人力资本投资风险的性别差异分析

文章在分析人力资本教育投资性别差异和人力资本存量性别差异的基础上,通过男女两性时间配置的差异和劳动参与率性别差异的分析,揭示了人力资本投资风险的性别差异及其存在的原因,探讨了消除或减少女性人力资本投资风险的途径。     

人力资本民族差异的实证分析

人力资本是个人重要的一种资本。它对个人的社会经济地位和价值观等方面有着十分重要的影响。不同的民族其人力资本是否存在差异呢？我们利用广西的调查数据，发现中国的人力资本存在民族差异，汉族的人力资本比少数民族丰富，主要体现在少数民族的文化程度、主讲语言和普通话水平与汉族相比存在一定的差距。而在职业培训方面少数民族和汉族不存在差异。因此，少数民族要缩小与汉族的人力资本差距，主要应该从文化程度、主讲语言和普通话水平三个方面着手。     

教育收益率性别差异的实证分析

很多研究均发现女性的教育收益率显著高于男性。利用广西的调查数据,发现中国的教育收益率存在性别差异,女性的中等教育收益率高于男性,男性的高等教育收益率高于女性。进一步的分析表明,工资的性别歧视、就业的性别歧视以及中等教育效益的性别差异是导致中国教育收益率存在以上性别差异的主要原因。     

农民工进城务工性别差异的实证分析

本文应用第一手调查资料,从农户行为的微观角度研究了农民工进城的性别差异及其影响因素。分析显示,男女农民工在进城动因和障碍、进城途径、进城费用和收入等方面既表现出一些共同的趋势和规律,也显示出一定的差异性。考虑农民工进城的性别差异,制定相应的政策,将加快我国劳动力转移的步伐。     

企业人力资本投资形式差异的实证分析

企业人力资本投资包括培训、招聘、福利保障等多种形式,从投资的效果来看,可以将它们分为保值性和增值性人力资本投资两大类.在文献研究的基础上,本文通过开放式调查进一步探究了当前企业主要采用的人力资本投资形式以及差异.结果表明:一般而言,相对于保值性人力资本投资,企业更多地采用增值性人力资本投资形式;不同性质、不同行业的企业在人力资本投资的意识、偏好上存在差异,如外资企业、制造业和房地产建筑业等行业中的企业同时兼顾两种类型的投资,而其他企业则更偏重于增值性的投资形式;大多数企业主要采用的人力资本投资形式是培训和福利保障,投资形式比较单一.     

人力资本在现代化农业发展中的相关性分析

中国农业发展正处于从传统农业向现代农业转变的关键时期,应该加快转变农业发展方式,进一步提升中国农业的功能和水平。但是,目前国现代化农业发展转变方式却面临着农业资本存量和质量不足的双重约束。因此,中国现代化农业发展必须从农村人口基数大、素质低的实现情况出发,多渠道地提高农村人力资源,大力发展职业技术教育,培养现代化农民,变人口压力为人力资源优势。     

我国人力资本效益实证分析

文章以GDP和工资为基础,设计相关的人力资本效益指标,从总量和增长率两方面来分析人力资本的经济效益,重点突出人力资本效益的增长率分析,最后基于总量和增长率两方面的有关分析,提出了进一步提高人力资本效益的有效途径。     

异质性人力资本与经济增长实证研究分析

人力资本和经济增长的关系是学术界一直在研究的问题，学者形成一个基本认同：人力资本对经济增长具有促进作用。在此基础之上，从人力资本也存在边际收益递减出发，对人力资本进行了更深层次的剖析，提出了异质性人力资本的概念。首先提出异质性人力资本的概念，运用推导范式和实证研究来论证异质性人力资本和经济增长之间的关系；进而以安徽作为具体案例分析；最后，提出一系列具体措施以实现异质性人力资本的加速投入和经济的快速增长。     

人力资本结构与经济增长关系的实证分析

本文通过研究用结构化人力资本水平与经济增长的关系,得出专业人力资本和企业家人力资本对陕西省经济增长的重要影响,因此陕西省的人力资本结构优化的重点是以提高专业人力资本和企业家人才的比例,进而促进陕西省经济增长。     

人力资本结构对经济增长贡献率的实证分析

建立人力资本结构对经济增长贡献率的计量模型,采用相关数据对该模型进行实证分析。结果表明：中等教育对我国经济增长的贡献率较高,高等教育相对较小。因此,建立模型分析不同受教育年限的人力资本对经济增长的贡献率就非常具有现实意义。     

人力资本对中国服务贸易出口影响的实证分析

随着生产力的发展与科学技术的进步,现代服务贸易的比较优势已不单单取决于传统比较优势理论中的劳动力、物质资本等因素的影响,而更多的是要依靠人力资本因素。通过引入人力资本要素来分析服务贸易的比较优势,拓展了服务贸易领域研究的视角。文章基于人力资本视角,建立计量经济学模型,运用计量经济分析软件对人力资本对中国服务贸易出口的影响进行实证检验。     

人力资本区域协作开发模式探析

本文以宁波市与江西省人力资本区域协作为例,在人力资本理论、比较优势理论和统筹区域发展理论的指导下,阐述人力资本区域协作开发的重要性。通过分析宁波市和江西省在人力资本方面的优势与劣势,剖析人力资本区域协作开发的可能性。为达到人力资本跨地区协作的目的,应构建一个有针对性、高质量、品牌化的职业培训集团,以实现人力资源的优势互补和高质量流动。     

未来性战略导向影响人力资本及其投资的实证分析

未来性战略导向可以帮助企业在复杂多变的社会环境和市场环境赢得竞争优势。本文将人力资本投资分为两类:增值性和保值性投资,以四川、广东两省的企业为样本,探索了未来性战略导向、人力资本投资以及人力资本三者之间的关系,从而发现:(1)高未来性的企业,其在以招聘为主的保值性投资和以培训为主的增值性投资上的水平都较高,其数量型和能力型人力资本水平也都更高;(2)人力资本投资在未来性战略导向和企业人力资本之间起着部分中介作用。     

人力资本对河南省经济增长影响的实证分析

本文采用卢卡斯人力资本外部性模型,基于河南省1989-2009年时间序列数据,对河南省经济增长影响要素进行实证分析.研究结果表明:物质资本投入的产出弹性为0.828,人力存量投入的产出弹性为0.172,人力资本水平投入的产出弹性为0.034,物质资本产出弹性远远高于人力资本产出弹性,说明河南省经济增长主要是依靠物质资本的投入来推动的     

论人力资源向人力资本转变与资源的关系

在市场经济条件下 ,只有通过市场实现人力资源向人力资本的转变 ,人力资源才能作为现实的生产力要素发挥创造财富的作用。否则只是消耗资源的消费者 ,是生产力发展的压迫因素。人力资源要实现向人力资本转变必须与物质资源相结合。资源的稀缺性和很多资源的不可再生性 ,使资源成为人力资源向人力资本转变的重要条件。在我国 ,由于人均占有资源的水平低 ,人力资源规模大 ,使充分利用现有资源成为实现人力资源向人力资本转变的关键因素。我国生产力系统中物质资源因配置不合理而大量闲置 ,已经严重阻碍人力资源向人力资本转变 ,所以必须通过调整经济结构 ,优化资源配置 ,促进人力资源向人力资本的转变     

实证分析人力资本投资对我国经济增长的影响

通过介绍人力资本及人力资本投资的相关定义及内涵特征,从理论上分析了人力资本投资与我国经济增长之间相互影响相互促进的关系,并依据1991-2008年的统计数据对这种关系进行了定量的实证分析,揭示了人力资本要素在经济增长中所发挥的重要作用.     

国有企业人力资本产权激励机制缺失问题的实证分析

关于国有企业经营效率低下的原因一度被归结为：政企不分、产权不明晰、体制僵硬等因素，而随着现代人力资本产权理论以及激励理论的兴起，对此问题的研究视角逐步从“体制”因素转向“人”的因素。本文将从“人”的因素这一角度，并结合实证分析的方法对国有企业人力资本产权激励机制缺失的原因以及由此而带来的负面影响进行深入探讨。     

实证分析人力资本投资对我国经济增长的影响

通过介绍人力资本及人力资本投资的相关定义及内涵特征,从理论上分析了人力资本投资与我国经济增长之间相互影响相互促进的关系,并依据1991—2008年的统计数据对这种关系进行了定量的实证分析,揭示了人力资本要素在经济增长中所发挥的重要作用。     

北京服务贸易与人力资本实证分析

使用就业弹性指标量化分析北京服务业的社会效率。根据各产业就业人数和产值数据,建立模型后运用Eviews软件分析各产业对就业的吸纳程度,并通过相关系数分析,说明服务业发达程度对服务贸易的支撑作用。在研究北京服务业与服务贸易发展现状基础上,分析如何提高其发展的竞争力,审视北京发展服务贸易在人力资源方面可能存在的问题。