工业行业龙头企业文化发展调查

从整体来看,浙江省146家工业行业龙头骨干企业比较注重企业文化建设,但是在企业之间的文化建设呈现不平衡性,部分企业仍然有待加强企业文化建设。调查发现,浙商企业文化是伴随浙商企业长期成长过程当中逐渐成形的。调查研究还发现：企业处于快速成长阶段,大部分企业提出了自身特色的企业文化,但形成自身特色文化体系的较少;处于发展的成熟阶段,大批企业开始形成自身特色的文化体系;越来越多的企业开始从仅提出文化和口号向形成自身独特的文化转变。通过转型升级的倒逼机制,使龙头骨干企业建立符合自身特色的成熟企业文化,将促进转型升级的顺利实现。     

146家工业行业龙头企业转型升级研究报告之三工业行业龙头企业董事长群体结构

146家工业行业龙头企业董事长的年龄在41-60岁的占84%,绝大部分处在年富力强的年龄阶段.根据不完全统计,工业龙头企业的董事长中大学学历占40%、研究生学历占36%.龙头企业的董事长参加培训和进修的比例达到76%.近10年来,龙头企业董事长群体出现年轻化和高学历的发展趋势.龙头企业这批年富力强企业家群体已经成为引领全省企业转型升级的领军型人物.     

146家工业行业龙头企业转型升级研究报告之一工业行业龙头企业产生与发展分析

在146家工业行业龙头企业中,改革开放以后成立的企业为101家,占工业龙头企业总数的70%左右,其中有26家企业在十年内成长为行业龙头骨干企业,有16家龙头企业生命周期已经达到60年之久.2000年以来,浙江已经进入大型骨干企业快速成长的重要阶段.146家工业行业龙头企业的所有制分布中119家是民营企业,浙江工业经济发展中民营企业具有很强的竞争力,民营企业在浙江经济发展中发挥了重要作用.     

146家工业行业龙头企业转型升级研究报告之四工业行业龙头企业的品牌图谱

据统计,146家龙头企业中拥有中国弛名商标的企业数达到了76家拥有浙江省著名商标的企业有40家;其中有56家和37家企业至少一种以上的产品分别享有"中国名牌产品"与"浙江名牌产品"的称号.有40家企业属"四无品牌"企业(无中围驰名商标、无浙江省著名商标、无中国名牌产品、无浙江名牌产品),即在龙头骨干企业中仍然有相当一部分企业没有著名品牌.     

工业行业龙头企业的品牌图谱

据统计,146家龙头企业中拥有中国驰名商标的企业数达到了76家,拥有浙江省著名商标的企业有40家;其中有56家和37家企业至少一种以上的产品分别享有＂中国名牌产品＂与＂浙江名牌产品＂的称号。有40家企业属＂四无品牌＂企业（无中国驰名商标、无浙江省著名商标、无中国名牌产品、无浙江名牌产品）,即在龙头骨干企业中仍然有相当一部分企业没有著名品牌。     

工业行业龙头企业董事长群体结构

146家工业行业龙头企业董事长的年龄在41-60岁的占84%,绝大部分处在年富力强的年龄阶段。根据不完全统计,工业龙头企业的董事长中大学学历占40%、研究生学历占36%。龙头企业的董事长参加培训和进修的比例达到76%。近10年来,龙头企业董事长群体出现年轻化和高学历的发展趋势。龙头企业这批年富力强企业家群体已经成为引领全省企业转型升级的领军型人物。但目前在龙头企业发展中具有国际视野、适应国际竞争,具有国际资源配置能力的战略型企业家数量还比较少,在龙头企业转型升级中要积极培养具有国际视野和国际资源配置能力的战略型企业家。     

工业行业龙头企业产生与发展分析

在146家工业行业龙头企业中,改革开放以后成立的企业为101家,占工业龙头企业总数的70%左右,其中有26家企业在十年内成长为行业龙头骨干企业,有16家龙头企业生命周期已经达到60年之久。2000年以来,浙江已经进入大型骨干企业快速成长的重要阶段。146家工业行业龙头企业的所有制分布中119家是民营企业,浙江工业经济发展中民营企业具有很强的竞争力,民营企业在浙江经济发展中发挥了重要作用。146家龙头企业主要分布在杭州（44家）、宁波（23家）、绍兴（22家）3个市地,杭宁绍三个市地的龙头企业数占全省工业龙头企业总数的61%,龙头企业的地区集聚趋势比较明显。     

风语筑 中国展览展示行业龙头

正IOS9001国际品质认证单位中国展览行业一级资质国家高新技术企业设计领先跨界总包上海风语筑展览有限公司是中国展览展示行业龙头企业,也是目前国内少有的专注城市规划类的展览馆装饰及展示设计施工一体化工程的专业公司.目前风语筑是行业内拥有超多中国规划馆成功业绩的公司.公司借鉴国际化Crossover理念,以国际+本土的专业化团队,形成了自己的创作风格和设计特色,近年来在中国各地成功地打造了一个个优秀规划馆作品./综合布展风语筑从城市品牌着手,专注于城市规划、城市建设、城市发展、城市文化     

浙商企业网络的生态重构

随着外部环境和内在结构与自觉性的变迁,浙商转型的必然性已经得到了共识,诸多学者从技术创新、政府管制、生态发展和系统观的视角对浙商转型进行了研究。时代的发展要求浙商超越本企业的视角,通过企业网络的运作从生态系统的角度来提高效益,发展自己。以蓝海战略的思维范式,按照"剔除—减少—增加—创造"的思路提出了浙商企业网络的生态重构方向,认为浙商需要理解嵌入性内涵,剔除狭隘的地域观念;重视供应链上企业关系的构建,减少对政企关系的依赖;增加投入打造商业生态系统,实现共赢;利用企业网络中的结构洞,创造蓝海实现价值创新。     

试论煤矿企业打造优秀企业文化

党的十七大提出,全面落实科学发展观,对于不断打造企业文化,促进企业经济发展、政治稳定,实现和谐社会具有广泛的现实意义.随着现代化建设的加快,煤矿企业注重企业文化建设,强化人文管理,企业培育优秀的企业文化,显得尤为重要. 一、用思想政治工作推进企业文化建设 建设煤矿企业文化必须加强思想政治工作.企业文化建设需要通过思想政治工作的加强和改进来保证.     

浅析施工企业文化建设

加强企业文化建设,全面提高企业综合素质的核心竞争力,是优质完成筑路任务的重要保证.企业应从企业制度、企业目标、企业环境和精神文明等方面进行建筑施工企业的文化建设.本文从施工企业文化的重要性和企业文化的建设等方面进行简单论述.     

浅谈企业文化在企业管理中的作用

企业文化是企业管理的重要因素,良好的企业文化能调动企业员工的积极性,增强企业的凝聚力,是企业管理的灵魂.我国的企业文化建设要立足于民族文化,并不断借鉴国外的先进经验,建立适合于中国特色的企业文化.     

论新时期企业文化建设

企业文化建设已经成为当前企业发展壮大的重要组成,本文对加强企业文化建设的重要性进行论述,对如何搞好企业文化建设,有效促进企业全面发展提出了具体措施.     

建设和谐企业文化增强企业核心竞争力

基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,这是企业文化塑造和增强企业核心竞争力的必然要求,也是和谐社会、和谐文化建设的应有之义.     

企业文化建设及作用

在现代企业管理中,企业文化建设正被越来越多的管理者所重视.企业文化具有学习作用、导向作用、创新作用、凝聚作用、激励作用等.要从表层的物质文化、中层的制度文化和核心层的精神文化三个层面加强企业文化建设.     

试论新时期企业工会工作与企业文化建设的相互作用

企业文化作为企业的管理理论和管理方法,越来越受到现代企业的重视；而工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,在企业文化建设中,起着不可逾越的重要作用.本文就新时期企业工会工作与企业文化建设之间的关系谈谈自己的看法.     

关于企业文化建设的思考

优秀企业文化是企业或组织的领导者有意识地加以培育和长期建设的结果.西方有些学者把这个建设过程叫做"文化匹配".在我国社会主义市场经济环境中,企业文化显得尤为重要,建设优良企业文化才能使得企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

企业文化建设的重要性

目前知识经济发展时期需要更多的软实力来增强企业在市场中的竞争力,企业的内部文化构建就是增强企业竞争力的主要方式.目前,越来越多的企业注重对员工的培训与意识开发,企业文化的建设在企业改革与发展中起着重要作用,本文分析了企业文化建设的重要性,并提出了企业文化建设的一些建议.     

企业廉洁文化建设是战略性大事

企业廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分,是企业精神、企业价值观、企业核心经营理念的重要体现.搞好廉洁文化建设对于加强企业反腐倡廉、构建和谐企业、促进企业又好又快发展具有很强的现实意义和深远意义,是关系到企业发展、社会和谐的战略性大事.近几年来,中国石油天然气集团公司所属企业,结合实际开展了丰富多彩、独具特色的廉洁文化建设活动,收到了比较好的效果.本文结合工作实践就企业如何开展好廉洁文化建设谈点粗浅看法,仅供大家参考.     

加强企业文化建设的思考——以中船集团工业公司第六三五四所为例

优秀的企业文化是企业持续发展的动力源泉。加强文化建设,应与企业的长远发展战略相结合、加强学习和宣传、完善管理制度、加强对企业文化建设的领导、坚持以人为本的理念、加强学习型组织和团队协作建设、加强文化设施和阵地建设等。