所有制改革的新思路——论“浮动股份制”目标模式和“虚拟股份制”过渡模式

我国经济改革面临不少困难,通货膨胀已经成为经济稳定发展和深化改革的羁绊,而通货膨胀的根子在于所有制改革没有根本性突破;企业行为短期化使需求膨胀难以抑制,供给短缺无法消除,而企业行为短期化的渊源又在于“承包”、租赁”等所有制改革的形式未从根本上解决国有财产的“所有者缺位”问题。理论和实践向我们提出了挑战,所有制改革这一关非过不可。否则,流于“治标”的改革,只会使困扰我们的许多经济问题暂时被压抑和沉积起来,为此我们只会付出更大的代价。本文正是基于这种考虑来探讨“浮动股份制”目标模式和“虚拟股份制”过渡模式,为我国所有制改革提供一种新思路。     

对股份合作制企业中“合作”性质的思考

随着国有企业改革的进一步深化 ,股份合作制作为一种比较适合目前国内小企业生产力发展水平的改制模式 ,正为越来越多的小企业采用 ,并日益显示出其强大的生命力 ,但一些地方和企业在进行股份合作制改制过程中 ,也不同程度地存在这样或那样的问题 ,特别是在处理如何实现股份合作制企业中“合作”的性质的问题上 ,较多地存在一种重“股份”轻“合作”重“形式”轻“效果”的现象 ,使得企业改制后难以体现其自身“特色”。企业主体——劳动者的权益不能得以有效实现 ,积极性不能得到充分发挥。因此 ,本文就如何实现企业在股份合作制改造中确保…     

农村小型企业推行内部“股份合作制”的思考

近年来，在党的“一个中心，两个基本点”的基本路线指导下，农村乡镇企业发展迅猛。如今，在农村小型企业中，如何激发广大职工的生产积极性和主观能动性呢？我们认为，实行企业内部股份合作制是一种行之有效的好办法。这种体制有以下几个优点：第一，在所有制形式这个根本问题上，企业内部股份合作制是对传统的集体所有制的发展，变“公”有制为“共”有制，变“无”产者为“有”产者。在原来集体所有制这个“公”有制形式中，企业资产名义上是人人有之，但缺乏定量，实际上是人人无份，在企业内部股份合作制这个“共”有制形式中，企业资…     

农业经营行为短期化的导向与约束

<正> 农村承包制的推行,对农业的增长和发展作出了不可估量的贡献,然而政策效应不可能一劳永逸地驱动农业的发展,尤其是在农业承包制优越性充分展现的同时,其不完备之处也日见显现,最为突出的是“经营行为短期化”问题,正引起全社会的普遍关注。一、农业经营行为短期化的主要特征农业经营行为短期化就是农业经营者长期经营的热情退化,以近期和局部的     

乡镇企业发展中的 新问题及对策

<正> 乡镇企业全面实行承包责任制以来,短短几年间已成为农村一支重要的经济支柱。但在其迅猛发展的背后,由于所有权和经营权的分离,加之承包制不完善,弱化了企业的自我约束机制,较为普遍地在生产、分配、投入等三个环节上出现了短期化经营行为,这些短期化经营行为,抑制了乡镇企业稳步、健康地向高、深、精的方向迈进。     

正确引导股份合作制企业的健康发展

股份合作制是以劳动联合为主、集劳动联合与资本联合为一体的一种集体经济组织形式。它在 80年代出现 ,在 90年代发挥了重要作用 ,并得到了迅速发展。按照《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中所指出的“对这几年大量涌现的股份合作制企业 ,要支持和引导 ,不断总结经验 ,使之逐步完善”的精神 ,认真总结经验 ,吸取教训 ,以正确引导股份合作制企业的健康发展。一、机构按股份制方式组建股份合作制企业的组织机构 ,各地在组建中存在很大差异 ,有的存在较大的问题 ,已影响了企业的生存和发展 ,所以必须加以规范。股份合作制…     

论企业行为的特征、构成和动因

<正> 随着以搞活企业为中心环节的经济体制改革的深入展开,如何认识微观经济细胞运行机制——特别是企业行为的问题日益引人注目。确切地说,企业行为问题是伴随着企业扩权让利、政企分开、“两权”分离、承包经营和实施价格、税收、信贷、投资、工资等改革,出现了相当普遍的企业行为短期化等不合理的行为倾向,导致社会总需求膨胀以后,才逐步引起重视的。人们从不同的角度分析企业行为,研究企业行为的一般理论问题(包括基本概念、基本范畴、基本特征、一般运行规律等),寻找企业行为不正常的原因,探索企业行为合理化的途径,这对重新构造我国微观经济基础,改善企     

关于"经营城市"问题的争论与思考

近年来“经营城市”运作模式在全国各大城市迅速流行起来，在取得一定成效的同时，也出现了一些偏差或负面效应，因而成为目前学界争议的焦点问题之一。为了促使“经营城市”健康地发展下去，应加强有关理论的研究及政策，法规的配套，明确经营城市的主体与政府行为的边界，逐步完善城市治理结构及科学的决策机制，从而加强对短期化行为的制约和约束。     

家族制企业“500万”现象透视

最近笔者通过对温州市33家不同规模的家族制企业的问卷调查发现，在管理领域，家族制企业的成长发展过程中存在着一个“500万”现象，即多数家族制企业在年销售额超过500万时，就会出现原有的管理制度和决策方式等严重不适应新的发展的问题。通过调查，我们发现产生这些问题的原因在于：     

股份合作制企业工会实现“两个维护”职能的认识与实践

一、股份合作制企业“两个维护”的性质和任务1、从“维权”工作的机制讲 ,“两个维护”绝不是原有企业制度下工会“维权”工作的简单补充 ,而是现代企业制度的一种机制的创新。企业实行股份合作制后 ,必须根据现代企业制度的要求以及股份合作制企业的特点和实际重新设计“维权”工作机制。2、从维护职工合法权益的职能讲 ,企业实行股份合作制后 ,实现了资本联合和劳动联合 ,职工既是劳动者 ,又是企业股东 ,一方面要按照《劳动法》维护职工享有的一切权利。另一方面要按照国家股份合作法规和企业章程的规定享有股东权利 ,这使得“维权”职能…     

农村土地股份合作制企业的治理结构优化

农村土地股份合作制企业的治理结构是一个复杂的制度安排,目的是为了解决企业内部分工和激励问题,防止道德风险的产生.要优化农村土地股份合作制的组织机构,健全董事会、监事会等组织管理机构;要设计有效的激励——监督机制,避免“搭便车”行为等道德风险的产生,最大限度地监督和激励代理人;应通过优化治理合约设计、改革分配制度、建立和完善监督机制以及发挥非正规制度的积极作用来进一步完善农村土地股份合作制企业的治理结构.     

保定“新区模式”的特征和启示

保定“新区模式”的特征和启示晓文党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“坚持以公有制为主体，多种经济成份共同发展的方针。”“现有城镇集体企业，也要理顺产权关系，区别不同情况可改组为股份合作制企业或合伙企业...     

实施“三重一大”制度 加强反腐倡廉建设

本文从“三重一大”决策制度规范经营管理行为和落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权等方面入手，重点阐述了“三重一大”决策制度在企业预防腐败中的重要作用。     

厂长“难当”的辩证思考

<正> 近年来,“厂长难当”的呼声越来越高。确实,当厂长,难;当一个好厂长,更难。看待这个问题,需要用改革的眼光,透过某些复杂现象,深层地辩证加以思考,理出一条比较清晰的思路,使厂长们主动解脱“绳索”,积极投身到商品经济的汪洋大海之中。 企业要生存、要发展,必须要有矛盾并且要与矛盾作斗争。厂长是企业的法人代表,矛盾的焦点相对集中到厂长身上,因而“厂长难当”也不足为怪,是符合矛盾运动规律的。揭示“厂长难当”的原因,涉及企业内外各类纵横交错的矛盾,具体表现在这样几个方面:其一,由过去的计划经济转向有     

经营中的“U”形线、“O”形线和“S”形线决策

企业如何在困境中决策，是企业经营的最大难题。然而通过经典的决策案例，如“U”形线决策、“O”形线决策和“S”形线决策会带给我们帮助和启发。     

股份合作制企业面临“两权分离”的抉择

一种新的企业组织形式的产生,是在特定的社会、经济、历史、文化、自然等各种背景条件下的必然产物。“股份合作制”作为新经济组织中的一种企业组织形式,可以说是中国农民的一大创举,是中国农村改革所取得的成果,是农村经济发展过程中通过不断地探索——实践的结果。股份合作制从组织形式而言,既是资金合股,又是劳技合作。既有国际惯例股份企业的共性,又符合我国国情实现“二个转变”的要求;从体制上看,同个体私营企业比较,具有资金实力强、技术装备新、产品质量高、经营规模大等优点。同国有集体企业比较,具有产权明晰、利益直接、机制灵…     

股份制与企业家职能的分解

<正> 在沿着简政放权、搞活企业的路子推行改革的过程中,中国经济运行中出现了我们不曾预料到的一些现象,其中最突出的是企业行为短期化和职工收入的过快增长。其根源在于微观基础本身,企业中缺乏真正的资产代表和相应的劳资制约关系。正是基于这样的认识,中国经济学界提出了“微观基础再造”的问题。但是,在如何再造微观基础问题上存在着明显的意见分歧。一种意见认为,再造微观基础的关键是改革企业财产所有制度。另一种意见则认为,企业行为不合理的根源在于缺乏一个企业家阶层域称“经营者阶层”),而不在于所有制;只要确认经营者的地位和作用,赋予经营者必要的权力,区分经营者利益和职工利益,使经营者收入与企业经济效益挂钩,让经     

股份合作制改造的程序和有关财务问题的探讨

股份合作制是我国经济体制改革中出现的一种新型的企业组织形式。由于这一企业组织形式符合产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业管理制度改革方向,受到普遍的欢迎,很快成为国有小企业和集体企业广泛采用的改革形式。股份合作制企业在企业制度、资本结构、决策机...     

论股份合作制企业的所有权

通过分析股份合作制企业的所有权成本--包括持股职工对企业管理层进行监控而产生的监控成本、持股职工进行集体决策所产生的决策成本以及由经营风险所带来的风险成本,指出了股份合作制作为一种企业产权制度,相比较于传统国有企业和现代股份公司的产权安排形式,具有哪些优势和劣势.要解决股份合作制企业的所有权成本问题,则需依靠企业自身经营方法的改进、市场监督力量的形成和及时有力的政策法规保障.     

从“工荒”看企业的根植性

企业根植性理论提供了一个联系企业内部和外部的视角。劳动密集型企业对“无限供给”的劳动力市场的依赖表现为企业内部制度的某种缺陷,即中国劳动密集型企业不像科斯等所言,要与雇员签定较为长期稳定的劳动合同。一旦外部环境发生了变化,即劳动力市场出现了不确定性,内部制度的缺陷就会暴露出来,于是出现了“工荒”。企业外部环境对企业内部制度产生重要影响,这是企业根植性的又一具体表现。构建劳动力市场三方机制是经济社会发展的必然要求。