企业自主创新过程中的财务控制

近年来，国内企业对产业技术空心化的问题越来越重视，纷纷制定了自主创新的发展战略，并且涌现出了华为、海尔、联想等一批自主创新的“排头兵”，自主创新战略初见成效。然而，在创新实践中也有部分企业由于财务失控，而使创新计划搁浅。为此，结合企业自主创新活动的特殊性，对传统的财务控制体系进行改进，改善自主创新的财务控制环境已是迫在眉睫。[第一段]     

创新文化比创新技术更重要

自主创新是企业的生命之源。一个可持续发展的企业，必然是坚持自主创新不动摇的企业。     

怎样激活企业自主创新动力

前不久，新华网上发表了一篇文章，讨论浙江企业的“动力缺乏症”。根据调查，当前浙江企业自主创新的动力，大致可分成三种不同的类型：第一种企业的自主创新动力严重不足。第二种自主创新的动力较强，他们通过多种途径集聚创新资源，寻找机会开展自主创新，并且已经获得显著的成效。如乐清市柳市的一批企业以模仿创新为主，已经形成了你追我赶的生动局面，并且已经取得了显著成绩。许多地方也都有类似的情况。第三种企业的比例可能比较大，他们处在两难的选择中，一方面他们已经认识自主创新的重要性，渴望通过自主创新来发展企业，但因为缺乏自主创新所必需的要素，尤其是缺乏相应的人才，因而难以使他们的愿望变成现实；另一方面，由于决策体制的不健全，一时难以获得必要的决策信息和对风险的研究意见，从而使他们处在犹豫不决之中，难以下定决心去开展自主创新。针对上述情况，     

4．2 IPD对中国企业自主创新的作用

自主创新是一个过程。提高企业自主创新能力除了要在资金、人才、政策、制度、创新体系等方面努力之外，还要从企业创新的微观机理和过程入手，消除企业内部创新过程中的障碍。     

企业自主创新的驱动力模式

企业是自主创新的主体,只有创新驱动力充足,企业才可能进行自主创新。在企业自主创新的驱动力中,包含着企业自主创新的核心驱动力、企业内部驱动力、企业外部驱动力。各种驱动力对企业自主创新起着不同的交互作用,企业家的创新精神是企业自主创新的核心驱动力,企业内部的驱动力是企业自主创新的根本驱动力,企业外部的驱动力是企业自主创新的基础驱动力。     

企业自主创新和企业社会责任

自主创新往往比模仿创新、合作创新需要的投入大，难度大、风险大、周期长。企业作为自主创新的实施主体，要充分认识到在竞争日趋激烈以及公众意识增强的环境下，承担自主创新和社会责任不仅仅意味着付出，将对于建立可持续的经营环境、树立良好的品牌声誉和消费者信心至关重要。因此，企业必须实现由追求短期利益到可持续发展的转变，主动承担自主创新和社会责任。     

企业自主创新应注意的几个问题

一、企业是自主创新的主体 任何科研成果，如果不转化为市场化产品，而是仅停留在实验室阶段，最后成果以论文的形式发表，那无论这成果如何尖端，其对经济增长的意义都是乏善可陈的。科研成果要转化为生产力，就必须要靠企业。企业自身应该认识到这点。企业创新一定要有市场需求，没有市场需求就谈不到企业的自主创新，有了自主创新以后，中国将不仅是一个制造中心，更将成为世界的创造中心、创新中心。     

企业自主创新重在体制创新和加强领导

第一，企业自主创新是一个系统工程，必须通盘考虑，整体部署。 在谈到企业自主创新问题时，人们往往想到看到的是企业资金不足，科技人才缺乏等表面现象，就事论事，很少往更深层次的原因去分析。从自己在企业多年工作的实践看，企业自主创新是一个事关企业全局的系统工程，其中核心的问题是企业要有一个好的体制、好的机制。没有好的体制，企业自主创新就没有保障。在多元投资主体的体制下，企业营利性目标非常突出，通过规范的股东会、董事会、监事会、经理层，使企业目标明确，具体考核奖惩到位，使自主创新成为企业参与市场竞争，求生存、求发展的必要手段。在体制保障下派生出企业新的机制，体现在自主创新方面就是人才引进机制和按劳分配激励机制。     

企业自主创新体系构建研究

文章在分析自主创新涵义和特征的基础上，界定自主创新体系的涵义，并对其内容构成进行了具体分析，指明建设企业自主创新体系的重要意义，可为我国企业的改革与创新发展提供重要的参考。     

南京市科协等5部门力促企业成为自主创新主体

日前，南京市科协、市经委、市发改委、市科技局和市郊县中小企业局联合出台了《关于加强企业科协工作，促进企业成为自主创新主体的意见》。《意见》指出：企业科协是企业自主创新的重要力量，在企业科技进步中发展着积极作用。为深入贯彻市委、市政府《关于增强自主创新能力，加快建设创新型城市意见》精神，围绕促进企业成为自主创新主体，进一步加强企业科协工作，提出如下意见：     

谁是自主创新主体

中国政府支持自主创新就应该是支持中国本土的各类企业的自主创新，而不仅仅是民族企业的自主创新。为什么？     

对加快提升奉贤企业自主创新能力的对策分析

支持和引导企业走自主创新之路，提高创新能力，增强奉贤经济竞争力，是区经委近几年来围绕科教兴区主战略而开展的一项重要工作。我们通过对企业自主创新能力的分析，对今后如何推进技术进步，不断提高全区企业自主创新能力提出新的工作对策、措施。     

企业自主创新若干问题探讨

本文分析了我国企业自主创新提出的时代背景,在评析相关研究成果的基础上,对企业自主创新做了新的界定,探讨了企业自主创新的方式和途径,以及企业创新的运行机制和发展趋势。     

对企业自主创新的思考

创新是市场经济下企业永恒的主题,企业不在创新中生存和发展,就会在守旧中萎缩和灭亡。本文从理论上阐述了企业自主创新的内涵、内容和方式,企业进行自主创新的必要性和意义,同时又从实践的角度,思考并提出了企业经营理念、技术、产品、服务、管理等方面进行自主创新的方法和途径。     

创新方法培训为“讲、比”注入新活力

“科协组织创新方法培训，是从源头上为提高企业自主创新能力办的一件实实在在的好事”，一位企业老总在参加了“创新方法巡讲系列活动”之后激动地说出这些话。今年，山西省科协把创新方法培训工作作为“讲、比”活动重要内容，采取巡讲、专家座谈、试点企业培训等形式，在企业科技工作者中，培育创新意识，鼓励创新精神，激发创新活力，投身自主创新实践，把“讲、比”活动推进到以技术创新为核心内容的新层次。     

深化“讲、比”竞赛活动 促进企业科技创新

企业是自主创新的主体，科技人员是自主创新的中坚力量，在企业科协科技人员中倡导“献身、创新、求实、协作”的科学精神和“坚持真理、诚实劳动，亲贤爱才、密切合作”的职业道德。企业科协要动员、团结科技人员以自主创新为中心，深入开展“讲理想、比贡献”活动。组织科技人员进行课题攻关、技术开发、决策咨询、政策建议等，     

企业自主创新的路径选择探讨

企业自主创新的实现过程是一个比较漫长的动态的复杂过程，企业自主创新的路径选择也是一个复杂的动态决策过程，企业应根据自身的发展阶段、行业特征、经济实力等因素来选择适合自己的组合创新路径。     

让职业经理人成为企业创新的主体

在“自主创新”成为国家战略的舆论氛围中，企业成为自主创新主体已经成为各界普遍的共识。但在众多的中国企业内部，谁又是肩负技术创新、制度创新和机制创新的主体呢？以“职业经理人在建设创新型国家中的社会责任”为主题的2006年度全国企业职业经理人年会向中国企业界的职业经理人发出号召，要求他们在建设创新型国家的战略中有所作为。     

企业创新亟待突破四大障碍

国民经济和社会发展第十一个五年规划建议强调自主创新是国家重大战略抉择。规划以建设“企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系”作为实施自主创新战略的重大举措，因此如何提升我国企业自主创新能力成为十分引人关注的重大问题。多年来，我国社会各界在企业创新方面看法不尽相同，形成了一些误区，使企业创新的发展遇到重重障碍，影响我国全面建设小康社会宏伟目标的实现和国际竞争力的提升。仅举以下四方面进行探讨。     

自主创新与和谐文化

当今世界，科学技术是综合国力竞争的决定性因素，自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨，也是企业持续高效发展的不竭动力推进企业科技术自主创新．并不是单纯的技术创新，而是以科技创新为核心，同时与战略创新、管理创新、机制创新、文化创新等彼此关联、相互促进，构成了一个有机联系的五个方面的完整系统。