新农村建设中如何做好"富人村官"

所谓的"富人村官",是指担任村委会主任或村党支部书记的先富起来的企业家、工商户、养殖户等.富人村官的出现给农村带来了新气象、新面貌,但同时也存在不少问题,需要从选拔源头、教育培训、制度建设等方面来进行培养.     

张思夏:村官企业家的苦乐年华

大凡有成就的企业家,其经历必有传奇之处。伴随中国改革开放成长起来的那部分企业家,他们的传奇之处在于很多人往往既在商海,又在宦海;既是企业家,也是村官。比如,饮誉世界的“天下第一村”——华西村的吴仁宝,曾一边是华西集团的董事长,一边是华西村党委书记。烟台南山集团的宋作文,也曾身兼村官和企业家两职。因为身兼两职,他们注定要化解更多的矛盾,解决更多的难题。注定,他们要比单纯的企业家付出更多。对此,青岛汉缆集团的董事长张思夏深有感触。坐在汉河集团的会客室里,他平静地向记者描述着那并不遥远的过去:企业发展中几次大的转折,与转折相伴的煎熬与期待,村官与企业家两种角色之间的矛盾,他为何最终辞去村官专心做企业,等等。随着汉缆集团发展轨迹的逐渐清晰,一个传奇企业家的成长历程,像立体折纸般一一矗立起来。     

大学生"村官"360°绩效考核制度探讨

大学生"村官"制度是一项具有中国特色的、探索性的、战略性的制度安排.大学生"村官"的考核制度应该是大学生"村官"制度的一部分,但目前缺乏科学有效的考核制度,制约了对大学生"村官"的管理、培养、激励及其自身职业的发展.从大学生"村官"考核制度存在的问题出发,试用360°绩效考核方法建立完善大学生"村官"考核体系,促使大学生"村官"长效机制的建立和完善.     

西安市大学生“村官”创业能力培训模式初探

西安市大学生"村官"创业能力培训开发出一套具有本土性、前沿性、原创性、实用性和易操作性的大学生"村官"创业能力培训模式,有助于破解当前"三农"问题。推进大学生"村官"创业,是推动大学生"村官"健康成长、充分发挥带头致富、带领致富示范带动作用的重要途径。     

新农村视阈下大学生“村官”诚信问题研究

大学生"村官"选任的出发点和落脚点是推进社会主义新农村建设,维护广大农民的根本利益。大学生"村官"的诚信素质对农民根本利益的维护具有重要作用,最终将影响到新农村建设的质量和速度。加强农村基层干部队伍的诚信建设,尤其是大学生"村官"的诚信建设,是一项基础性、全局性、长期性的战略任务。     

浅析我国大学生村官出路

大学生"村官"计划是中国在建设特色社会主义社会过程中,结合中国国情的一项制度创新。我国从1999年海南省初次实行大学生"村官"计划开始,到现在大规模地推行,从无到有,已经从星星之火到燎原之势。随着大学生"村官"的热度大增,有关大学生"村官"的研究在学术界也备受宠爱。目前,对该问题的研究,从基本概念范畴到大学生"村官"问题的解决、制度创新比较一致,但还是有一定的分歧。本文主要探讨大学生村官的出路。     

欠发达地区大学生“村官”的做法及问题分析

大学生"村官"是时代的新名词,也是近年来逐渐热门的新职业。大学生"村官"是指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村"两委"职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。该"村官"制度的推行,不仅缓解了大学生就业的压力,同时也为大学生的成长搭建了一个良好的发展平台。在欠发达地区,大学生"村官"更受欢迎,特别是给新农村建设注入了新的活力。本文就欠发达地区大学生"村官"的现状及有关做法做了调研,并对取得的成绩及存在的问题作了初步的分析。     

大学生“村官”角色的社会化研究

大学生"村官"作为国家宏观政策下的特殊群体,从大学生到村官这个基层岗位的角色转化过程是否顺利关系到其自身及在农村中能否发挥作用,本文采用问卷法和个案法相结合的方法,调查了70名大学生"村官"的生存与发展状况,分析了大学生"村官"角色适应的现状及角色的社会化过程。     

学习、交流好平台

正在学员看来,清华研修班不仅是"培训基地",还是企业家的"信息交流平台"和"项目对接平台"4月21日至25日,2014年第一期全国个私协会会员企业"管理与创新清华高级研修班"在清华大学举办,来自全国20个省(直辖市、自治区)、7个民族的180多位企业家和协会干部参加了培训。和往期一样,这期研修班也获得了学员的高度认可和赞扬。     

甘肃省大学生"村官"发展中存在的问题及对策

本文针对目前甘肃有大学生"村官"选聘工作中存在的选聘机制不完善、培训制度不健全、作用发挥渠道不畅通、考核保障机制不完善以及任职期满的出路等问题,提出了三点对大学生"村官"政策的优化对策:第一,完善落实大学生"村官"政策的教育、培养和管理制度.第二,引导大学生树立面向基层的择业观和成才观.第三,落实优惠政策以及优化环境,解决大学生"村官"后顾之优.     

大学生村官开通“卖菜微博”

河南省滑县慈周寨乡慈三村村委会主任助理、24岁的女大学生村官王聪聪利用互联网信息平台,开通了"卖菜微博"帮助村民卖菜,乡亲们称她"巧姑娘"。图为王聪聪正在蔬菜温棚内采收辣椒,以便在价钱好时发布销售信息。     

地方高校大学生村官培养机制创新研究

选拔大学生担任村官是党中央建设社会主义新农村的重大战略决策。地方高校是培养大学生村官的"孵化器",应该采取措施创新大学生村官的培养机制,加大大学生村官的培养力度。在教学规划上,开设村官专业或村官班;在就业指导上,增强大学生服务基层的就业观念;在培养模式上,实施多元立体化培养;在实践能力上,加强实习基地建设;在推荐选拔上,择优严格选拔培养对象;在支持服务上,加强后续服务与指导。     

大学生“村官”创业记

正通过考察、偷师、寻找合作伙伴、借力花博会、拓展业务范围等方式方法,在短短3年的时间里,仲贞迅速蜕变成一个成熟的、具有商业头脑的"商人"凌晨3点,闹市区,仲贞穿着工作服,抱着半人高的大垃圾桶艰难地往垃圾站走。看着满天的繁星和来往的车辆,她突然特别想家,眼泪顿时汹涌而出——这是仲贞创业过程中记忆最深刻的一幕。●"村官"创业作为大学生"村官",仲贞的创业历程有些特殊。大学生"村官"起源于江苏省丰县的"雏鹰工程"。     

“大学生村官”实施的现状问题和对策研究

随着社会主义新农村建设的不断深入,新农村建设进程中所面临的人才困境日益突出。"大学生村官"计划的实施和推广为新农村建设提供强大的人才资源和智力支持,并相对缓解了当前大学生就业难的压力。在建设社会主义新农村的背景下,通过对当前"大学生村官"计划实施现状的阐述,通过完善相关法律法规、营造良好舆论环境、建立科学管理机制等具体途径,探索和完善"大学生村官"计划,更好地推进社会主义新农村建设。     

大学生村官工作调研与思考

选聘大学生"村官"是推进新农村建设、加强基层基础、培养基层年轻后备干部、缓解高校毕业生就业压力的重要举措。对大学生村官工作进行了调研并提出建议。     

社会企业家:吴士宏的新超越

吴士宏在《如何改变世界》译序中这样写道:奉献、爱心,是人类公认的美德,也是人类之所以成为人类的根基所在。一个人做点好事并不难,难的是一辈子做好事;更难的是,将好事做成了可以使人类持续受益的事业,从而使世界因此变得更好。2007年8月13日,CSR会客厅迎来了正在投身"社会企业家"的——吴士宏女士,本刊记者吴福顺就"社会企业家"议题和吴士宏进行了对话。     

“村官”专业知识技能教育培训探讨

选聘高校毕业生到村任职,是为了造就一大批适应社会主义现代化和新农村建设的骨干力量和基层领导干部,是一项着眼长远的重要战略举措。对此,教育教学部门应作出积极地反应和教学上的相应改进。比如高校尝试设置与农村基层管理、农村政策研究相关的"村官"专业,学生在校内接受定向培养,四年后到村任职,其整体素质肯定与现在从各个专业中选拨出来的大学生不一样,这样,教育才更能好适应和服务社会长远发展的需要。对增设经济学科的新兴专业??"村官"专业的意义、"村官"专业的界定、供给与需求、专业层次及课程设置、社会经济效益和保障条件等进行研究探讨,这对于推动实施"村官"计划和提高广大农村基层管理者执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力、依法办事的能力具有重大理论与实践意义。     

多学科视角下的企业家口碑的形成机理研究

企业家作为社会的精英群体,其言行一直是社会关注的焦点。通过文献回顾和理论阐述,界定了企业家口碑的涵义,并从多学科角度阐明了企业家口碑的形成机理。本研究认为,企业家卓越的"经济人"功能是企业家口碑形成的理性机制;利他行为的"社会人"功能催生了企业家口碑;企业家口碑是企业家自我实现的需要;消费者的选择性注意是企业家口碑形成的重要心理机制。     

中央组织部等六部门出台意见进一步加强大学生村官工作

为健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制,确保大学生村官"下得去、待得住、干得好、流得动",中央组织部、中央编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局六部门最近联合下发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》。意见明确提出了大学生村官工作的总体目标规划要求,规范了大学生村官的岗位性质和管理体制,并重点对大学生     

“互联网+”时代大学生村官的人才梯队建设机制研究

村官政策实施多年,已经吸引了无数的大学生到农村就业,农村的面貌因此发生了翻天覆地的变化。然而,在互联网普及的社会环境里大学生村官流失严重,影响了村官人才的持续性供给。因此,本文拟结合"互联网+"的时代背景,设计与时俱进的村官胜任素质模型,以此为基础构建大学生村官的人才梯队,以确保村官人才不断档。