数字圈点

50％ 五成港企拟2010年加薪增员。 尽管众多分析人士指出香港经济要到2011年才能恢复元气,但近期多家港企却纷纷宣布加薪和增聘入手。香港某人事顾问集团近期发表2010年就业市场最新趋势及薪酬报告指出,59．7％的受访者预期2010年加薪及发放年终花红。     

捕风捉影

香港公务员加薪建议获通过香港特区政府公务员事务局近日公布,行政长官会同行政会议决定将首长级和高层薪金级别公务员的薪酬上调7.24%,中层薪金级别和低层薪金级别的公务员的薪酬上调6.16%。薪酬调整追溯至今年4月1日起生效。特区政府将在7月8日举行的立法会财务委员会会议上呈交薪酬调整建议,以待委员会批准。公务员事务局发言人表示,公务员薪酬的调整幅度与早前提出的薪酬调整方案相同,调整大致反映私营机构截至今年4月1日     

加薪后员工薪酬满意度变化规律实证研究

总体而言,在目前的中国企业性组织中,薪酬无疑是影响员工满意度的重要因素。因此,企业都非常重视通过加薪来保持企业薪酬的外部竞争性与员工满意度的保持与提升。然而,一次加薪后,管理者发现:员工对于加薪产生的满意很快会消失。因此,薪酬管理的实践向薪酬管理理论研究提出了一个重要的命题:一次加薪所带来的员工薪酬满意度提升到底能维持多长时间并以什么样的规律变化?对此,本文通过动态跟踪调查,整理相关数据并进行统计分析后得到了以一次加薪所提升的员工薪酬满意度为结果变量、以时间为因变量的薪酬满意度时间变化数量模型,是一个类似"之"字形的曲线。本文同时对这一曲线进行了分段分析,对企业的加薪行为提出了相应的建议。     

绩效考核后，如何设计加薪方案

绩效加薪矩阵是采用绩效考核等级与员工薪酬位置相结合的一种加薪办法,在企业实际运用中既可以体现员工的绩效差异,又能够考虑到企业总体薪酬变动情况,有效控制薪酬成本的增长。     

数字圈点

18%调查统计显示,2011年毕业的应届毕业生第一年的流失率是18%,远远高于平均离职率。据调查,高离职率的背后,是他们对薪酬和职业发展的不满。有83.3%的企业表示2012年将给员工进行调薪,仅有4.2%的企业表示不会加薪。而会给2011年招聘的应届生调薪的企业占到57.8%,尚有21.9%的企业明确表示不会给2011年招聘的应届生涨薪。(新闻晨报)     

员工加薪要求巧应对

作为企业,应对员工的加薪请求时必须注意技巧性与艺术性。对于大多数员工及HR来说,加薪都是双方最为关注而又敏感的话题。特别是一到年底,人力资源管理很大一部分工作都会是薪酬管理。而薪酬调整涉及到员工考核、能力评估、市场薪酬调     

解读2007年上海外企薪酬调研报告

汇集上海400多家外资企业(以下简称外企)的薪酬福利数据,近日,中智人力资源2007年上海外资企业薪酬调研报告在金茂大厦隆重发布:2007年上海外企薪酬的平均增幅为8.9%。至此,上海外企薪酬,已连续三年增幅超过8.5%。但是,具体到不同部门、不同职位,则薪酬数据就有了"酸甜苦辣",若要了解个中滋味,还需细细品味……     

经济下行期，拿什么留住核心员工？

薪酬增速放缓 2008年9月似乎是一道HR“分水岭”。在此之前的“阳春三月”，薪酬的涨幅令人满意：根据华信惠悦《2008年度整体奖酬调研报告》，各行业总体平均加薪幅度为12．2％，其中以基金业为首，增幅达到20．9％，银行和寿险业紧随其后，分别达到14．2％和11．4％。而此时各公司预测2009年薪酬的增长幅度仍不会低于9％。     

金融行业：上涨不会戛然而止

明年证券业的薪酬水平仍有一个较高的增幅,不妨作一个大胆的预测,这一水平仍将接近或达到10%。当然,明年的薪酬增长将更多的由固定现金收入来贡献,变动收入比例有可能会有所缩小     

谷歌全员加薪的思考

<正>加薪是一个企业敏感的话题,也是社会发展的反映,企业加薪总有这样那样的理由原因,全员加薪就是一个企业认识经济大势和员工价值的过程了引子:谷歌全员加薪10%谷歌为员工所提供的待遇和工作环境一直以来受到业界的称赞,在求职者心目中,谷歌更是很多人的首选。不过谷歌并没有骄傲自满,为了留住人才,谷歌决定明年为全体员工加薪10%。这个消息是谷歌首席执行官埃里克·施密特在周二晚间通过公司备忘录宣布的,不过不久《财富》就获得了这份文件的拷贝,同样《商业内幕》也得到了这一消息,并且将该消息曝光了出来。     

解读2007年上海外企业薪酬调研报告

汇集上海400多家外资企业（以下简称外企）的薪酬福利数据，近日，中智人力资源2007年上海外资企业薪酬调研报告在金茂大厦隆重发布：2007年上海外企薪酬的平均增幅为8．9％。至此，上海外企薪酬，已连续三年增幅超过8．5％。但是，具体到不同部门、不同职位，则薪酬数据就有了“酸甜苦辣”，若要了解个中滋味，还需细细品味……[编者按]     

清洁工的意外之财

一位内地企业家到香港创业,生意不错,公司利润年年增长,他多次给全体员工加薪,其中也包括他雇用的香港清洁工.经过几次加薪,这位清洁工月薪达到1.2万港元,其收入是香港一般清洁工月薪的2倍.     

刚性的“薪情”与柔性的“心情”

在人力资源管理中,薪酬设计不仅是一个重要的议题,同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满,加薪也未必能博得员工的青睐,相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说,“薪酬,心愁,白了HR的少年头”。可谓一语中的。那么,薪酬设计缘何如此棘手?在笔者看来,其根源在于企业“薪情”转动轴与员工“心情”转动轴的不匹配性。换言之,“薪     

“员工满意度调查”之玄机

很多企业的员工满意度调查结果都显示出员工对薪酬不满,但是单纯的加薪并不能解决问题     

海外资讯

美国：CEO平均涨薪36.5%据一项针对企业首席执行官（以下简称＂CEO＂）薪酬的调查结果显示,在经过两年的薪酬调降后,美国大型企业的CEO们在去年享受了高达36.5%的薪酬增长。调查报告显示,美国标准普尔500强企业的顶级CEO们的平均薪酬上调了约36.5%。而3000强企业的CEO平均薪酬上调了约27%。该调查的主持者表示,薪酬的上涨与这些企业在2010年实现的盈利或股价的温和上涨相符。     

构建激励性薪酬体系的思考

随着中国日益融入世界经济大潮,人才战”不可避免,如不增加薪酬的市场竞争力,就会导致人才流失,而普遍大幅加薪又必然加重企业负担。因此,重新审视企业现有的薪酬制度,明晰薪酬战略,在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系,增加薪酬的激励性,非常紧迫和必要。     

寻找低迷时期的最好雇主

2009年上半年100家人力资源典范企业的员工薪酬同比增长4．92％，其中52家典范企业的薪酬增幅在5％～10％之间。     

调查：中国薪酬增幅领先亚洲

本刊讯最新公布的2013年《瀚纳仕亚洲薪酬指南》揭示了中国、中国香港、日本、新加坡和马来西亚共计1200个职位的薪酬和招聘趋势,该指南是基于对1200名雇主的调查和在过去一年里瀚纳仕安置的职位而撰写的。“47％的雇主为员工加薪10％以上,该数字是我们上次薪酬调查时的两倍多。虽然全球其他地区经济形势不明朗,     

海外资讯

日本：企业信心指数恶化；英国：女性审计人员的薪酬比男性低；阿根廷：男女工资水平差距明显；欧盟：工人示威要求加薪；法国：《世界报》记者抗议大规模裁员；越南：工人罢工要求加薪；     

数字

1510元月薪这是位于广东佛山市南海的本田汽车零部件制造公司I级员工的月工资。5月17日,公司核心生产部门变速箱组装科和轮轴科车间工人罢工,他们希望加薪至2000到2500元,与本田汽车总装厂的员工薪酬持平。罢工一周后,本田在中国的四家整车工厂不得不停工。