海云吞曾在首届中国食品博览会获银奖,还荣获原商业部饮食业优质产品金鼎奖,被评为上海市优质产品、上海市优质出口商品;     

贵阳日报报业集团企业文化建设构想——基于国内其他优秀报业集团企业文化建设对比

贵阳日报报业集团正倾力打造优秀报业集团企业文化,通过比较国内其他报业集团企业文化建设,提出自己的建设构想。     

老字号企业的创新——巡老字号有感

创建于1927年的老字号“恒源祥”原来只是上海南京路上一家专门卖毛线的商店。1987年,刘瑞旗被任命为恒源祥绒线公司总经理。当时,同南京路上众多的老字号一样,恒源祥早已没有了昔日的光辉。公司所有的总资产加起来也不过50万元,穷得只剩下招牌了。刘瑞旗走马上任后做的第一件事就是花了900元,把恒源祥三个字由店名注册成商标,大张旗鼓地开展了品牌重塑活动。他以恒源祥的品牌吸引全国毛线加工厂加盟,用老字号品牌的无形资产拖动有形资产,在全国串起了一个战略联盟。如今,恒源祥品牌下已经聚集了70多个加盟工厂,5000多家加盟店,遍布全国各地…     

苏州食品餐饮老字号的历史文化传承分析

对传统餐饮业进行文化考察,是分析传统文化与现代文化关系的重要手段,也是综合探讨传统与现实关系不可或缺的重要途径。本文以苏州食品餐饮老字号为例,从质量意识、经营原则、审美情趣、时代精神四个方面考察了餐饮文化的现代模式,既有助于把握餐饮习俗的文化功能底蕴的扬弃与传承,也有助于传统餐饮业的现代发展。     

“龙江老字号”企业文化建设与创新研究

随着经济的不断发展,市场竞争日趋激烈,“龙江老字号”企业面临着前所未有的机遇和挑战,企业文化建设与创新是“龙江老字号”企业应对挑战、快速发展的最佳战略选择。建设并创新有效的企业文化是“龙江老字号”企业在竞争中立于不败之地的法宝。本文通过对“龙江老字号”企业的文化现状的分析,提出“龙江老字号”应在继续发扬优秀传统文化理念的基础上,进行企业文化的建设和创新,顺应时势,满足消费需求。     

酱香百年 福洒人间——记中华老字号北京天福号食品有限公司

清朝乾隆三年(公元1738年),山东掖县(现莱州市)人刘凤翔带着孙子到北京谋生,几经周折,与一山西客商合伙在西单牌楼东拐角处开了一家酱肉铺,经营酱肘子、酱肉和酱肚等。因店堂狭小,无名无号,生意一直不景气。一天,刘凤翔到市场进货,见旧货摊中有一块旧匾,上书“天福号”三个颜体楷书,笔锋苍劲有力,刘凤翔认为这匾有上天赐福之意,于是买回挂于自家小店门楣之上。小店以此命名后,生意日渐兴隆,天福果然降临。     

潞安集团和谐企业文化建设初探

潞安集团建设和谐企业文化进程中,深谙优秀的企业文化是企业的灵魂和企业可持续发展的动力。和谐企业文化作为时代文化在一定程度上决定着企业的生存和发展,只有打造适应新时期转型跨越发展的和谐企业文化,才能切实提高企业的核心竞争力。     

以亲情文化为载体推进企业文化建设的实践探索——以营口交通运输集团有限公司为例

企业文化是企业的灵魂和核心竞争力,一个没有文化的企业必然是没有未来的企业,企业文化的价值需要通过管理实践来体现和放大。集团通过不断创新企业文化工作方法,培育亲情文化、提升企业影响、展示窗口风采,积极推进社会主义核心价值体系建设,推进实科学发展观落实、方法、机制等,围绕辽宁经济社会又好又快,为企业发展提供强有力的文化保障。集团打造的亲情特色企业文化形成了促进企业发展的强大动力。