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党的十四大提出社会主义市场经济体制下国有企业改革的十六字方针:“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,这是国有企业改革走向建立现代企业制度的方向。因此,抓住机遇,在国有外经贸企业中建立现代企业制度,对于提高企业的经营管理水平和国际竞争能力,具有十分重要的意义。一、建立现代企业制度是国有外经贸企业改革的方向现代企业制度是一种以现代企业产权制度、现代企业组织制度、现代企业管理制度为核心内容的企业组织形式。这种现代企业管理制度具有产权关系明晰,法人制度健全,政企职责分开,经营机制灵活,管理科学规范… 相似文献
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人力资本是具有创新性的资本,这是其他任何资本所不具有和无法比拟的。不仅如此,人力资本的所有权客观上属于经营管理者个人,因此企业激励机制实质上重要的是对经营管理者的一种激励机制。然而,经营管理者作为经济人,他们有自己的价值偏好和利益趋向,他们一般不会积极主动地把企业所有者的价值和利益作为自己个人价值和利益的行为目标。为此,笔者认为,必须认真研究现代企业制度下的人力资本的内涵及其特性,以便对人力资本进行有效的激励,从而实现经营管理者个人利益与企业利益最大化的目标。 相似文献
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对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中定性与定量的作用。而实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。 相似文献
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国有大中型外经贸企业如何加快推进和执行《企业会计制度》，以及如何处理在推行中遇到的具体会计核算问题，已日益成为十分现实的问题。本拟就外经贸企业执行《企业会计制度》相关问题作些探讨。 相似文献
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人力资本要素在产品生产中具有重要的作用,应作为独立的生产要素纳入一般经济分析的框架中.人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质.因此,本文提出必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动者的激励相容. 相似文献
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企业中技术人员和企业家是人力资本的核心构成要素,企业的制度安排被所形成和发展的人力资本不断地冲击和影响,随着时代以及社会主义市场经济的飞速发展,要想提升竞争力水平,只借助于科学技术是不够的,需要高素质的经营者才能引领着企业的时代化进程。人力资本作为企业发展中的一种新要素,对企业的成熟与进步起到了不可替代的促进作用,成为企业经营与管理进程中一股不可或缺的重要力量。 相似文献
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并购作为企业外部成长方式其实质是一种产权转让或产权交易行为，由此引起企业所有权、控制权的转移。并购在世界上大约已有１００年的历史，其间经历了５个发展阶段。特别是２０世纪９０年代以来，世界范围内的企业并购潮风起云涌，如火如荼，大有“产业全球化”之势。我国的企业并购活动虽然起步较晚，只有十几年时间，但发展势头迅猛。在外贸行业中，以资本为纽带，通过资本市场进行资产重组和扩张，由此形成了许多较强竞争力的大型外经贸企业，如中化国际、海尔等。纵观并购百年史，并购活动给人的印象是：成功率不高，只有３５％左右。… 相似文献
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贺小勇 《世界贸易组织动态与研究》2004,(10):1-7
本文从六个方面分析了我国外经贸法律制度的发展趋势。这个问题不仅仅是一个与 WTO 规则接轨与融合的问题,而且是一个关系到国内发展与对外开放的大课题。在研究这一课题中,最基本的出发点是促进国家利益最大化和维护国家经济安全。 相似文献
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1999年1月1日,一个全新的货币——欧元已经诞生.首批加入欧元体系的国家有:德国、法国、意大利、荷兰、比利时、卢森堡、西班牙、葡萄牙、奥地利、爱尔兰、芬兰等十一国,共有2.91亿居民,国内生产总值占世界的19.4%.出口量占据了世界出口量的18.6%,高于美国的16%和日本的17%.欧元的诞生是欧洲一体化建设最重大的历史性事件,必将对世界经济产生重大深远的影响.它不仅会促进欧元区内部贸易的发展,而且将极大地加强这些国家与区外国家的经济发展. 相似文献
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