优秀的技术工人也是人才

优秀的技术工人也是人才吴咸林说起人才，人们会认为知识分子、科技人员是人才，他们在经济建设中发挥了重要作用，但往往忽视了另一类重要人才──优秀的技术工人。改革开放以来，＂文凭＂持续升温，＂技能＂却久久不能热起来，社会上有一种重＂文凭＂轻＂技能＂、重＂仕...     

技术工人也是人才

今年7月初，仪化借鉴国家自学考试的模式，首次出台了高级工自学成才的政策，实行开放式培训，大大提高了职工学技能提素质的热情，出现仪化职工培训史上从未有过的喜人景象：7月初以来的短短十几天时间，职工自费参加机修钳工、维修电工、化工仪表维修工、化学检验工等四大工种的高级工鉴定自学辅导班的人数高达621人，比预想的翻了一番。     

入股优秀民企也是混改

央企混改应是双重路径,既要积极吸引民营资本投资入股,又要积极投资入股民营企业,只有这样,才算是"交叉持股、相互融合",才能实现"各种所有制资本取长补短,相互促进,共同发展"目标2015年2月上旬,国务院国资委先后批复了中国医药集团和中国建材集团混合所有制改革试点方案。在此一个月之前,国家发改委和商务部批复同意了中国石化销售有限公司增资引进包括腾讯、海尔、复星、汇源等民营资本在内的25家投资者的混改计划。这标志着我国央企混改大幕全面正式     

优秀技工为何日益短缺?

现在石油石化基层企业一片呼唤技工之声，优秀技工之短缺已是不争的事实。     

有感于“技术工人也是人才“

据《工人日报》载:日前,本溪市本钢集团建立了技术工人奖励津贴制度,143名没有技术职称,没有高学历,身怀绝技的工人,每月领到1000元或 500元的技术奖励津贴。这在全国尚属首例。笔者不禁为这种做法鼓掌叫好。我们每个人都知道“一分耕耘,一分收获”,技术工人经验丰富,有技术特长,是企业的宝贵财富。但是,现实中技术工人付出的劳动与劳动所得不成比例。在一些企业,技术工人的工资和普通职工相差无几,使一些技术工人跳槽到沿海经济发达地区,甚至改行干起了别的“热门”职业,造成技术工人流失。本钢集团公司是国有大型企业。过去人才济济,但在激烈的市场竞争中,人才严重流失。据不完全统计,从1993年至     

从优秀工人中选拔干部是——企业开发人才的途径

随着经济改革的日益深入,人才问题已成为人们瞩目的一大课题。哪个企业拥有足够的,掌握了当代科学技术的优秀人才,它就立于不败之地。在施工企业中,领导班子是生产和管理的核心。核心是是否后继有人,使党和国家的路线、方针、政策有连续性、继承性,是事业能否兴旺发达的关键。要把班子建设好,必须抓好接班人的选拔和培养,才能搞好党的工作着重点的转移,保证党在企业中政治路线的实现。作为接班人的后备干部,应当具备革命化、年轻化、知识化和专业化的条件。必须选拔和培养坚持四项基本原则,坚定不移地执行党的     

营造好的氛围让技工人才脱颖而出

现在,煤矿企业普遍存在职工队伍技术素质滑坡,青年工人学技术热情不高,师傅不愿教,徒弟不愿学,不少岗位甚至出现师徒不分的现象。怎样才能提高工人学技术的积极性,培养更多的技工人才?我认为企业应当营造出一个好的学技术氛围,技术与待遇相辅相成。 1.对班组的技术尖子要“放水养鱼”。在工资分配、福利待遇上向班组中技术尖子倾斜。现在的企业是普级查班数,分房论人口,不论技术高低,奖金一律平等,有时甚至出现,谁有技术谁多干,而谁干的多谁承担的责任大的情况。这样     

是对手也是朋友

既然是比赛,各企业自然争强好胜,希望节油大奖不会花落别家。但是在比赛现场记者没有感受到企业之间浓重的火药味儿,反倒是"友谊第一、比赛第二"的竞赛精神体现得淋漓尽     

人人是人才

争天下者争人才,失人才者失天下。“以人为本”确有道理。那么,人才在哪里?是不是“名医出外地,显神出外方”呢?非也。青岛琴岛海尔集团公司总经理张瑞敏说得精辟:“你可以不知道下属的短处,却不能不知道他们的长处。你能翻多大的跟头,企业就给     

也是送温暖

春节回家过年期间，因突发脑梗塞住进医院。平日工作不服输也很少因病看医生的我，此时不得不面对不幸的现实，“缴械投降”了。几天前我还为工厂党代会的召开，台下台上跑前跑后忙得不亦乐乎，现在却只有忍受“强制休息”的折磨。本来领导已有意“透风儿”让我在即将设立的党委办公室挑起主任的担子，眼下病魔却迫使我撂下了这副挑子一……就在人生旅途“如日中天”的节骨眼儿上“掉链子”，那滋味竞令我男儿有泪也轻弹——不止一次。     

煤炭企业应加快建立和完善技工人才机制

在煤炭企业内部，高级技工人才同科技人才、管理人才一样，是煤炭企业人才队伍的重要组成部分，是煤炭企业宝贵的人力资源和核心员工。目前，煤炭企业高级技工人才的断档与短缺严重影响到企业向纵深发展。     

浅议留住矿山技工人才的对策与措施

最近,笔者从十多个不同类型和不同经营状况的车间(部、室、厂)了解到,在岗能组织技术开发、技术创新、技术攻关的技工尖子越来越少,一些单位在引进新技术、新产品的推广和生产过程中,为解燃眉之急,只好将退了休的老工人请出来压阵。由于技术力量严重不足,造成有的单位生产效率和效益下降,科技对企业的贡献率下降,影响了企业的改革和发展。那么,为什么矿山缺乏技工人才?分析起来,笔者认为主要有以下几个方面的原因:1.现在有许多年轻人不愿当工人,认为工人属于低级阶层,没有发展前途;2.对技工人才缺少晋级、晋职等激励机制,     

人人是人才

争天下者争人才，失人才者失天下。“以人为本”确有道理。那么，人才在哪里?是不是“名压出外地，显神出外方”呢?非也。青岛琴岛海尔集团公司总经理张瑞敏说得精辟：“你可以不知道下唇的短处，却不能不知道他们的长处。‘你能翻多大的跟头，企业就给你措多大的台。”他更总结出一句名言：“人人是人才。”     

机械工业优秀高技能人才表彰大会在京举行

7月25日至26日,机械工业优秀高技能人才表彰大会在京举行。经过企业推荐、地方行业主管部门或大企业集团初审、机械工业优秀高技能人才评审专家委员会评审,并报中国机械工业联合会高技能人才工作领导小组审批,最终评选出机械工业技能大师6位,机械工业突出贡献技师110位,机械工业技术能手206位;机械工业高技能人才队伍建设先进单位12名。这次活动是为了落实全国人才会议精神和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,在中国机械工业联合会统一部署和领导下,由机械工业职业技能鉴定指导中心具体策划和承办的,得到了有关领导部门的大…     

诚信是德也是责

诚信是市场交易的灵魂,是规范建筑市场秩序的治本举措,也是建筑企业改革和发展的基本保证。     

发展是关键 人才是保障

在重庆长江轴承股份有限公司近二十年的奋斗历程中，公司一直在致力于打造一支高素质的对企业有着高度认同感的稳定的人才队伍。自成立以来，公司一直在探索适合长江特色的人力资源管理体系，以其建立充分挖掘和发挥个人潜能的运行机制，在实现公司企业目标“CJB与世界名牌并驾齐驱”的同时，给每个人提供发挥个人能力的空间，实现自我价值。     

是领航员，也是总统

上海，很早以前曾被称作“十里洋场”。而上海的外滩又是上海最具“洋”味的象征。今天，就在外滩三号开设了一家“洋”味十足的画廊，名曰沪申画廊。画廊展销的作品很前卫，短时期让大多数国人认同显然还不行，那么它的定位目前无疑就是为少数人服务的。于是画廊的主持人说，从杜尚开始，当代艺术(主要是指西方当代艺术)始终坚持的促和艺术与大众的梦想，一度间曾如镜花水月般吹弹可破。     

纺织院校也出传媒人才

提起传媒人才,熟悉高校圈和传媒圈的人,往往都会想到中国人民大学、复旦大学、中国传媒大学等传媒类的名校。当别人告诉你,纺织类专业院校也可以培养出专业的传媒类人才的时候,你会不会感到惊讶？
　　其实不用惊讶,武汉纺织大学传媒学院就做到了这一点。在院长沈祥胜的带领下,传媒学院的教育教学团队对艺术设计专业人才的培养模式进行了长时间的改革与实践。在经历了一次又一次的教育教学实践之后,他们成功了。“大众化教育背景下艺术设计专业人才培养模式的改革与实践”项目获得了专家的肯定,在艺术设计专业学生培养上也取得了一些成果,课题甚至还获得了2013年中国纺织工业联合会纺织教育教学成果一等奖的殊荣。     

调整也是硬道理

在二十世纪的最后一年,“调整”这一词汇报可能成为本年度的常用语之一。在1999年1月12日召开的全国石油化工厅局长会议上,许多厅局长和企业家都有一个极为深刻的感慨和共识,即对行业调整、产业及产品结构调整、管理职能调整产生了一个更为贴切的认识。改革要求步步深化,而调整则是改革的具体实施,调整是改革取得成就的实践途径,调整是扭亏增盈的必然选择。而对于调整的理解,稍失偏颇便会铸成大错,这是历史的教训。什么样的调整才是真正的调整,才是符合社会主义市场经济客观规律的调整？小平同志说过：发展才是硬道理。而只有在调…     

沟通也是生产力

我们许多施工企业长年远离城市,甚至身居深山担负施工,一方面为适应于封闭的环境,员工形成了扎实苦干、纯朴厚重、勇于担当的优秀品质;另一方面却不善沟通,成为了致命的弱点。今天,企业发展需要战略转型,增强"大土木、大市场、大国际"意识,积极转变发展方式,大步进入陌生而广阔的非传统工程市场,走出大山、