顾客价值创造法（上）

企业的首要任务是不断为顾客创造新的价值,而创造顾客价值需要通过各个环节的共同合作来实现.日本先锋株式会社国际本部的町田卓也部长和日本某大学神田范明教授等人在近期的<品质管理>上,分别以"质量创新--以创造顾客为目标的经营战略"、"最前沿的顾客价值创造法"、"谁都能成功谁都能创造的新的顾客价值创造法"为题,围绕"顾客价值创造"专题,就消费资料、生产资料、服务、农业等产业如何掌握顾客的真正需求,再转化为顾客价值发表了自己的见解,并以先锋MDX707组合音响的顾客价值创造为例,做了较为具体的说明.他们的文章对于各行各业创造新的顾客价值具有现实指导意义.     

笑迎明天势如虹——记黑龙江省移动通信有限责任公司讷河分公司总经理李小东

激情是人们走向成功，创造生命乐章的思想情愫，是谱写事业壮歌的高亢音符．一个人或一个团队，如果对自己的事业充满激情，就会产生强大的进发力和创造力，在前进路上，无论遇到多大的困难和压力，都会逆势而上，踏平坎坷成大道，勇攀事业发展的高峰。然而，激情并不能总是在热血沸腾的时刻才能迸发，更多的时候，是在意识到自己肩上承担的责任时．在心底的一种暗流涌动。     

牟其中神魔之间

在中国企业历史甚至是整个经济改革历史中,牟其中绝对是划时代的人物. 从1989年的"皮衣换飞机"一举成名,到后来的"飞天计划"顺利成功,再到后来被誉为"中国首富",牟其中创造了无数的神话,唤醒了中国人创造财富神话的激情,更几乎使每个人都相信,拥有梦想就能创造奇迹.     

工作后再创业,丧失激情了怎么办？

李水保：如果这样的话，要是你直接去创业失败了那不也是—下子就没了激情？ 曾德祥：如果真有创业的激情，不会因为年龄增长而减退。 郑辛亥：不会。如果有目标创业，就有方向。杨光：年轻不一定有激情，年轻时蓄势待发。前期都在积累经验，如果真靠自己打拼，没个十年八年的沉淀，难有积累。要想出成绩起码在35岁后，所以要保持住创业的激情，就要把目标定高远!如果仅仅是有口饭吃过日子就满足，那没法创业。     

《行走指南》

推荐理由 我们把门一关,一脚跨出去,家就在后面了,固定的、可靠的就留在了后而。前面呢,是可能性、道路、相遇、离别,诸如此类,是一个流动的世界,一层一层地徐徐展开。行走,是生命的一种状态,是一种随时随地的动作,包含着生命内在的渴望、挣扎、喜悦、痛苦……一方面人们总是在寻求安定的家,但安定必然意味着束缚,于是,另一方面人们又想着要飞,要流浪,要向由自在……我们从自己家的窗外望着远方,憧憬着漫游的愉快与激情;我们在黄昏的路上凝望着回家的路标,渴盼着家的温暖与安宁。     

学学IBM怎样唤回激情

有人以为，企业在创始阶段固然要激情澎湃、斗志昂扬，进入成长期后激情就不太重要了，理性与制度才是重中之重。但是，汇特云天这个案例恰恰向我们说明，激情对于稳定发展期的企业不是可有可无的，没有激情就没有效率，没有创造。     

严旭:啤酒铁娘子的激情人生

<正>权力指数:精彩语录:"用创业的心态与激情开始每天的工作,以竞争的行为贯彻每项的经营。"媒体评论:严旭为现代女性提供了一个样本,也就是女性通过为自己负责、为企业负责、为社会负责,从而更全面地经营好自己的生活,达到工作与生活的平衡,创造更多的社会价值。——新浪财经     

点燃激情 焕发活力

中铁电气化局三公司一段是一个有着50多年光辉历史的铁路信号施工队伍,曾在行业内创造了许许多多的"第一"和"首次"。但是,随着国企改革的深入和市场竞争的加剧,员工队伍激情不够、活力不足的问题日益凸显。为了适应新的发展形势,近年来,一段开始培育并实践"今天就做,现在就做"的激情文化理念,有力地促进了员工队伍素质的提升。     

创造与价值工程

<正> 价值工程的思维方式、工作程序、分析技巧、解决措施等都是创造的产物。价值工程是在创造中诞生,在创造中活动,在创造中发展,在创造中提高。凡是开展价值工程活动的地方都有创造活动。没有创造,价值工程就失去了其特有的生命力。在开发价值工程中就应用了创造工程学者提出的多种方法。     

激情常怀 和谐共事

激情与和谐是秘书修养中两个重要的关键词。激情是鼓动船帆的风，没有风，航船就不能破浪前行；激情是推动工作的引擎，没有引擎．工作就难有创新创造的灵感和敢想敢试的冲劲。保持高昂的工作激情，始终是在平常、平凡、平淡中创造不凡业绩的重要因素。     

人生就是一面锣——记浙江省宁波市江东房产物业总公司总经理陈世军

“让激情真正成为你生活中不可缺少的习惯”,每一天充满激情地投入工作,要对自己说：“我什么都能做!充满激情、表现激情、就从现在开始!陈世军经常这样教育和鼓励他的员工。“人生没有向往,没有追求,没有挑战,就等于白白浪费自己的生命。站着的时侯就应该以挑战者的姿态,这样在躺下的时侯就不后悔。”陈世军在暗暗地激励自己。和陈世军对话,让你心潮澎湃。     

徐少春：三次战略放飞金蝶

听徐少春侃侃而谈金蝶的成长，谈自己在金蝶成长历程中的角色转换，让人强烈地感到他是一个充满自信与激情、永不安于现状、头脑机智而又乐于吃苦的人。也许是由于长年累月的劳心劳力吧，徐少春的外表比实际年龄显得要略老，但一开口你就能感觉到他内心张扬的年轻生命活力。     

基于现行子公司体制下县级供电子公司扭亏增盈的思考

《中国南方电网有限责任公司中长期发展战略》明确指出了其战略目标是成为"服务好、管理好、形象好"的国际先进电网企业,要实现"管理好",就必须不断提升企业价值创造能力,而提升企业价值创造能力首要就必须重视和提升企业的盈利能力。目前随着南网     

在盲校音乐课中渗透生命教育的实践探究

盲生由于视觉受限,大部分学生都有自卑感,他们感受性相对明眼学生高,而耐受性却较低,微弱的挫折就难以忍受的视障学生有沉重的打击,而对前途、未来失去信心。作为音乐教师,立足于自己的学科教学,发挥学科的优势,帮助视障学生勇敢面对自身残疾、正确认识自己,珍爱自己的生命,成为自信、坚强、热爱生活的人。     

2010年度“愈战愈勇创业人物”排行榜

他们是一群激情澎湃、热力四射的人,在自主创业的道路上,他们中有的人,"舍得一身剐,敢把皇帝拉下马,"凭自己实干加巧干的智慧和毅力,创造了业内一个又一个奇迹;有的人,屡战屡败、屡败屡战,永不服输,永不言弃,终于"磕"出了自己的一片新天地。从他们的身     

浅谈亨利·德·图鲁兹-劳特累克的艺术世界

劳特累克是后印象主义时代的一位重要人物,他以创作的象征19世纪90年代巴黎的广告招贴画而著名。劳特累克具有自己独特的画风,并且不断影响了几代画家,很多知名画家都曾受到劳特累克的影响,比如野兽派画家马蒂斯,体派创始人毕加索等.劳特累克运用线条的简洁,对色彩的运用都给后人留下了很多的启示。尤其是"蓝色时期"的毕加索,毕加索曾动情的说:"来到巴黎后,才体会到劳特累克是多么伟大。"可见他受劳特累克的影响颇深,劳特累克生前爱发的感叹是"啊,生活!生活!"生活不仅给了劳特累克丰富的创作激情,也带给了其毁灭的痛苦。一直到若干年后的今天,整个法国乃至全世界都在怀念着他,他的价值得到了进一步发掘。     

有中国人的地方就有正林食品——记林垦董事长和他的兰州正林农垦食品有限公司

你若要使自己有价值,你就得给世界创造价值. --歌德 人生好比舞台,每个人都有表演的权利,这舞台既在于社会的给予,更在于社会的变革中,个人去创造一个适合自己施展身手的舞台. --采访随想     

阿米巴经营模式在宝钢金属的运用

宝钢金属有限公司（以下简称宝钢金属）是宝钢集团全资子公司之一,公司一直以来致力于自主型员工队伍的建设,其最终目标是要所有员工都能自动自发参与经营,在为企业创造价值的同时也实现自我价值。但如何让全员焕发激情参与,如何激发创造力？这需要一套完整方法和机制将其落实,而阿米巴经营模式恰恰提供了完整的方法体系,能够把员工参与创造价值落到实处。     

创造有价值的需求

我是做成品的．能创造价值的机会不多，更多的是提供服务．所以要学会寻找客户的需求，创造需求。有些需求是客户自己都不太清楚的，作为服务型企业就要以客户需求为导向去为他们和自己创造价值。     

以人为本——-企业文化和企业发展的灵魂

呼伦贝尔联通分公司是一个新企业.五年来,公司秉承"竞争、创新、激情、诚信"的中国联通企业文化精神,坚持"以人为本、求是创新、团队合作、终身学习"的内蒙联通文化理念,在企业经营中贯彻并落实"以人为本"的核心思想,不断进行改革创新,创造了有自己特色的企业文化.