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相似文献
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1.
流动资金紧缺,是煤炭企业近年来普遍面临的难题之一,为了走出困境、克服资金短缺的困难,积极采取多种措施,千方百计来强化资金管理,严格资金使用制度,并在各矿务局推广实行了“内部银行”,经过努力虽起到了一定的缓解作用,但由于流动资金缺口太大,仅凭企业的自身努力是不能从根本上解决问题的。目前,资金短缺已严重地影响着煤炭生产的发展,煤炭企业的资金紧缺,深深困扰着煤炭企业,按目前形势推断,这种情况在短期内仍不会缓和。煤炭企业流动资金严重不足问题的解决,银行必须实行倾斜政策,抓住时机,及时解决流动资金不  相似文献   

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国家对国有工业企业流动资金贷款实行倾斜政策国家经贸委、中国人民银行最近决定,今明两年对国有工业企业流动资金贷款特别是对亏损企业贷款进行过渡性管理。一、对盈利国有工业企业流动资金贷款的管理承担国有工业企业流动资金贷款业务的有关银行,做到对盈利国有工业企...  相似文献   

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去年下半年,我公司全面推行了提高施工一线职工待遇的优惠政策,极大地激发了广大职工的劳动热情,促进了施工的进展。我公司是部属综合性施工企业,队伍流动性大,野外作业多,劳动强度高。尤其是井下施工的职工,条件恶劣,工作危险。长期在这样环境中施工,有些职工思想波动,提出各种理由,申请离开一线回基地工作。就这给企业造成施工一线人员和工种比例失调,直接工奇缺,  相似文献   

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最近,新汶矿务局西港矿作出决定,对多种经营公司下放职权,并给予倾斜政策,促进了集体经济的发展。主要内容有:①公司在完成内销任务的前提下,根据市场需求,可随时调整产品品种和产量。②公司内部机构自主设置。③公司下属单位负责人可以建议任免,原有干部不任自免。④公司职工发生违章违纪需要给予行政处分时,可自主决定给予职工警告、记过、记大过、降级处分或经济处罚,报矿备案。⑤矿属各单位维护公司的利益,坚持做到  相似文献   

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一、结构工资制含义及其特点所谓结构工资是把劳动数量和质量变化的诸因素进行分解,并通过多种工资额加以反映,有几个因素就用几种工资额支付报酬。这种方法能较好地体现按劳分配。一般为管理方便把工资分为四部分:基本生活工资、劳动技能工资、超额劳动工资、各种津贴。结构工资制具有三个明显特点:一是它的简便性和科学性。每一个劳动者根据自己的工作年限、劳动技能、工作量及所在岗位  相似文献   

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郭利清 《煤炭经济研究》2002,(7):《煤炭经济研究》-2002年7期-49-49.6页-《煤炭经济研究》-2002年7期-49-49.6页
财务总监制度是现代会计管理体制改革的产物 ,是从会计部门分离出来一个人 ,直接由资产所有者或代表资产所有者———集团公司任命并支付报酬 ,监督各分 (子 )公司负责人合理使用手中的权力 ,防止其手中的权力过分膨胀 ,监督各分 (子 )公司的生产经营过程、财务收支、会计核算过程 ,对各项经济活动进行审计评议 ,对重大经济事项实行单位负责人和财务总监联名签字制度 ,具有会计监督和内部审计的双重职能。一、财务总监制度的特点1 财务总监制度优越于会计委派制度。会计委派制度是会计监督中的有效形式之一 ,它从根本上切断了会计人员对被委…  相似文献   

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一、WTO对煤炭企业而官是机遇和挑战并存 我国是世界上最大的产煤国,煤炭种类齐全,品质优良,有强大的煤炭生产能力,可以满足炼焦、化工、冶金、铸造、电力、建材等各类工业和民用所需,尤其是我国的有些煤种,在国际市场上享有极高声誉。加入WTO后,逐步打破关税垒,我国煤炭出口的市场将进一步扩大。在给国外企业国民待遇的同时,国内企业出口自主权也将相应扩大,在企业享有充分出口自主权的前提下,出口企业直接自营出口,可减少通过出口中间环节的成本费用,降低出口成本,因此,我国的煤炭产品可以以更有竞争力的价格进入  相似文献   

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1984年以来,煤炭企业一直沿袭的是单一奖金标准管理方法。这一管理方法是在煤炭工业实行吨煤工资包干情况下实施的,经过几年来的实践,确实对发展煤炭生产,调动职工生产积极性起到了一定的作用。承包的几年里,在矿务局对上级吨煤工资包干的同时,也层层对下属的矿、厂、处、队实行了工资包干,并在生产发展、双效提高的情况下,职工的收入有了明显增长。但是,我  相似文献   

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在现行矿务局内物流方式中,一般由四个层次、三个环节构成,即矿务局、矿厂、区段和直接耗料班组。每个环节都要有物资的装卸和搬运,除浪费一定的人力、物力外,还要造成被装卸物资的散落和损毁。这是其一。其二,每个流通环节都要投入一定的管理力量和设施(工具、仓库、场地、运输设备等),花费很多管理费用。其三,现实地分析目前局内物资供应状况,从最终消费单位依次向上,都要设专人和车辆去领料,手续繁杂,牵扯精力太大。  相似文献   

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实行煤炭企业经济责任制应做以下工作.1、实行经济责任制要做好管理基础工作.企业管理的基础工作,是指为实现企业经营目标和有效地执行各种管理职能,提供资料依据的工作,有下面六项内容:  相似文献   

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“建立有效的国有资产管理、监督和营运机制,保证国有资产的保值增值,防止国有资产的流失”,是国企改革的一项紧迫而艰巨的任务。在“承包法”、“模拟法人运转”等基础上升华而成的“内部模拟资产经管责任制”,为理顺集团公司与二级单位产权关系、进一步落实经营者责任,促进企业转换经营机制、提高资产运营效益、实现国有资产保值增值,探索出了一条现实条件下有效的经营管理模式,值得我们进一步深入研究和实践。  相似文献   

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1986年底,山东省淄博矿务局煤炭经济研究会组织会员对该局实行投入产出总承包以来的情况,进行了一次调查、分析,现将他们的调研报告节录发表如下。  相似文献   

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搞好全面预算管理,提高企业经营管理水平,一直是煤炭企业迫切需要解决的问题之一。为此,笔者结合近年来企业实施全面预算管理的实践和经验,着重从以下五个方面作一探讨。  相似文献   

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近几年,煤矿亏损年年上升,是当前我国经济生活中不容忽视的一大问题。中煤总公司党组决定,今年在盈亏考核之外,实行目标成本考核和建立扭亏增盈目标责任制,切实抓出成效。财务局局长朱登山同志写了一篇很有份量的研究文章,本刊热诚地推荐给读者。同时企盼理论界、经济工作者,不断进行新探索,及时总结新经验。  相似文献   

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自1988年以来,全民所有制煤炭企业普遍实行了领导集团承包经营责任制。从近3年的执行情况看,集团承包制在煤炭企业生产、经营、建设和发展中起了一定的积极作用:保证了国家煤炭生产计划的完成和稳步增长;一定程度上强化了企业生产经营自主权,为逐步实现煤炭企业自主经营、自负盈亏、自我发展起到了促进作用。但同时也充分暴露出越来越多的问题,主要表现在以下方面: 一、难以真正实现局、矿长负责制。《企业法》和《承包条例》明确了局、矿长负责制是实行承包经营责任制、实现两权分离的必要前提条件。由于煤炭行业从能源部、中国统配煤矿总公司到省公司(或大区公司),多头领导局矿,指令出自多层次,一方面控制着企业人、财、物的审批权,另一方面又享有企业应有的扩权。表现在领导体制上,就是局、矿长由上级委派,承包集团是上级授意或硬性组合。同时上级对企业行使生产经营管理权,这就左右了企业承包者的行为,使企业承包者很难在国家、企业、职工利益之间协调均衡。从集团承包的性质看,其领导体制既不是局矿长负责制,也不是党委领导下的局矿长负责制,更不是职工代表大会制,而是把局长、副局长、三总师、党委书记、工  相似文献   

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福建省人民政府于今年四月份正式批复了省煤炭工业总公司提出的“省属煤炭企业向省政府实行投入产出总承包方案”。这是福建省第一个向省政府实行经济承包的行业也是煤炭行业的一项重大改革。总承包方案规定,省属煤矿从1985~1990年,向省政府“包产量,包基建总投资、开工规模和投产能力,包盈亏”。六年中,  相似文献   

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唐波 《煤炭经济研究》2015,(3):35-37,44
针对目前国内煤炭行业经济形势,从宏观角度出发,结合行业自身特点,对当前煤炭企业的生存现状和面临困难进行分析,并有针对性地提出优化产业配置,推行内部改革,推动技术创新等应对措施,以期对煤炭企业发展有所帮助。  相似文献   

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一、政府引导 ,社会提供再就业支持解决企业富余人员下岗问题 ,最根本的出路还是发展经济 ,提供更多的就业机会。在当前我国失业保险还处于起步阶段 ,国家不可能一下子拿出足够的资金用于失业保障的情况下 ,政府应把解决企业富余人员的措施 ,放在服务引导、政策推动、增加新的就业机会等方面的支持上。这主要包括 :──搞好组织协调 ,加强宏观调控。要坚持减员增效同促进再就业相结合 ,职工下岗分流同社会承受能力相适应的原则 ,制定切实可行的办法 ,有计划、有步骤、有程序、有制度地实施 ,规范企业行为 ,对企业下岗职工再就业工作 ,既不能…  相似文献   

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国有煤炭企业实行资产经营责任制的探讨郑州矿务局副局长翦保平在国有煤炭企业转换经营机制、建立现代企业制度的过渡时期内,资产经营责任制是通过国家与企业签订责任书的形式,落实企业及企业经营者对企业全部法人财产及净资产承担保值增值和实现利润增长为主要责任的经...  相似文献   

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煤炭企业在落实总承包过程中,迫切需要在企业内部完善各种形式的经济责任制。而实行责任者对责任成本包干制,使之对责任成本负责,以发挥各方面的积极性,挖掘潜力,降低成本,提高经济效益,则是经济  相似文献   

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