不确定性环境下领导者战略选择行为的研究综述

文章先阐述不确定性环境下领导者战略选择行为理论模型,之后从环境的不确定性出发,分析了环境不确定性的定义及其程度。给出了相应情况下,企业战略制定选择的原则和过程,并且结合环境变化的复杂性和动态性,指明了企业战略发展的方向。同时,阐述了企业从面临不确定性环境到最终做出相应的战略选择之间的桥梁是领导者的认知行为。最后,借鉴了一些关于不同的领导者行为必将导致不同的管理行为的理论,提出持有不同的战略态度必将导致在同一环境下的不同的战略选择,以致最终产生不同的企业绩效。     

高管认知、高管任期与战略变革的关系综述

随着全球化的出现,企业面临复杂多变的外部环境,高层管理团队成员的认知以及任期影响到企业的生存发展问题,本文对高管认知、高管任期与战略变革关系进行综述,并指出了未来的研究方向。     

我国企业财务风险形成原因及其管理现状调查

财务风险是企业一切风险的财务表现．是企业在各项经营活动中．因内外部环境及各种难以预计或无法控制的因素影响，导致财务和经营状况具有不确定性．从而使企业蒙受损失的可能性。在实践中．人们对客观事物的认知能力不同．对风险的认识及其防范程度也存在很大差异．因此．企业提高风险认知能力，明确风险产生警源．建立风险识别和防范机制就具有十分重要的意义。     

新经济发展模式下高职毕业生就业心理问题探析

由于社会对高职教育的认知程度，政府、企业对高职教育的扶持力度等方面不同程度影响，高职院校的学生在就业方面面临着更多的挑战和困惑。对高职毕业生的心理变化和心理状态进行梳理，将有助于高职院校的毕业生树立正确的就业观念和就业率的提高。     

认知无线电网络安全性分析

文章主要讨论了认知无线电网络中所面临的安全性问题。随着频谱资源的日益消耗,认知无线电技术显得日益重要。但在认知无线电技术中仍有部分环节未受到足够重视,这就是认知无线电安全性技术,其全新而充满挑战,是认知无线电网络能够实现商用的一个难题。文章主要讨论了认知无线电安全性所面临的威胁和挑战,并提出了可能潜在的解决方法。     

人力资源管理中的企业年金认知及其推行策略研究

本文首先论证了企业年金在人力资源管理中的作用：企业的撒手锏和员工的金手铐；然后通过对五个地区的500家不同类型企业的调查问卷进行分析，得出我国企业对企业年金的认知现状；最后，根据我国的实际情况，给出了我国企业年金具有可操作性的推行策略。     

经理人vs老板博弈“阶段论”

随着企业的发展与变革，职业经理人的就职与出局也变得日益频繁。是老板无情无义吗？是自己想入非非吗？面对“在不同阶段．企业必然任用不同类型经理人”的“阶段论”．经理人该如何自我认知、自我定位？老板应该如何在变革中，与经理人形成良好的合作关系？     

工作压力对员工建言的影响机制:建言认知的视角

信息时代下越来越多的企业重视员工意见,鼓励员工发言.但是建言具有挑战性和人际风险性,尤其当员工面临一定工作压力时,员工建言需要更多的认知过程.目前有关工作压力与建言行为的关系的研究仍存在分歧.本文从认知角度出发,根据资源守恒理论和成本收益分析理论,提出了建言价值认知和建言成本认知两个中介变量来构建工作压力与建言行为的认知模型,并假设不同类型的工作压力与建言行为关系不同.通过对国内三家大型企业260名员工的调查,对以上假设及模型进行检验.研究表明不同类型的工作压力对建言的影响机制和影响结果不同,挑战性压力促进建言行为,阻碍性压力抑制建言行为;员工会通过对比建言的价值和成本来决定是否建言.     

认知能力和非认知能力的教育回报率——基于国际成人能力测评项目的实证研究

学校如何培育高素质人才、企业如何进行人力资源开发、个人如何有效提升人力资本是当今经济学家和教育学界普遍关注的问题。本文通过微观实证研究,探索人力资本的核心部分即如何通过教育提升个人能力,进而分析影响收入的作用机理;并分别估计个体在进入劳动力市场后,认知能力和非认知能力的教育回报率,发现学校教育主要培养了认知能力,非认知能力主要从工作中获得;对于男性来说,非认知能力的教育回报率更显著,而女性则是认知能力。最后,本文分别从个人、学校和企业三个角度提出建议和对策。     

社交焦虑与认知加工偏向关系研究综述

社交焦虑是负性情绪的一种,对个体的自身发展、人际关系和社会发展等方面都产生不同程度的不良影响。认知加工偏向是指个体对信息的选择性加工和处理,个体会在不同的认知加工阶段产生不同的差异。研究认知加工偏向与社交焦虑的关系,有助于降低个体的社交焦虑。     

综述高层管理团队认知冲突与企业绩效的关系

高管团队队成员有着不同的价值观、教育背景,因而在决策过程中不可避免的要产生认知上的冲突,这种认知冲突对于组织绩效有着积极的作用,所以,处理好团队内的冲突对于提升企业的绩效显得尤为重要。以团队协作能力和决策质量为中介变量,建立了高管团队认知冲突与企业绩效的关系的研究假设,并对企业高管团队冲突的管理提出建议。     

高校创新创业教育对大学生非认知能力的影响研究——以创新力培育为例

创新创业是当今大学生进入社会的重要途径，面对时代的快速发展以及学生的就业压力，创新创业教育成了学生的必修课。本文主要研究了创新创业教育对学生非认知能力的影响，通过分析当代大学生非认知能力发展的现状，探讨高校创新创业教育对于大学生提高非认知能力的意义，其次提出相关的培养措施，探讨创新创业教育对非认知能力的提升方式，并在高校和社会企业的共同支持下帮助高校大学生面对社会工作的复杂形式。     

国外认知地图在城市规划研究中的进程和展望——基于文献计量学的可视化解析

认知地图源于认知心理学，逐渐应用于地理学、城乡规划学、管理学等学科，是城市规划和治理中的重要方法。本文通过CiteSpace对2007—2022年Wos核心数据集中人居环境科学领域高质量文献进行信息可视化分析。结果表明，欧美和大洋洲国家在该领域处于领先地位，国外认知地图研究经历三个阶段：第一阶段关注空间认知和城市意象，现在向数字化转变，利用大数据评估城市意象。第二阶段探索整合利益相关者看法，为城市治理提供建议，模糊认知映射得到广泛应用。第三阶段致力于方法创新，与计算机科学融合，关注再生能源、循环经济等议题。本文探究了国外认知地图领域的发展历程及不同阶段的应用情况，识别国外认知地图研究动态和热点，并展望认知地图在城市规划及相关学科的未来发展方向。     

企业文化的内涵及其种类分析

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的具有延续性的、共同的认知系统和习惯性的行为方式。正确认识企业文化的内涵以及种类是当前企业文化建设的首要任务。文章论述了企业文化的定义，企业文化的内涵，企业文化的种类，指出根据企业文化的种类定位适合自己企业的文化类型，然后通过科学、有效的手段建设具有企业自己特色的企业文化，并做好企业文化的实践和管理工作，才能在发展中不断创新，最终建立优秀的企业文化体系。     

员工招聘风险防范的经济方法及其有效性分析

企业与求职者之间关于求职者能力认知的信息不对称，导致企业面临2种逆选择风险。这2种风险都会给企业带来显著的费用增加和机会损失。文章从经济学角度讨论了避免招聘风险的具体措施，并评价不同措施的有效性。     

高新技术企业研发团队成员认知与团队绩效关系的实证研究

研发团队的团队绩效将直接影响高新技术企业的可持续发展。文章在文献回顾的基础上提出成员认知的3个维度,并通过对156份有效问卷的数据分析作实证研究。结果表明,高新技术企业研发团队成员认知与团队绩效具有显著正相关关系。     

不同年级本科护生对护理认知状况的调查分析

文章探讨不同年级本科护生对护理的认知状况，寻求提高本科护生对护理认知的方法和途径。采用自行设计的调查问卷对117名不同年级的护理本科护生进行调查。得出不同年级护生对护理性质和护理未来的认知均有差异；男护就业前途，护士就业看法和教师素质和教学方法认知无差异。通过一年的专业学习护生对护理专业和职业的认知明显提高。     

企业家创业认知的理论模型及实证分析

一、模型的提出 有关创业认知的跨文化模型主要从个体的角度研究新企业创立的意向。相关文献发现诸如社会资本(social capital)、文化或民族价值(cultural or ethnic values)以及一些个人差异因素会强烈地影响到企业家创业认知的本质。同时,文化因素也是一个重要的影响因子,因为具有不同背景的企业家在创业方面有不同的表现。但是,究竟文     

企业文化认知与塑造

虽然我们每个人都在以不同方式感知企业文化 ,但由于企业文化本身的抽象性和复杂性 ,许多人仍然缺乏对企业文化的全面理解。文章从对企业文化的认知出发 ,论述了企业文化的系统结构和管理功能 ,进而提出了现代企业着重塑造的三种文化氛围 ,探讨了如何打造企业文化管理战略工程 ,以及企业文化塑造的程序和方法。     

员工对新旧动能转换的认知及其影响因素分析——基于山东企业的调查

本文分析了企业员工对新旧动能转换的认知程度，并基于有序Probit模型对认知程度的影响因素进行估计。结果显示，在本公司工作年限、受教育程度、技术人员、中级管理人员和高级管理人员均对新旧动能转换的认知有显著的影响。总体上看，在本公司工作年限越长和受教育程度越高的员工，其认知程度提高的概率将会增加；技术人员、中级管理人员和高级管理人员的认知程度提高的概率均会明显高于普通员工。