深化企业人事制度改革 加快企业家队伍的建设

本文论述了企业人事制度改革与企业家队伍的建设问题,提出了建设企业家队伍的根本是加强人事制度的改革;造就企业家队伍的关键在于企业家的职业化、市场化。并且在此基础上就加快企业家市场的建设,在创造条件、改革创新等具体运作上,提出了具体意见。     

论职业化企业家队伍建设与素质培养

职业化企业家是市场经济的必然产物,也是现代企业的核心竞争力;职业化企业家队伍建设是现代企业制度的重要组成部分,也是现代企业制度的重要内容。纵观改革开放20多年来企业改制与企业管理者的成长历程,应以改革的精神培养和造就大批职业化企业家。     

加强西部企业经营者队伍建设的思考

针对云南省大理州企业人事制度改革和企业家队伍的现状、存在问题和发展要求,人以下方面加大企业人事制度改革,推进企业经营者职业化和市场化。     

刍议现代企业家的培养建设问题

文章阐述企业家的本质特征 ,企业家必需具备的意识和能力 ,着重探索企业家队伍的培育和建设 ,包括企业家职业化制度、选拔、考核、监督制度建设。     

我国现代社会条件下的企业家职业化制度

文章对企业家、企业家职业化、企业家职业化制度的建设等问题进行了探讨     

西部地区国有企业改革中企业家队伍建设--基于熊彼特企业家理论的分析

西部地区国有企业是经济发展的主力军。要改变西部国有企业的现状,需要建设一支现代意义的企业家队伍。本文以熊彼特企业家理论为借鉴,分析西部地区国有企业家队伍现状,对西部地区国有企业改革中企业家队伍建设作出思考。     

论建立中国职业企业家队伍

在全球经济一体化的趋势下 ,尤其在加入WTO后 ,我国经济的发展以及在国际经济竞争中取得主动权 ,更需要职业化、现代化、国际化的企业家。文章就中国国企改革中出现的企业家非职业化带来的困扰进行探讨 ,寻求建立我国职业企业家队伍的有效途径。     

论职业企业家聘任制

本文所说的职业企业家是指把经营管理活动作为自身的一种特定的专业和职业,完全依靠自己的经营管理能力来生存的经营管理者。在中国,职业企业家数量还不多,随着时代的发展,社会主义市场经济的逐步深入,企业经营管理者将主要从职业企业家群体中产生,职业企业家会成为社会上一个举足轻重的阶层。在社会主义市场经济条件下,关于职业企业家聘任制的研究具有重大意义。首先,社会主义市场经济需要一支宏大的、懂得社会主义市场经济的职业化企业家队伍,而培养和造就企业家队伍,让企业能够在市场经济中求生存、求发展,关键是创造有利于企…     

企业家与现代企业制度

现代企业制度建设是我国国有企业进一步深化改革的关键.要实现改革的目标,即建立符合市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度,不能不涉及到企业家队伍建设和企业家制度问题.一、高素质、职业化的企业家队伍是现代企业制度的必然要求     

论企业家市场化

企业家是一个国家或地区的重要而又稀缺的资源,这种资源必须由市场配置,即实现市场化.企业家市场化必须首先职业化,即企业家将经营管理企业作为终身职业,社会公认企业家是经营管理企业的专家,国家建立相应的稳定和发展企业家队伍的制度与机制.我国必须建立合理的激励机制,借鉴市场经济发达国家的做法,推行企业家年薪制和企业家股票期权制,建立统一与完善的企业家市场,遵循市场交易规则,防范和减少市场风险.在经济全球化浪潮中,我国实现企业家市场化十分迫切.