刍议我国的养老保险制度及企业养老金会计

我国的养老保险制度是一种多层次养老保险制度,与此相适应,企业需要进行会计核算的养老金主要有两类:基本养老保险和企业补充养老保险.目前,我国对企业养老金会计规范采用的是设定提存计划,但可以预见,设定受益计划在我国未来的企业养老金会计实践中将有一定的发展前景.     

中美养老金会计对比研究

随着2014年新会计准则的颁布,在养老金会计处理方面,我国已经实现了与国际财务报告准则的趋同。本文通过中美的养老金市场、筹资方式、管理方式等进行比较,分析了我国养老金会计存在的问题以及原因,最后提出了完善我国养老金会计准则框架体系的建议。     

我国养老金会计的改进与完善——基于《职工薪酬》(征求意见稿)的思考

养老金会计是指企业作为会计主体对养老金的核算。由于种种原因,我国养老金会计存在很多的问题,亟需改进与完善。文章从我国养老金会计的现状出发,分析了2012年10月18日财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(征求意见稿),探讨了我国养老金会计的改进之处,并在对其存在问题进行分析的基础上提出了相应的解决措施,目的在于促进我国养老金会计的进一步改进和完善。     

从退休改革看养老金会计制度

随着法国政府正式颁布延迟全国在职员工退休年龄以拯救养老金系统这一草案,在全球范围内引起了轩然大波。可以看出,世界性的养老金问题已经面临了严峻的考验,迫切需要改革。本文从退休改革背景入手,综述了相关会计准则和研究,而后陈述了养老金概念和计划,对养老金会计的两种不同处理方法进行了对比分析,其次结合我国具体情况探讨了适应的方法和仍存在的问题,最后对今后的改革做出方向性浅谈。     

企业基本养老金会计处理探析

本文在借鉴国外养老金会计处理理论和实践的基础上,对我国企业基本养老金会计处理的相关问题进行了剖析,提出了适合我国国情的企业基本养老全会计处理思路和建议。     

企业基本养老金会计处理探析

本文在借鉴国外养老金会计处理理论和实践的基础上,对我国企业基本养老金会计处理的相关问题进行了剖析,提出了适合我国国情的企业基本养老金会计处理思路和建议。     

设定受益计划的会计处理及完善建议

2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号———职工薪酬》。修订后的准则引入了设定受益计划的确认计量规范。文章重点对设定受益计划的会计处理进行探讨,同时通过与IAS 19的比较分析,为进一步完善设定受益计划的确认、计量等提出建议。     

以企业为会计主体的银色会计探讨

本文通过分析企业养老金的性质,结合其会计核算处理过程,对以企业为会计主体的银色会计进行了初步探讨。     

美国养老金会计准则的最新发展与借鉴

本文介绍了美国财务会计准则委员会最新发布的财务会计准则第158号《雇主对既定受益养老金和其他退休后计划的会计处理》的主要内容，通过养老金会计准则的国际比较提出了一些建议，以期为完善我国的养老金会计准则起到借鉴作用。     

新职工薪酬准则中设定受益计划会计处理探讨

2011年6月16日,IASB正式发布修订的《国际会计准则第19号——雇员福利》,其中对于雇员福利中的设定受益计划规范进行了较大的修改。在此背景下,2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。我国原准则只规范了设定提存计划,增加设定受益计划的确认计量规范是此次准则修订的主要内容之一。文章在相关确认计量原则的基础上设计了相关账务处理方案。在我国目前的会计实务中,企业的养老金基本是设定提存计划,采用设定受益计划建立企业补充养老保险的企业很少。基于这种情况,修订准则引入设定受益计划会计规范从整体上看不会对目前的会计实务产生大的影响,同时还可以促使社会养老保险基金采用设定受益计划会计规范的方法进行操作,并使得目前已经采用设定受益计划的企业的会计处理更为合理,从而有利于我国企业会计信息质量的提高。     

美国养老金的会计处理及其对我国的启示

经过长期的探索，以美国为代表的西方国家已建立起一套比较完善的养老金会计体系。而我国的养老保险制度起步相对较晚，目前还处于转轨时期，相关的会计处理规范亟待完善。因此，研究西方国家尤其是美国对养老金的会计处理，对于建立和完善我国的养老金会计制度具有重要的现实意义。     

对企业人员离职后福利会计核算方法的探讨

修改后的职工薪酬会计准则,引入了"离职后福利",将养老保险费、失业保险费等社会保险费,纳入离职后福利。离职后福利是职工薪酬会计准则的难点,本文对其核算方法进行了一些探讨,目的是推动该准则的实施。     

新准则下设定受益计划的会计核算解析

2014年我国财政部修订印发《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入了离职后福利概念,增加了对设定受益计划的会计处理规定。文章在介绍设定受益计划相关概念及特点的基础上,通过系统梳理会计核算框架以及举例说明的方式,进一步解析设定受益计划的会计核算方法,以期对设定受益计划的理解与会计实务提供参考。     

关于职工离职后福利的会计处理

2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入离职后福利内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。     

关于职工离职后福利的会计处理

2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入＂离职后福利＂内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。     

煤炭行业养老金会计处理探讨

西方各国对养老金的会计问题做了大量的研究，已建市了与其养老保险制度相适应的会计准则，形成了一套较为完整的养老金会计体系。规定缴费制是企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划。该计划下的会计处理比较简单。企业各期所承担的养老金义务一般就是该期应提存的金额，规定受益制是企业承诺在职工退休后支付一定数额的养老金，     

设定受益计划会计处理探讨

由于离职后福利跨越期间较长,计量需依据精算假设并涉及外部独立主体———基金管理人,其相关会计处理变得复杂,特别是设定受益计划。文章在对设定受益计划概念阐述的基础上,根据我国2014年新修订的职工薪酬准则,运用实例说明其日常核算及报表项目计算方法,为企业执行该准则提供参考。     

我国养老金会计处理及其改革发展方向

一、确定提存制计划下的会计处理 确定提存制,是企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划.企业各期所承担的养老金义务一般就是该期应提存的金额,当每期实际提存时,其现行义务就得到履行.