英国公务员制度对我国的启示

2003年世界银行一项报告指出,比较各国政府效能,英国居世界十大富有国家之首.根据<经济学家>所做的"创业环境指标"显示,60个国家中,英国政府在对私人企业友善、基础建设良好、手续简化等项目上均居世界第三.这些全都得益于英国良好的政府运作,以及英国文官--各级公务员的努力.文章从英国公务员制度中的培训制度、绩效制度为出...     

公务员人力资源管理的思考

随着我国对公务员队伍建设的越来越重视,如何加强公务员队伍人才建设和实施公员人才战略已成为当前政府机关组织人事部门摆在重要日程的重要课题。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员人力资源管理机制,使得公务员积极性没有得到充分发挥。     

我国公务员职位分类研究

公务员职位分类是整个公务员制度中重要的组成部分。科学的公务员职位分类,是对公务员进行科学管理的基础。建立适合本国国情的公务员职位分类制度,从而规范公务员职位分类制度、规范公务员管理,已成为世界各国的共识。通过对职位分类进行科学分析,认真总结了我国公务员职位分类的发展历程及现状,同时借鉴国外的成功经验和理论,对建立适合中国特色的公务员职位分类制度提出了几点认识和设想。     

我国公务员退出机制问题研究

公务员退出机制是我国公务员管理机制当中的重要环节,关系着我国公务员队伍的优化配置问题,只有建立畅通的公务员流通机制才能更好地推进公务员的人事制度改革,促使更多的社会精英投入到公务员的队伍中,提高公务员的业务水平,增加政府的执政水平.     

健全我国基层公务员培训机制的对策研究

本文根据有关培训理论,结合中国公共部门培训机制的运行实践,分析基层公务员培训现状,揭示当前基层公务员培训存在的问题.以有效解决培训中存在的问题为出发点,对今后我国基层公务员培训工作提出建立较完善的培训体系的建议,并提出了切实可行的对策.     

完善企业招标监督管理机制

<中华人民共和国招标投标法>自2000年颁布实施以来,对规范我国的招标活动起到可极大的规范作用,同时越来越多符合自行组织招标条件的企业的,也按照<招标法>的要求,结合企业自身的生产经营现状,建立了企业内部的有关招投标管理规定及实施细则.对于企业集团自行办理招标活动的,建立企业内部的招标监督管理机制对于规范企业的招标活动更显重要,本文旨在对企业招标监督管理做些初步探索.     

浅析公务员培训引入信托责任机制

随着"信托责任"理念的推广,提高公务员信托责任意识已迫在眉睫。本文从公务员培训入手,对信托责任起源进行概述,并针对当前公务员在信托责任意识方面存在的问题进行分析,提出建议,旨在探索和提高公务员信托责任意识的有效途径。     

职务晋升机制对国家公务员的激励作用

职务晋升机制对公务员行为具有重要的激励作用,但从我国公务员激励机制的实际情况来看,职务晋升机制的激励作用却没有得到充分的发挥。为此,文章从理论上分析了职务晋升机制对公务员行为影响的原因和条件,并在此基础上指出了当前制约职务晋升机制对国家公务员行为发挥激励作用的三个主要因素,为问题的解决提出了一个基本思路。     

我国公务员职业生涯管理思考

公务员职业生涯管理对公务员实现自我价值、解决职业危机以及增强个人素质具有重要意义,同时对提高政府绩效和整体形象意义也十分重大。对公务员职业生涯管理进行了相关思考。     

服务地方经济的公务员培训研究

在新的经济运行环境和行政运行体制下,区域经济蓬勃发展,而与此相对应的政府工作人员知识结构需要调整、行政能力需要提升等问题接踵而来。要以加强公务员队伍建设,夯实公务员个体业务能力为抓手,大力开展公务员业务知识培训,通过合理设置培训科目和课程,加强对公务员的素质教育,同时也为科学管理公务员队伍提供了科学可行的思路。     

我国传统文化在公务员管理中的应用

今天的中国的行政管理改革中,一个重要的内容就是对公务员制度进行革新。公务员是政府的基层,管理的核心是人,所以政府如何管理好这些公务员,使他们在岗位上更好的发挥作用,是政府改革的关键。中国悠久的历史中,丰富的管理思想可以为我们今天的公务员管理制度的制定提供许多可供借鉴和参考的地方。     

论西藏公务员的考核制度

就西藏现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析,从中得出考核中出现不公平现象形成的原因,以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生应采取的对策与措施。     

浅谈公务员绩效体制存在的问题及政策机制

随着我国社会经济的发展,对公务员在社会主义经济建设中的角色定位提出了新的要求,倒逼着公务员体制的改革。而公务员绩效体制改革作为改革的核心内容,其重要性不言而喻。本文从现有的公务员绩效体制存在的问题出发,对其进行深入剖析,发掘出考核标准不具体、缺乏灵活性、考核周期与工作周期不一致、执行力差等问题,并在此基础上提出了相应的政策建议。     

论西藏公务员的考核制度

就西藏现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析,从中得出考核中出现不公平现象形成的原因,以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生应采取的对策与措施。     

浅谈工商管理的监督管理途径

在经济快速发展的今天，加强工商管理，既是市场经济的要求，也是提高经济发展质量的需要。在进行工商管理过程中，需要加强监督管理，树立公平的服务理念和规范的监督理念，完善监督体制，强化监督职能。本文在分析工商管理现状的基础上，指出存在的问题及相应的解决途径。     

关于国有资产监督管理的对策思考

目前,国有企业的经营利润大幅下降,国有资产流失现象较为严重。在这样的形势下,国有资产管理与监督问题引起了人们的极大关注。本文分析了当前我国国有资产监督管理存在的主要问题,并提出了加强国有资产监督管理的对策。     

以能力为核心的公务员人力资源管理体系创新研究

将素质测评理论引入政府人力资源管理系统,将能力这一能够预测绩效水平高低的量化指标作为实现公务员人才测评和提高政府人力资源管理效率的手段,落实到政府人力资源管理的每一个环节之中,进行绩效导向的工作分析和规划、人职匹配导向的甄选招录、价值导向的绩效管理、战略导向的培训开发和能力导向的人员激励。     

阻燃材料的监督管理

阻燃材料在国民经济领域中的使用是符合中央关于防患于未然的指示。确保人民生命、国家资源安全的前提,比消防措施更先一步的预防手段,国内和国际市场对阻燃产品需求是毋庸置疑的。从今年7月1日起,国家标准《公共场所阻燃制品及组件燃烧性能要求及标识》(GB20286-2006)将在全国正式实施,我国公共场所防火阻燃标识明示制度也将正式启动。因此,实施阻燃制品标识管理工作,引导生产企业正确标注阻燃制品标识,并向公众予以明示,有利于保护企业和消费者的合法权益。同时,也便于消防部门的日常监督,有力地推进阻燃制品的规范应用,降低建筑物的火灾危险性。     

中西方公务员制度的异同——以英国为例

公务员制度是通过制定法律和规章．对公务员依法进行管理的总称。我国的公务员制度是社会主义的政府机关干部人事制度。而西方国家在实施国家公务员制度过程中经过不断发展有着自身不同特色。以英国为例分析了中西公务员制度的异同。总结其利弊,西方国家公务员管理制度对我国的公务员管理有借鉴意义。