全浮动岗位绩效工资制

我们目前实行的分配制度叫“全浮动岗位绩效工资制”,是在岗位技能工资制的基础上,扩大活的部分,缩小固定部分,将企业的效益目标,各项管理目标全方位与工资分配直接挂钩,形成“企业靠分配激励带动效益提高,职工靠效益提高带动工资增长”的工资运行机制。企业与职工结成风险共担,责任共负,利益共享的利益共同体。全浮动岗位绩效工资在实行过程中始终坚持两个原则:一是“先有效益后有收益;工资总水平与效益总水平同步;工资增长幅度低于企业效益增长幅度”的宏观调控原则。二是“平等竞争上岗,平等竞争创效,同岗位同效同酬;奖优罚劣,上不封顶”…     

运用市场经济规律 改革劳动工资制度

为了适应社会主义市场经济的客观要求和宝钢进一步转换经营机制的需要，同时又要体现与国际工资通用做法接轨，强化企业竞争力，1993年宝钢在吸取结构工资制的优点和长处的基础上，进行了以建立反映岗位劳动四大要素和企业效益决定职工劳动报酬的“岗效薪级工资”制为主要内容的分配制改革。我们的主要做法是：健全工资水平增长机制在国家对企业工资增长实行宏观调控的前提下，一是职工工资增长要与公司每年生产经营目标挂钩，依据当年整体经济效益增长和劳动生产率提高的情况，合理提高职工工资水平。二是职工工资增长，要与宝钢实现世界一…     

数字普惠金融促进共同富裕研究——来自中国工业企业工资差距的证据

数字化是普惠金融未来发展方向,通过数字普惠金融提高工资收入对实现共同富裕、减少不平等具有重要意义。基于2011～2015年中国数字普惠金融指数与264213家中国制造业企业数据,实证检验数字普惠金融对工资差距的影响及其异质性。研究发现：数字普惠金融扩大了企业间工资差距,在考虑测量误差、非线性关系和内生性问题后结论依然稳健。数字普惠金融能提高工资水平,对工资差距的影响具有企业规模、年龄、所有制异质性,对大企业工资差距的扩大作用强于中小企业,对外资企业工资差距的扩大作用强于民营企业,对国有企业工资差距无影响。普惠金融数字化对老企业工资差距的扩大作用强于新企业。鉴于此,应增强金融服务的普惠性与便捷性,加快银行业数字化转型,破除制约中小企业、民营企业发展的障碍,完善劳动报酬提高的长效机制。     

实行岗绩工资制的探索

随着市场经济的建立 ,现行的工资分配和管理制度已不适应经济体制和经济增长方式转变的需要 ,其弊端主要表现在以下几个方面 :工资总额的管理机制不合理 ,没有很好与企业成本和经济效益挂钩 ,致使工资总额与成本的承受能力之间的矛盾日益突出。工资增长具有很强的刚性 ,不论企业经济效益如何 ,职工工资“只能增、不能降” ,亏损企业少发工资 ,职工认为是拖欠 ,造成思想混乱。工资结构复杂 ,单元多 ,各单位职能不清、重复交叉 ,从而弱化了各个单元应有的功能。近几年来工资平均增长较多 ,死工资部分在职工收入中的比重越来越大 ,削弱了激励作…     

加强微观经济基础 实现经济持续增长

中小企业是我国经济增长的重要力量,对我国经济增长做出了重大贡献,“十一五”期间,要释放新的经济发展能量,使我国经济增长潜力充分发挥出来,就必须发展具有较大增长潜力的中小企业,构建支持我国经济增长的坚实基础。在微观层面进一步加强企业制度的改造,加快民营企业参与国企改革的步伐,创造有利于企业成长的制度环境;在宏观层面发展社区银行,改善微小企业的创业条件;加强政府对微观经济基础的服务,提高政府为微观基础服务的质量,促进企业效益的提高和市场竞争机制的完善。     

中小企业生态道德责任的培育路径

近年来我国中小企业发展迅速,数量和规模均不断扩大,推动了我国的经济增长,也大大便利了人们的生活.但是不可否认,与此同时大部分中小企业的发展对我国的环境和资源造成了很严重的影响.因此本文从提高企业的生态道德责任意识,以及如何建设绿色企业进行绿色生产,健全相关法律法规规范企业行为,完善政府和社会监督体系等方面进行分析,以解决发展中小企业与保护生态环境之间的矛盾,形成双赢的局面.     

国有企业破产兼并之初探

国有企业是国民经济的支柱.国有企业素质与效益的高低,直接影响着整个国民经济的增长.现阶段,由于多种主客观因素的影响,我国现代企业制度还尚未建立起来,不少企业特别是国有中小企业还面临诸多困难与矛盾,一时陷入困境之中,这严重影响了国有企业本身主导地位的正常发挥.对此,必须认真反思,研究对策,努力探索出一条从根本上摆脱困境、重振雄风的有效途径.     

影响我省企业职工工资增长的限制性因素分析

建立企业职工正常的工资增长机制可以逐步扭转收入分配差距扩大的趋势,促进企业职工工资水平大幅增长,让全体人民共享改革发展成果,解决一般职工的工资增长速度比企业效益的增长速度突出偏慢的问题,促进河北经济可持续发展.本文从河北省实际情况出发,分析了限制工资正常增长的几个限制性因素,水平有限,希望对于目前河北省工资增长机制中存在的问题有所帮助.     

我国工业经济继续保持平稳增长

上半年工业企业的效益数据表明,我国工业经济保持平稳增长,并实现了整体效益的逐步改善.专家同时提醒，尽管向好趋势明显，但资产产出效率下降、存货增加、欠款增多等制约因素依然存在，未来应继续着力化解产能过剩矛盾，大力推进企业技术改造，更加注重结构调整、技术改造、“两化”融合等质量效益指标的变化，加大服务中小企业的力度，促进工业经济平稳发展。     

捕风捉影

全国职工工资有望翻番人力资源和社会保障部副部长杨志明近日透露,我国要努力实现职工工资每年增长1 5%,"十二五"期间力争实现职工工资增长翻番。杨志明说,要以提高企业普通职工工资水平为核心,进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容,以非公企业和劳动密集型企业为重点对象,努力扩大工资集体协商覆盖范围,加快建立企业工资正常增长机制,实现企业职工工资增长不低于企业     

中小企业内部控制建设研究

中小企业已经发展成为加快我国经济增长、解决就业问题的重要力量,而内部控制逐渐成为中小企业提高企业效益的突破点。随着企业管理水平对企业成长的影响越来越明显,内部控制能否建立并有效发挥作用,直接体现了企业管理水平的高低,关系到企业的发展是否健康和长远。但是目前我国的很多中小企业,内部控制并没有形成体系,更没有发挥其应有的作用,企业发展遇到瓶颈。本文从中小企业内部控制存在的问题出发,提出了中小企业建设内部控制的方法,以期为中小企业的内控建设提供参考。     

附加价值及其与工资的关系

附加价值是人们为了统计企业的生产经营劳动成果，避免外购价值对总产值的影响。用企业总产值减去企业外购价值的价值。一般情况下，只要企业的附加价值增长，员工工资总额就应相应增加。企业应根据附加价值与工资费用的关系来选择适应企业具体情况的工资费用模型，并进行工资与人员管理决策，以最大限度调动员工的积极性和创造性，从而为企业创造出最佳效益。     

我国中小企业财务管理存在的问题及对策

近三十年以来,世界经济变化多端,中国一直坚持紧跟时代发展的步伐,充分利用我国丰富的自然资源和大量的劳动力大力发展国民经济.并且在经济政治发展上取得了举世瞩目的成绩.面对着风云突变的国际市场,我国的企业的核心竞争力还有待提高;中小企业在这方面矛盾更加的突出.但是,总的来说,它为社会增加了就业岗位,缓解了就业压力,提高了国民收入.企业管理应该以财务管理为中心,然而当今很多企业忽略了这一点,使得企业经营管理观念落后,经济增长缓慢,甚至出现亏损倒闭地现象,使我国中小企业的长远发展在相当程度上受到了阻碍.该篇论文从中小企业在国民经济中的位置,融资方法、发展前景、在国民心目中所处的地位等多方面分析了中小企业当下存在的主要问题,并且经过实践调查,相关的研究,力争提出卓有成效的意见.     

劳动就业面临的问题及其对策建议

改革开放以来,特别是90年代以来,随着我国由计划经济体制向市场经济体制的转变、经济结构和产业结构的调整以及现代企业制度的推行,城镇就业状况发生了很大的变化,失业已经成为一个广泛存在的现象。分析我国就业工作中存在的问题,探索解决就业的对策,具有极为重要的现实意义。一、我国劳动就业面临的主要问题(一)劳动生产率的提高与扩大就业的矛盾。随着劳动生产率的提高,经济增长和投资的就业边际效益呈递减趋势,这无疑给扩大就业增加了一定的难度。过去用人单位往往是能够完成用人指标,却完不成工资增长和劳动生产率指标。目前随着经济改革和现代化建设的发展,许多工业企业面临着经营机制和技术改造的双重任务,我们知道劳动生产率与扩大就业的矛盾主要集中在传统部门,即第一产业和第二产业。他们由于新技术、新     

建立中小企业员工工资正常增长机制的调查与思考

本文在实践调查的基础上对建立中小企业员工工资正常增长机制面临的问题进行分析,并对如何建立正常工资增长机制进行了有益探索和研究,对进一步推进工资支付保障机制和建立工资正常增长机制具有一定的借鉴意义。     

中小企业如何制定战略

一、我国中小企业的发展现状 目前在我国近900万户注册的企业中,中小企业占99%以上.在工业总产值中,中小企业占60%左右,利税占40%,就业人数为75%①.国家对中小企业越来越重视,国家经贸委还专门成立了中小企业司.各地也相应成立了中小企业的专门管理机构,研究制定相应的政策法规扶持小企业的发展,中小企业有了更好的宏观环境.那么,中小企业该怎样抓住机遇,为寻求自身规模的有序扩张,谋求效益增长和企业良性发展?该如何制定自己的发展战略呢?企业应该在什么时候开始扩张政策,以便把企业迅速做大?我们认为,对于中小企业来说,重要的不是首先扩张,而是要首先把企业做强.     

关于绩效工资政策落实的有效措施探究

我国的经济正在快速的发展,各种企业、单位制度不断完善,绩效工资的出现加快我国企业经济发展,使员工和企业达到双赢局面。本文围绕绩效工资话题开展探究,研究绩效工资对员工工作行为和企业效益提高的影响,以及绩效工资存在企业中的优缺点和怎样更好落实企业绩效工资。     

浅谈中小企业消防安全管理

近年来,随着市场经济体制的不断发展和完善,中小企业如雨后春笋般迅速发展起来,但是伴随着企业发展壮大,中小企业发展和消防安全管理这一矛盾较为突出,应该引起企业的高度重视。本文试图通过分析中小企业消防安全管理现状,对这一问题进行探讨。     

肥城市改制企业劳动管理有规定

今年3月4日.肥城市以政府文件形式制定下发了《国有企业产权制度改革暂行规定》,其中有15条劳动用工、社会保险等方面的内容。1、改制企业在坚持工资总额增长低于本企业经济效益增长和职工平均实际工资增长低于本企业劳动生产率增长的前提下,其初始工资水平由企业根据国家工资政策确定,报劳动部门核定。改制以后,由企业在遵守国家《劳动法》和随企业效益增长相应提高工资的基础上,自主确定年度工资总额,报劳动部门审批。2.改制企业根据生产经营状况确需裁减人员的可适当进行裁减。对富余职工,原则上应坚持企业内部消化为主,社会帮助安置为辅的原则,通过发展劳服企业,开办第三产业等自行安置。也可办理内     

对中小企业会计政策选择中纳税筹划的思考

在市场竞争日趋激烈的情形下,纳税筹划已经被中小企业视为自身经营管理的一个重要方面,要以怎样的合法途径使纳税成本取得最小化,使企业效益和社会效益一同增长是现阶段各中小企业都较为重视的问题。本文对中小企业的会计政策中的纳税筹划方案进行探讨与分析,以使中小企业的纳税筹划得以顺利开展。