人口集聚、沟通外部性与企业自主创新

在城市化快速发展阶段,人口集聚是否可以促进人际间知识的交流,从而成为推动企业自主创新的重要动力？本文根据不同职业的工作环境和技能需求特征,以及不同行业的职业结构数据,构建了行业沟通密集度,并结合1998-2007年中国工业企业数据首次对这一假说进行了实证检验.基于断尾回归和Heckman两阶段估计的研究发现:沟通外部性确实是人口集聚影响企业自主创新的重要渠道,其不仅提高了企业的研发概率,而且还扩大了企业的研发支出.此外,本文采用1920年人口密度控制内生性后,发现上述结论依然成立.     

高职旅游专业在现代学徒制教育模式下面对的冲突与反思

现代学徒制成为高职院校与行业企业合作的新模式,旨在提升学生的技能素质与职业素养,同时为行业企业持续输出一线的人才.随着互联网与信息技术的发展,旅游业也成为迅猛发展及变革的行业,大量地需要新兴技能型人才加入,传统的旅游专业教育模式无法满足行业的需求,尝试现代学徒制的教育模式具有重要的实践价值.     

会计行业人员的专业素质研究

会计的基本职能是对于财务活动进行会计核算和监督.会计行业人员的专业素质是道德水准、文化程度、技能的综合反映,专业素质能直接影响到工作质量.会计工作是各行各业所必须涉及的,随着市场经济的不断发展以及中小型企业的不断增多,会计工作也越显重要.在时代发展和社会变革的大环境下会计工作人员如何顺应经济的发展并不断提高自身的职业道德和职业素养,成为了摆在每一个会计工作人员和每一家企业面前的重要课题.     

下篇:呼唤中国职业经理人

职业经理短缺的中国 职业经理人指的是以经营管理企业做为终身事业的追求,并具备相应能力和素质的人.职业经理人应该具备的能力素质包括(1)职业道德.这是职业经理人最基本的素质,它要求职业经理人在任职期间必须对股东、对企业绝对忠诚,把维护企业利益,实现股东价值最大化做为自身行动的最主要目标,在任职期外必须严格遵守和原雇主鉴订的协议或者行业基本的道德准则.     

勘察设计行业企业人才职业发展通道建设研究

人才是企业核心竞争力的关键性因素,增强人才的竞争力,对于提升企业市场竞争实力,保障企业长远发展具有重要的推动作用。 高技能人才是推动勘察设计企业持续发展的重要力量,建设良好的人才职业发展通道,能够对勘察设计企业人才提供工作动力和激励,提升工作积极性和主动性,优化工作效率,促进勘察设计企业市场核心竞争实力的提升。 文章主要对勘察设计企业人才职业发展通道建设的相关问题进行分析,并重点探究建设和优化人才职业发展通道的策略,旨在进一步提升勘察设计企业的发展质量,强化行业市场竞争力。     

企业文化融入高职学生职业素质培养的必要性

高职学生职业素质的培养与企业文化的融合是密不可分的,企业文化进校园对高职学生的素质培养具有重要的现实意义.高等职业教育不同于普通高等教育,培养的是适合社会经济发展需求的高素质、复合型、应用型人才.企业文化融入职业素质培养是把学生由“学校人”变成“企业人”的需要,是提高学生职业素质、增加就业机会的需要,是提高学生社会适应能力的需要.     

探析高职财务会计教学中职业判断能力的培养

随着市场经济的发展,会计部门在企业中的地位有所改变,会计人员的工作方式也有所改变.职业判断能力成为企业会计人员生存的关键.尤其是会计人员对企业经营状况的判断,是企业发展过程中的重要任务.但我国高职院校在会计教学过程中,重理论而忽视对职业能力的培养.因此文章分析了职业判断能力的重要性,并针对目前高职财务会计教学现状提出了提高学生会计职业判断能力的具体方案.     

论邮政企业会计人员的职业素养

随着邮政企业的不断变化和改革的进一步深入,会计人员在企业经济活动中的作用日益明显,社会对其自身素养的要求也越来越高.本丈分析了邮政行业会计人员提高职业素养的必要性,并提出邮政企业会计人员应具备的职业素养以及提高本企业会计人员素养的途径.     

入世和迎奥视野下的青岛行业选择

行业是国民经济的构成内容,是社会经济活动的表现形式.行业和职业分类也是考察一个社会文明程度的重要标准.农业社会、工业社会和信息化社会之所以不同,是因为从业手段的不同、工作岗位的本质差异.     

高职教育企业职业管理目标纬度的构建与运用研究

以南京信息职业技术学院与中兴教育合作中心校企合作为平台,致力于将行业需求和资源引入高职教育,促进人才与行业匹配。通过对在高职教育中不断创新职业培养模式,构建符合行业需求的人才培养方案,探讨出适合高职院校学生教育管理的企业职业化管理目标,通过构建企业化团队、企业文化、企业课程等研究将企业职业管理目标在学生教育管理过程中深入运用,总结出实践效果。     

浅谈高职学生职业素养提升的途径

随着国内工业化进程的深化,企业管理逐渐从经验管理向科学管理转变,相应的对员工职业化的要求越来越高.由于高职院校毕业生职业素质与企业员工职业化需求的差异,导致一面是大学生就业难,一面是企业人力资源短缺.因此,探索高职学生职业素养的提升,具有重要的现实意义.     

我国职业经理人的现存问题及对策研究

职业经理人是企业最重要的资源,职业经理人队伍的发展、壮大对提升我国企业的整体竞争力,对于我国完全市场体制的确立都具有十分重要的意义.文章分析了我国职业经理人现阶段存在的主要问题,并提出了发展我国职业经理人的对策建议,包括加强经理人自我修炼,建立完善职业经理人市场,构建一套科学完善的职业经理人的考评机制,完善个人尤其是经理人信用体系建设,重视企业管理层的信托责任培养,健全和完善企业激励和约束机制,等等.     

传媒类企业会计信息相关性与会计职业判断之间关系

企业会计信息是企业经营管理的重要组成部分，对企业中的一切财务相关活动具有十分重要的意义，能够真实反映企业的经营状况。传媒类企业的经营活动和财务管理都具有其行业特性，会计信息相关性和可靠性在企业财务管理中举足轻重，会计职业判断必须具有一定的公允性，才能确保企业会计信息的真实和可靠。本文将对传媒类企业会计信息相关性与会计职业判断之间的关系进行探讨。     

房地产企业员工职业发展通道建设

房地产开发行业是资金、人才和资源密集性行业,企业中的很多岗位具有很强的专业性,需要专业人员承担,国内具有一定规模的房地产企业,逐步探索员工职业发展双通道,为专业技术人员搭建更广阔的职业发展平台。     

论职业形象塑造的审美需求

审美与人生价值导向有着内在的联系.真正美的事物,都是真善美的统一.在现代职场中,企业与个人的形象越来越对事业的发展起到重要作用.职业形象是对一个企业或一个人内外信息的评价.因而,职业形象的塑造也越来越被人们所重视.在激烈的市场竞争中,为了满足职业服务对象的需要而进行的美的追求,我们视为职业形象塑造的审美需求.因而要求职业者在具备专业知识和专业技能的同时,还要熟练的掌握职业规范,完成良好职业形象的塑造.     

新环境下注册会计师诚信建设探讨

注册会计师行业是市场经济条件下社会信用体系的重要组成部分,它的生存资本就是自身的诚信."独立、客观、公正"是注册会计师职业诚信的重要内涵,加强诚信建设,是当前注册会计师行业的一项紧迫任务.本文首先论述了诚信对于注册会计师行业发展的重要意义,然后分析了我国注册会计师行业诚信建设的主要任务,最后提出新环境下加强注册会计师诚信建设的建议.     

“任务”引领下酒店服务专业教学改革的初探——基于职业教育的研究

我国高等职业教育与生俱来有着自身明显的特征,其课程内容是面向实际和适应具体职业的,主要目的是让学生获得从事某个职业或行业、某类职业或行业所需的实际技能和知识。本文结合"任务"引领教学模式在高职酒店管理专业的有效运用,探讨高职酒管专业的教学改革,以培养企业需要的实践型人才。     

窗口礼仪培训对我国服务行业的影响研究

近年来各个窗口行业人员人数多,层次参差不齐,行业之间竞争也不断加剧,越来越多的服务性企业意识到员工需要参与"软件"的培训以提高职业素养。礼仪培训不仅可以塑造符合企业要求的职业形象,确定当前的服务水平意识是否与工作相适应,更是通过建立道德的企业价值观来健全企业文化和完善企业管理。     

职业经理人工作压力感对其离职倾向的影响研究

职业经理人阶层的出现,是市场经济高度发展的产物,也是企业所有权与经营权分离的体现。加入WTO后,随着外国企业和外国人才机构的闯入,人才竞争日趋白热化,最走俏的是那些有经验的职业经理人。近年来,在国内某些行业,因职业经理人流失引发的危机已成为令企业最头疼的事情。另一方面,职业经理人则高呼压力太大。本文选取自我效能感作为中间变量,尝试研究职业经理人的工作压力感与其离职的关系。     

以人为本的物业管理品牌战略

人力资源是物流企业的根本,实施以人为本的物业管理品牌战略,是企业取胜的重要法宝。人员素质既决定服务品质,又影响企业文化的创建。时下我国物业管理人才短缺的主要原因在行业兴起时间短且人才底子薄,职业待遇低吸引力差,对开发人力资源投入少。应以战略眼光加大人员招聘力度,建立考核机制与激励机制,充分调动全员的积极性和创新精神,是企业增长发展的后劲。