内部审计的"互动"与"双赢"

按照ⅡA(国际内部审计师协会)的定义,内部审计是一项独立客观的保证工作和咨询活动,以增加价值、提高机构的运行效率为基本指导思想,通过系统化、规范化的方法评价和提高风险管理、控制和管理过程的效果,帮助单位完成其目标。从某种意义上说,内部审计也是审计主体(审计组或审计人员)和审计客体(被审计单位或个人)互相作用和影响,取得"双赢"的过程。所以CAE(首席审计执行官)有足够的理由始终关注审计主体和客体如何积极互动取得满意的"双赢"。     

潮汕的"阿舅"

在潮汕,"阿舅"包括新婚的"小舅子"(新娘的弟弟)、母舅(母亲的兄弟)、"老舅"(祖母的兄弟)几种类型.当然,如果太祖母的兄弟(祖舅)也健在,同样是受欢迎的人物.他们在潮州的社会生活中,扮演了重要的角色.     

"环城十七美"出道记

冬季的成都依旧有些绿意,从高空俯瞰,环城生态区如一条翡翠"项链"将这座城市温柔装点. 在"项链"的东西两侧,十七颗瑰丽的"宝石"将散落的林地、公园、社区、耕地串联起来.这是天府绿道的重要组成部分,那些"宝石"是中建七局西南公司四川分公司(以下简称:四川分公司)承建的成都市环城生态区(东、西片区)桥梁装饰工程项目内的17座桥梁.     

"定位"理论在报业经营中的应用

"定位"是营销学中的术语,在两位广告经理里斯(Al Ries)和特劳特(Jack Trout)的大力提倡下开始广为人知.     

行政处罚中"事数认定"初探

"一事不再罚"原则是限制国家行政处罚权最重要的原则,起源于美国<宪法修正案>第5条的"双重处罚禁止",后来被德国<基本法>(第103条第3款)和日本<宪法>(第39条)所继受.这些国家适用此原则均是先在刑法领域,后来逐渐发展到行政法领域.<中华人民共和国行政处罚法>(以下简称<行政处罚法>)第24条规定:"对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚",这表明我国行政法律体系已经正式确立了"一事不再罚"原则,为行政机关正确行使行政处罚权奠定了基础.     

"光环"做掩护"果园"圈钱8亿

1998年10月至1999年1月,中国人民银行、国土资源部、国家工商行政管理总局先后下发<关于严禁利用果园开发进行非法集资的紧急通知>(银发[1998]509号)、<关于加强对"果园、庄园"等农林开发活动管理的通知>(国土资发[1999]40号)和<国家工商行政管理局关于立即查处庄园、果园"招商"广告的通知>(工商广字[1998]第284号)等文,明确指出:最近几年,全国,尤其是广东、海南,一些打着发展"三高"农业的旗号,从农民集体或县乡政府手中取得成片土地,然后分割转让、转租,采用虚假广告误导群众,以较高投资回报率为诱饵,进行招商引资和"果园、庄园"开发,其行为具有较大的欺骗性和风险性,属非法集资,应予以查禁和取缔.但就是在广东西部的茂名地区,非法集资行为不仅没有被制止,反而愈演愈烈,大规模利用"果园、庄园"开发名义进行非法集资,其金额之巨,影响之大,涉案人员之多,令人震惊.     

"新兴文化"孕育"常青树"——访中国新兴(集团)总公司总经理于敦才

11月15日9时,记者邀请中国新兴(集团)总公司总经理、党委副书记于敦才,走近《企业文明》"央企领导谈企业文化"品牌栏目的"直播间",请于总谈谈"新兴文化"是怎样孕育"常青树"的?     

"5W1H"与"PDCA"在审核工作中的运用

组织进行内部管理体系审核是一项系统工程,包括策划、实施、总结与持续改进诸多内容.作为一名内审员,所实施的审核同样是一项系统工程.内审之前,内审员必须根据内审计划的内容对自己所负责的审核工作进行策划,形成自己的审核计划(即"P"阶段),在个人计划中,需明确要审核的内容(即what)、审核的时间(即when)、审核的地点(即where)、审核的对象(即who)以及如何审核(即how)等内容,这在内审计划中已做了大致的安排,但如果不把内审计划转变为个人的审核计划,则很可能给审核工作带来被动.     

人事档案管理的"册"改"件"

<归档文件整理规则>(以下简称<规则>)是国家档案局正式批准颁布的我国现行档案执业标准,已从2001年1月1日开始实施.<规则>的核心打破传统的以"卷"为单位整理归档的模式,采用以"件"为单位整理归档文件,适应了新形势下档案的现代化管理和档案事业发展的需要.     

"发酵女王"与印度生物技术

基兰·玛朱达·肖( Kiran Mazumdar Shaw)是印度最大的生物技术企业比奥康公司(Biocon)的老板.她今年48岁,以健谈著称,被业界誉为印度生物技术的"封面女郎".目前在印度,生物技术被看做是紧跟信息技术的高技术明星,以致许多会议和报刊纷纷加以宣传.最近的一大新闻是印度的两家从事胚胎干细胞(embryonic stem cells)研究的实验室得到美国政府的资金支持.而这种实验室在全世界仅有10家.于是,印度的生物技术又产生了很大的"广告效应".     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.