浅谈完善铁路企业内部分配制度的几点思考

内部分配管理是企业对所有员工就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬过程以及特殊员工群体的薪酬作出决策并不断完善的持续的组织过程.铁路企业内部分配,经过不断探索和实践,逐步破除了分配中的平均主义,建立了岗位技能工资制.随着铁路改革的不断深化,企业的不断发展壮大,现有的分配制度有待完善.本文从分析当前内部分配制度的弊端入手,提出了关于建立引入宽带薪酬技术的多元化内部分配制度的几点建议.     

国有企业收入分配存在问题及改革对策

随着国企转制的不断推进,国有企业将更多地参与市场竞争,实施收入分配机制改革势在必行。文章在深入研究国有企业收入分配制度改革政策基础上,针对国有企业收入决定机制和收入结构不合理、收入市场竞争力及内部公平性不足、收入中长期激励缺位等问题,从收入分配理念、收入决定要素、收入分配策略、收入激励与调整方面提出改革对策,为国有企业建立符合市场规律和人才激励的收入分配机制提供借鉴。     

论收入分配制度的完善

收入分配问题一直是社会关注的焦点之一.造成收入分配的不平等既有收入分配制度的原因,也有财产、税收、教育、医疗和社保等制度不健全的原因.收入分配问题的复杂性与综合性,解决的艰巨性与长期性,社会各界要充分认识.为此,不仅要完善收入分配制度,而且要进行财产税、金融、价格、行政等方面的改革;实施教育、医疗、社保等公共资源的公平分配,改革户籍、社会保障制度等,确保多方面改革产生协同效力.     

企业的培训需求与绩效评估

员工培训是行业发展的迫切需要 2010年上海烟草集团为贯彻落实国家局"深化推进用工分配制度改革电视电话会议"精神,就集团全面实施中华品牌"百万千亿"工程、进一步推进队伍建设上水平提出了要围绕人力资源管理工作.积极探索、把握规律、遵循人才成长规律,不断提高营销人才队伍建设的水平和成效的要求.为进一步深入和细化营销工作,寻求面向零售户服务的新型营销模式.     

小议建立完善的医院内部奖金分配制度

奖金分配制度是医院管理的重要内容,也是各单位改革的重点和难点,它关系到单位每一位职工的切身利益,敏感度较大.本文结合笔者的工作实际,就如何建立完善的医院内部奖金分配制度进行探讨.     

浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及其改革

国有企业的薪酬制度一直是大家关注的焦点,薪酬制度对人才的吸引和留住有着重要的影响,影响企业的竞争力和发展。2010年年终,国企内部收入分配制度改革再次引起了人们的热议,本文针对国企传统的薪酬制度存在的问题,对国有企业薪酬制度改革进行探讨。     

浅析事业单位岗位工资制度改革

随着事业单位改革的不断深化,事业单位全员聘用制的全面推行,打破现有的人事及工资制度成为现阶段事业单位改革的重点.本文通过对工资制度改革是深化事业单位改革的现实需要;工资制度改革是全面调整收入分配制度的重要内容;工资制度改革是实现人才强国战略的有力保障等三个方面的描述,强调当前的工资制度改革的重要性和迫切性.以及个人时推行事业单位工资改革和进一步完善调整机制,使事业单位收入分配制度更趋科学化、规范化的愿望.     

一部深入探索财税调节收入分配机制与制度的力作——《深化收入分配制度改革的财税机制与制度研究》评介

作为整个经济社会制度的重要组成部分,收入分配制度是"经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排,是社会主义市场经济体制的重要基石"。收入分配制度改革离不开财税调节机制的运用。其中,最重要的是税收制度、财政支出制度和财政转移支付制度。自党的十八大提出"加快改革财税体制"、"完善收入分配调控体制机制和政策体系"以来,我国收入分配制度和财税制度改革持续推进,取得了令人瞩目的进展。当然,按照国家治理体系和治理能力现代化的总体要求,仍有许多需要深入研究和持续改进的问题。尤其是如何把收入分配制度改革与财税制度改革联系起来,从再分配调节机制方面探讨改善国民收入分配格局、优化收入分配制度的实现路径和改革措施,是一项重大而艰巨的研究课题。     

企业工资收入分配制度改革的探索

收入分配制度改革是人民群众广泛关注的热点问题,也是党和国家保障和改善民生,提高人民生活水平的重要突破口,因此,作者以企业工资收入分配制度改革的探索为题目,从四个方面阐述了企业收入分配制度改革的趋向,为企业工资收入分配改革作出积极贡献。     

浅析医院绩效工资改革的瓶颈及应对策略

医疗卫生部门分配制度改革的重点与难点在于医疗绩效工资的改革。作为医疗改革发展进程中的必然产物,绩效工资的实行对现今医疗卫生部门的发展起着至关重要的作用。本文以医院在实行绩效工资改革中存在的瓶颈问题为例,阐述瓶颈带来的不利影响,并提出对策。     

基于机关事业单位工资分配制度改革的思考

机关事业单位是服务社会,推动社会全面快速发展的特殊机构。加之我国现目前正处于社会转型的重要阶段,加强机关事业单位工资分配制度改革(以下简称工资分配制度改革)有着至关重要的意义,同时也是促进机关事业单位内部和谐团结的必要改革措施。为了确保社会稳定健康发展,就有必要进行较为深入的工资分配制度改革,提高国家机器的运作效率,推动和谐社会的建设。     

事业单位薪酬激励管理浅议

事业单位，具有鲜明的中国特色，其范围覆盖广，从业人员多，在我国经济社会发展中占有重要地位。本文通过分析所在单位近几年分配制度改革的背景、激励效果及薪酬制度存在的问题和成因，对分配制度改革在完善事业单位人才激励机制方面的作用，事业单位改制后人才激励提出一点看法。     

改革分配方式增强企业活力——对劳、效、资三元分配模式的探讨

如何巩固国有企业改革与脱困成果，继续深化企业内部改革，增强企业活力，是摆在众多国有企业面前的一个亟待解决的课题，河南天宏焦化（集团）公司在扭亏脱困后，从企业内部着手，把切入点放在分配制度的改革上，进行卫些尝试性的探索，逐步建立起劳、效、资为一体的三元分配模式，增强了企业活力，为企业今后的发展奠定了坚实的基础。     

防止居民收入差距非正常扩大对策研究

改革开放以来,我国在分配领域打破"大锅饭"和"平均主义",推进收入分配制度改革,逐步确立了"按劳分配为主体、多种分配方式并存"的社会主义分配制度,大大激发了社会活力,促进了社会财富的极大增加,居民收入水平的大幅提高,人们生活的显著改善。与此同时,居民收入差距也呈现出扩大趋势,人们心里的不平衡感日趋强烈,要求深化收入分配制度改革的呼声日趋高涨。因此,顺应群众呼声和企盼,深化收入分配制度改革,努力防止居民收入差距的非正常扩大,对实现社会和谐稳定,引领全国各族人民走社会主义共同富裕的道路具有非常重大的理论和现实意义。     

医院薪酬制度的现状及改革路径探析

在人力资源竞争激烈的如今,薪酬成为激烈员工的重要手段.而在2006年国家针对医院等事业单位的收入分配制度进行了改革,如何吸引人才、留住人才,是医院对薪酬制度进行指定的重要依据.当今的医院薪酬制度的现状如何?本文将进行探讨,并且对医院薪酬制度的改革提出建议.     

系统论视阈下社会主义和谐社会分配制度探索

分配制度的变革是建立和完善社会主义市场经济体制和深化改革的重要内容.分配制度不仅关系到劳动者的切身利益,更重要的是关系到社会的稳定.不断完善社会主义市场经济体制下的分配制度是中国特色社会主义必须长期坚持的一项政策.本文运用系统论的观点从系统的基本属性考察社会主义市场经济分配制度的改革历程,探索分配制度与构建社会主义和谐社会的内在联系,进一步发挥分配制度对构建社会主义和谐社会的促进作用.     

推行绩效工资考核制度完善医院内部分配管理

我国医院至今经历了四次分配制度改革,最终发现"多劳多得、效益优先、兼顾公平"可以在很大程度上激励各个科室以及每一位医护人员,提高医疗水平、改善服务态度,建立强大的核心竞争力.这其中兼顾公平就必须要对所有人员实行绩效工资考核制度,需要建立每个岗位胜任力标准、明确工作内容、规范工作流程,最终形成系统的考核制度.这其中的绩效...     

公立医院绩效分配激励机制改革研究

公立医院绩效分配改革、完善医院薪酬分配制度是公立医院持续发展的不竭动力。本文根据笔者所在医院开展绩效分配改革的实践,对医院绩效分配激励机制进行研究,提出在完善医院绩效管理信息系统的基础上,建立以医院预算为导向,以服务为核心,以医疗效率、医疗服务质量、科研和学科建设、满意度、成本和医疗费用控制为重点的综合目标绩效管理体系。     

医院职工收入分配制度之我见

长期以来,我国各级医院收入分配制度较为滞后,分配要素得不到合理配置,导致行业平均主义现象尤为突出,严重抑制了广大医务工作者的工作积极性,而且还引发了诸多的社会问题。为提升医院的医疗质量和服务水平,保证医院各项工作健康可持续发展,改革和优化医院职工收入分配制度势在必行。     

公立医院绩效分配激励机制改革研究

公立医院绩效分配改革、完善医院薪酬分配制度是公立医院持续发展的不竭动力。本文根据笔者所在医院开展绩效分配改革的实践,对医院绩效分配激励机制进行研究,提出在完善医院绩效管理信息系统的基础上,建立以医院预算为导向,以服务为核心,以医疗效率、医疗服务质量、科研和学科建设、满意度、成本和医疗费用控制为重点的综合目标绩效管理体系。