浅谈企业效绩评价指标

为完善国有资本金监督制度 ,保障国有资产保值、增值 ,科学考核、评价国有企业的经营业绩、营运效果和财务效益状况 ,增强评价结果的客观公证性 ,财政部先后颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则》以及《企业效绩评价指标解释》 ,规定了企业效绩评价指标的内容。但某些指标的设计和应用存在着一定的缺陷 ,需进一步加以完善。     

企业效绩评价财务分析体系的理论及特点研究

随着我国市场经济体系的发展和完善,现代企业制度的不断建立和规范,企业效绩评价制度日益处于重要的地位。然而只进行评价,不进行分析,得出的评价结果对企业发展毫无意义,只有将效绩评价与财务分析结合起来,充分利用已经成熟的财务分析方法体系,才能使效绩评价体系得以充实,真正发挥其指导效用。     

财政部关于印发《国有资本金效绩评价指标解释》的通知

国有资本金效绩评价指标解释根据《国有资本金效绩评价规则》的规定,国有资本金效绩评价（以下简称“企业效绩评价”）指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共３２项指标构成。现将各项指标的内涵解释如下：一、基本指标基本指标是评价企业效绩的主要计量指标,是整个评价指标体系的核心,用于完成企业效绩的初步评价。基本指标由净资产收益率、总资产周转率、资产负债率、资本积累率等８项计量指标构成。（一）净资产收益率１．基本概念净资产收益率是指企业一定时期内的净利润同平均净资产的比率。净资产收益率充分体现了投资者…     

信息窗

《企业效绩评价评议指标参考标准（修订）》发布为了满足企业效绩评价工作中对有关评议指标进行评议的需要，并为评议人员提供评议参照依据，根据《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则（修订）》的规定，日前，财政部发布了《企业效绩评价评议指标参考标准（修订）》，对企业效绩评价指标体系中八项评议指标的五级参考标准作出了具体规定，这八项评议指标是：经营者基本素质、产品市场占有能力（服务满意度）、基础管理水平、发展创新能力、经营发展战略、在岗员工素质、技术装备更新水平（服务硬环境）、综合社会贡献。摘自…     

国有资本金效绩评价案例——关于对“江苏省××人民商场集团”国有资本金效绩的评价

国有资本金效绩评价是一项复杂而难于操作的工作 ,因为它不只是定量的评价 ,而且也涉及到定性的方面。本文以江苏××人民商场为例 ,进行初步分析 ,供读者参考。一、本案例国有资本金效绩评价定量计算(一 )基础指标总分的计算计算公式为 :基础指标得分 =∑单项指标得分根据《国有资本金效绩评价操作细则》(简称《细则》 ,下同 )的有关规定 ,各单项指标值由“本档基础分”和“调整分”组成。1 本档基础分的计算 :本档基础分 =指标权数×本档标准系数本档计算用到的指标包括 :财务效益指标即净资产收益率、总资产收益率 ;资产运营指标即总资…     

关于国有资本金效绩评价体系的说明

一、企业效绩评价体系的基本构成企业效绩评价体系是指由一系列与效绩评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等组成的有机整体。企业效绩评价体系由效绩评价制度体系、效绩评价组织体系和效绩评价指标体系三个子系统组成,并相应形成一整套评价工作体系。（一）效绩评价制度体系企业效绩评价制度是评价行为应遵守的规范,是开展评价工作的方法依据,包括《国有资本金效绩评价规则》、《国有资本金效绩评价操作细则》、《国有资本金效绩评价指标解释》、《国有资本金效绩评价计分方法》等。效绩评价制度体系的运…     

浅谈企业效绩评价指标体系的基本内容

企业效绩是企业优劣状况的综合反映。企业效绩的评价需要运用系统论方法和相关指标组成评价指标体系 ,并且能够充分体现企业效绩的基本内容。建立逻辑严密、相互联系、互为补充的评价指标体系 ,可为科学地考察企业经营效绩提供客观公正的评价标准     

基于灰色关联分析法的电力企业的财务绩效评价

目前电力企业的体制已经发生了变革,已经由垄断的计划经济转变成了市场经济,因此电力企业的财务绩效评价也变得十分重要。本文采用灰色关联分析法对电力企业的财务绩效进行评价,和其他方法相比,主观因素小,是一种较实用的评价方法。     

上市公司财务效绩评价研究

从国外企业效绩评价来看,财务效益状况始终是企业效绩评价的核心内容;定量与定性分析相结合是各国评价方法的主要形式;对企业业绩的事后评价是政府间接管理企业的有效手段;并从制度甚至法规上对公营企业的业绩评价作出统一规定;评价结果与对企业经营者的选择和奖惩紧密结合。当前,我国学者主张用总分评定法和功效系数法进行企业业绩的综合评价。在实际应用中,总分评定法要为各项评定指标规定标准值,而且行业不同评价指标体系与标准值也不同,应用难度比较大;应用功效系数法进行综合评价时,各项指标的满意值与不满意值的确定比较复杂,且权数一般凭经验来确定,主观性太强,综合评价的结果与实际状况出入较大。多元统计的评价方法能够比较客观地反映企业的实际状况,同时可以避免人为因素带来的偏差。     

电力企业财务报表分析

文章分析了不同财务分析主体的财务分析目的，提出了电力企业财务表表指标分析需要注意的几点内容，以供参考。     

合并资产负债率探讨

合并资产负债率是企业集团进行效绩评价或财务比率分析的重点指标之一,是在对母子公司个别资产负债表简单叠加汇总的基础上,再通过对母公司对子公司长期投资和子公司净资产的抵销以及母子公司内部往来、内部交易的抵销得出的。本文通过对影响合并资产负债率主要因素的深入分析,提出一些降低合并资产负债率的主要途径。     

浅论电力企业财务经营状况监管预警机制的构建

随着我国社会经济的不断发展,我国的电力企业改革也在不断深入,电力企业在市场中的参与度大大提升,这时电力企业的财务状况自然而然就受到了更多方面的关注。财务经营状况是直接反映过去一段时间的经营状况,它能为企业长远发展规划提供准确而可靠的理论依据。以前单一的电力企业的财务状况评价方法,是无法满足现在市场环境对电力企业财务经营的监管需要,因此,要建立一套行之有效的适合目前市场环境的电力企业财务情况的监管预警机制。     

企业效绩评价应注意的问题

根据《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则（修订）》及财政部、国资产委下发的相关文件的规定，企业效绩评价一般分如下几个程序进行：1．向参加效绩评价试点范围的企业下发效绩评价通知书；2．收集整理相关效绩评价资料，核实效绩评价基础数据；3．利用计算数据对企业进行基本评价；4．采用现场考察、问卷调查、情况通报等多种方式进行专家评议；5．形成效绩评价综合评价结论，起草效绩评价报告；6．将效绩评价的初步结果反馈给企业，并征求有关专家意见，形成最后的效绩评价报告。     

合并资产负债率探证

合并资产负债率是企业集团进行效绩评价或财务比率分析的重点指标之一，是在对母子公司个别资产负债表简单叠加汇总的基础上，再通过对母公司对子公司长期投资和子公司净资产的抵销以及母子公司内部往来、内部交易的抵销得出的。本文通过对影响合并资产负债率主要因素的深入分析，提出一些降低合并资产负债率的主要途径。     

碳中和背景下电力企业综合业绩评价——基于47家上市公司的因子分析

文章在传统的财务绩效评价基础上，结合碳中和背景，以电力行业上市公司为研究对象，构建融财务、环境、社会和创新四个维度14个指标为一体的综合绩效评价体系，并收集2020年47家电力企业数据，使用因子分析法进一步探索。结果表明：不同维度下的指标是有差异的，大量的指标可被降维压缩至四个维度，综合指标体系的构建具有必要性与合理性。该体系有助于对电力行业的综合绩效进行更科学更合理的评价，满足了不同需求利益相关者的信息需要，同时也为电力企业自身的可持续发展提供参考。     

企业效绩评价应注意的问题

根据《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则(修订)》及财政部、国资产委下发的相关文件的规定,企业效绩评价一般分如下几个程序进行:1．向参加效绩评价试点范围的企业下发效绩评价通知书;2．收集整理相关效绩评价资料,核实效绩评价基础数据;3．利用计算数据对企业进行基本评价;4．采用现场考察、问卷调查、情况通报等多种方式进行专家评议;5．形成效绩评价综合评价结     

浅析我国企业集团财务管理的目标模式

目前,我国企业集团的发展不尽如人意。企业集团凝聚力不强、盲目引进、重复建设、资金管理混乱、利润分配不合理、财务监控形同虚设、财务管理漏洞百出。要解决这些问题,必须设计科学的财务治理结构,配备合理的财务人员,建立完善的财务管理体制、有效的监督机制和效绩评价体系,制定严密的财务规章制度以及现代化的财务管理手段。     

企业集团内部效绩评价指导意见

为了促进企业集团加强内部监管，提高资本营运效益，进一步规范和推动企业效绩评价工作在集团内部深入开展，根据财政部等五部委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》、《企业效绩评价操作细则（修订）》和《关于深入开展企业效绩评价工作，加强国有企业监督管理的通知》精神，现提出企业集团内部效绩评价指导意见：一、企业集团开展内部效绩评价的目的。企业集团内部效绩评价是企业效绩评价工作的重要方面，主要是指集团母公司运用企业效绩评价方法体系，对所属子公司的年度经营效益和经营者业绩实施客观、公正的综合评判。企业集团开展内…     

国有资本金效绩评价指标体系的探讨

为加强国有资本金监管,科学评价企业经营效绩,财政部等四部委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》及《国有资本金效绩评价操作细则》。虽然新的评价指标体系,较以前有了很大改善,但是仍有不足之处,有待进一步完善。     

论企业效绩评价体系理论框架的构建

目前国内外研究企业效绩评价系统理论还没有形成可以指导系统设计的内在一致的理论框架．因此有必要建立一个普遍适用、完整的理论框架,用以指导系统的设计。在概括总结现有企业的效绩评价系统理论成果的基础上,从三个方面介绍了企业效绩评价系统理论框架的组成及逻辑结构;同时,揭示了效绩评价与相关问题的相互影响;初步建立了一个完整的、有普遍指导意义的理论框架。