关于做好2012年劳动保障监察工作的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局：2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。为贯彻落实《关于印发2012年人力资源和社会保障工作要点的通知》（人社部发[2012）1号）精神，充分发挥劳动保障监察在保障劳动保障法律法规的贯彻实施，依法维护劳动者的合法权益和社会稳定中的重要作用，现就做好2012年劳动保障监察工作通知如下：     

延伸劳动监察之力

近年来,山西省晋中市以构建和谐稳定的劳动关系为目标,坚持民生为本,兼顾企业健康发展和劳动者合法权益,扎实推进劳动保障监察工作科学发展,促进劳动者权益和企业利益的＂双维护＂,通过更大化地延伸劳动保障监察之力,保障了全市经济发展和社会稳定。     

切实加强劳动保障宣传工作

劳动保障宣传工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是做好劳动保障工作的重要基础。做好劳动保障宣传工作,有利于营造良好的社会舆论氛围,争取社会各界和广大人民群众对劳动保障工作的理解和支持,有利于提高认识,克服阻力,保障劳动保障政策的贯彻实施,维护社会稳定,促进经济发展。因此,各级劳动保障部门要充分认识做好劳动保障宣传工作的重要意义,切实加强领导,采取有效措施,促进劳动保障宣传工作的开展。     

开拓创新 服务大局

近几年来,山东省胶州市劳动和社会保障局,紧紧围绕改革、发展、稳定大局,大力促进就业再就业,加快完善社会保障体系,全力维护劳动关系和谐稳定,切实加强机关作风建设,以实实在在的行动实践了“三个代表”重要思想。2001年以来,该局先后被省人事厅、省劳动保障厅授于全省劳动保障系统先进集体、全省企业下岗职工基本生活保障和再就业工作先进单位,被青岛市委、审政府分别授予促进就业、社会保险工作先进单位等荣誉称号。     

夯实基层劳动保障平台

近年来,湖南省永州市全面启动各乡镇（街道）、社区的劳动保障平台建设工作,并将其作为政府加强社会管理和公共服务的重要工作,作为政府转变工作职能的重要体现,作为解决人民群众迫切需要的重要手段,作为以人为本、科学发展、维护稳定、构建和谐的基本要求,为落实就业和社会保障政策、构建和谐劳动关系、维护社会稳定发挥了重要作用。     

继往开来，做好劳动保障争议处理工作

2003年劳动保障争议处理工作要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神，按照全国劳动保障工作会议的部署，切实维护劳动者的合法权益，维护社会稳定。始终坚持“服务中心、理顺关系、化解矛盾，促进稳定”的方针，依法加大劳动争议处理工作力度，强化依法治访，突出仲裁手段，促使劳动保障争议处理工作走向法制化、规范化、制度化，为全省改革、发展、稳定做出贡献。     

工作信息

劳动保障林求加强劳动保障监察工作为进一步加强当前劳动保障监察工作,继续贯彻“两手抓”的方针,切实维护劳动者的合法权益,6月12日劳动保障部发出通知要求各地加强劳动保障监察工作。通知要求,各级劳动保障行政部门要进一步提高认识,克服劳动保障监察工作中的麻痹思想,要预防非典疫情反弹,同时要防止部分企业以非典影响为由克扣和无故拖欠工资、违反规定超时加班加点、违法解除劳动合同等。要     

适应新形势 建立新机制 保持劳动关系和谐稳定

近年来,随着企业改制改组和经济结构调整的力度不断加大,劳动关系呈现出多元化、复杂化的特点。面对新情况、新问题,青岛市各级劳动保障部门把建立和谐稳定的劳动关系作为实践“三个代表”重要思想、维护改革发展稳定大局的一件大事来抓,为顺利推进全市企业改革和结构调整、保持社会稳定提供了重要保障。     

握紧企业稳定发展的“风向标”

稳定的劳动关系是企业和谐发展的基础,是社会繁荣的“风向标”.企业要发展和维护和谐的劳动关系,关键在于严格遵循现行劳动法律、法规的规制,有效地维护企业和劳动者之间形成的劳动权利与义务,以保障双方的合法权益,改善劳动者物质生活条件,进而推动劳资双方形成良好的互动关系,维护企业的稳定和发展.     

劳动监察与“四个意识”

劳动监察是劳动和社会保障工作的重要组成部分，在规范企业用工维护劳动合法权益和保持整个社会的稳定上起着举足轻重的作用。我们劳动监察大队结合     

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为进一步贯彻落实《劳动力市场管理规定》,加强劳动用工管理,规范劳动用工秩序,全面推进劳动合同制度实施,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,现就建立劳动用工备案制度有关问题通知如下:一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义建立劳动用工备案制度,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场     

创新执法理念 坚持五个统筹 努力开创省管单位劳动保障监察执法新局面

省管企业是我省经济发展的重要力量,在政治和社会生活中具有重要地位,其劳动关系稳定与否直接关系到我省劳动关系的和谐稳定,维护劳动者合法权益是劳动保障监察部门义不容辞的职责。今后一个时期,省管单位劳动保障监察执法工作必须创新执法理念,围绕人力资源社会保障工作的中心任务,以"两网化"管理为主要抓手,统筹好"两个重视、两支队伍、两个办法、两网化、两个效果",即在政府职能部门和企业管理者高度重视监察执法工作的基础上,专职监察员队伍与兼职法律监督员队伍紧密配合,用诚信评价办法和重大违法行为公布办法鼓励先进惩戒违法,推进"网格化"和"网络化"建设以构建覆盖省管单位的"两网化"管理体系,达到劳动者权益得到有效维护,企业劳动关系和谐发展的执法效果。     

与时俱进 锐意创新 开创劳动工资工作新局面——劳动保障部副部长王东进在全国劳动工资工作座谈会上的讲话

一、劳动工资工作的改革历程和基本经验过去五年,在党中央和国务院的正确领导下,根据部党组的部署,各级劳动保障部门紧紧围绕改革发展稳定的大局,围绕劳动保障中心工作,认真做好劳动工资工作,以妥善处理下岗职工劳动关系为重点,加强劳动关系协调机制建设,建立健全现代企业工资收入分配机制和宏观调控体系,积极预防和依法处理劳动争议案件和群体性事件,在促进企业改革与发展、维护职工合法权益与社会稳定方面发挥了     

建立和谐稳定的劳动关系

随着社会经济的不断发展,劳动保障工作的内容越来越丰富,任务也越来越繁重.而劳动保障工作事关社会大局,牵涉到千家万户,涉及广大群众的切身利益,是维护经济社会稳定发展的基石.     

建立和谐稳定的劳动关系

随着社会经济的不断发展，劳动保障工作的内容越来越丰富，任务也越来越繁重。而劳动保障工作事关社会大局，牵涉到干家万户，涉及广大群众的切身利益，是维护经济社会稳定发展的基石。     

关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见

人社部发〔2011〕79号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）,新疆生产建设兵团劳动保障局： 为贯彻落实《国务院办公厅转发人力资源社会保障部等部门关于进一步促进劳动关系和谐稳定意见的通知》（国办发〔2010〕40号）要求,切实维护劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定,在对60个劳动保障监察＂网格化、网络化＂（以下简称＂两网化＂）管理试点城市工作经验进行总结的基础上,决定从2011年起在全国范围内开展劳动保障监察＂两网化＂管理工作。     

建立劳动仲裁和劳动保障监察 协调联动工作机制思考

<正>劳动仲裁制度和劳动保障监察制度是人社部门贯彻实施劳动保障法律法规、维护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有效制度设计,二者分别采取准司法和行政执法不同的法律手段,为企业与劳动者的和谐共生发展提供制度支撑和有力保障。为更加高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷,切实维护经济社会和谐发展,应当建立劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制,充分发挥各自制度优势,弥补相互不足。     

非公企业民主管理的问题、原因及对策

随着我国非公有制经济迅速发展,建立非公企业和谐劳动关系,已成为构建社会主义和谐社会的重要内容。如何推进非公企业民主管理,依法维护和保障职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关     

关于贯彻落实《劳动保障监察条例》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)已于2004年11月1日以国务院令第423号公布,将于2004年12月1日起施行。《条例》的颁布实施,是劳动保障法制建设的又一重要成果,标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期,对于深入贯彻实施劳动保障法律、法规和规章,规范并推动劳动保障监察工作,切实维护广大劳动者的合法权益具有重要意义。为保证《条例》全面、正确实施,全面推进劳动保障监察工作,现就有关问题通知如下:     

劳动监察执法“八难”

劳动保障监察执法工作是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的需要手段。本文虽然是作者对杭州市西湖区劳动监察执法难点的梳理,但在一定程度上也折射出全国劳动保障监察执法中普遍存在的问题。