浅谈现代企业经营管理者的约束

随着现代化企业制度在我国的逐步确立,企业所有权和经营权分离已是大势所趋,这样必然产生"委托—代理"关系,企业所有者将其企业的经营权委托给经营者代理行使。通过对经营管理者所面临的各种约束进行深入分析,为现代企业经营管理者提出相应的意见和建议。     

企业管理道德是如何影响现代企业经营

在现代社会经济发展的过程中,企业是不可或缺的一个重要部分,它不仅是人类物质财富的创造者也是精神文明的传播者。企业的运行及企业目标的实现都是以人为主,处处彰显人的意志。人的德性参与企业经营的每一个环节,成为企业经营活动的必要因素。现代企业经营成功与否,很大程度上被企业管理影响着,同时也影响着社会风尚的变化。本文分析了企业管理道德的定义,内涵和表现形式。管理道德的实现途径为企业经营管理者德性的养成,并同时影响了现代公司的经营。本文以企业当前应承担的社会责任为现实基础,浅谈企业管理道德是如何影响现代企业经营管理的。     

电子商务企业的知识管理策略

随着经济全球化和科学技术的迅速发展，知识已成为提升企业核心竞争力的决定性因素。企业管理者也认识到知识管理的重要性。     

试论企业道德建设的途径

1.教育法。是指通过灌输、蔬通和宣传等多种方式，使受教育者懂得社会和企业为什么要为自己立律，为什么要实践这样那样的道德原则的方法。通过培训，使其全面懂得道德的起源和发展，社会主义道德和职业道德的本质、意义和作用，道德规范，行为准则。这样既能满足立律阶段的一般要求和立律后期的特殊要求，又能把道德原则的普遍性、必要性、内容和形式展示在受教育者的内心世界，达到把道德原则变为人们自觉行动的目的。该厂把职业道德建设融贯在职工进厂教育、岗位培训、“三基”教育（党的基本路线、马列基本理论、我国的基本国情）、法制法规和学英模等多种教育活动中，有效地提高了职工的职业道德水准。     

企业经营管理者胜任力与经营管理绩效的关系

本文根据企业管理者自身的胜任力,以多个管理者胜任能力为依据构建出了测评胜任力的新指标。在对实际工作进行研究和调查的过程中,将各行业管理者自身能力上存在的差距进行了分析,将管理者自身能够和在实际工作的工作绩效之间的关系进行了明确的定位。     

人力资本视角下的企业经营管理者培养机制探析

企业人力资源总和远大于其人力资本的总和。在经营管理者培养各环节中做到培训科学化、配置市场化、评估激励资本化及约束规范化,以实现企业的一般人力资源转化为对企业有更大效用的人力资本,才能为经济的发展提供强有力的人才支撑。     

管理者道德失衡的原因分析及对策——以三鹿集团为例

本文主要针对我国企业管理者道德失衡的原因及对策进行探讨.论文以三鹿集团首先介绍了石家庄三鹿股份有限公司的三聚氰胺事件,又对三鹿集团管理者道德失衡问题进行了原因分析,并提出如何提高我国企业管理者道德素质水平的对策和具体实施方案.     

管理者道德失衡的原因分析及对策──以三鹿集团为例

主要是针对我国企业管理者道德失衡的原因及对策进行探讨。论文以三鹿集团为例,首先介绍了石家庄三鹿股份有限公司的三氯氰胺事件,并对三鹿集团管理者道德失衡问题进行原因分析。并提出如何提高我国企业管理者道德素质水平的对策和具体实施方案。     

浅谈企业管理者的管理能力

文章通过企业发展实例说明企业管理者是企业生存与发展的关键。一个企业有一批具有战略能力、驾驭经济能力、把握全局能力、处理危机能力、开拓创新能力的管理者,这个企业就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

和谐视阈下企业道德管理新论

道德管理是现代企业管理发展的必然趋势,也是构建和谐企业的应然选择.充分认识道德在企业管理中的导向性、调节性、激励性和辩护性等功能,是企业践行道德管理的前提;构筑心和、人和、天和三位一体的和谐实践体系,是企业道德管理的价值诉求;树立人本管理理念,融道德于管理制度之中,增强企业管理队伍和员工的道德素养,是企业道德管理的路径选择.     

经济道德是知识经济的保证

知识经济的发展,离不开经济道德的保证。 知识经济,是以知识和信息的生产、分配、传播及使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高科技产业和智力为支柱,以可持续发展为目标,一种全新的     

道德认证是企业的必答题

全国仅有不到50家企业通过SA8000标准认证,珠江三角洲的企业占据了绝大多数。 事实上,SA8000的内容没有一条超越了我国劳动法,生产安全法和社会保障法的范畴,很多标准甚至低于劳动法的要求。     

企业管理道德建设与评价探析

本文深入分析了我国企业管理道德建设的重要意义,分析了企业道德缺失的原因并提出了企业管理道德建设与评价的方法和途径,具有一定的借鉴意义。     

优化负债资金结构提高企业偿债能力

负债经营是在商品经济条件下一种行之有效且难以回避的经营方式。但负债经营总是要求以足够的偿债能力为基础的。负债与偿债又总是相互联系的两个方面。只讲负债,不思偿债,是不现实的和没有道理的。然而,这种情况在我国经济生活中却屡见不鲜,许多企业甚至养成了一种“赖账有理”的思想。只顾当前举债有利,不思今后偿债艰难,这在我国企业经济活动中构成极大的危险因素,不能不引起全社会的高度重视。 　　一、负债经营条件下资金结构的剖析 　　随着经济体制改革的不断深化和完善,负债经营的概念应运而生。负债经营对于一些有发展前途…     

企业管理的耗散结构研究

根据耗散结构原理,企业在发展的过程中,是从无序向有序、低序向高序的发展过程。本文首先论述了耗散结构的基本理论,然后着重介绍了耗散结构理论在企业管理中的运用。     

企业管理的耗散结构研究

根据耗散结构原理,企业在发展的过程中,是从无序向有序、低序向高序的发展过程。本文首先论述了耗散结构的基本理论,然后着重介绍了耗散结构理论在企业管理中的运用。     

中国企业能力结构的创新研究

文中分析了中国企业能力结构的缺陷问题。我国企业能力结构缺陷主要表现为 :大多数中国企业能力结构的核心价值与日益变化的环境要求不相适应。解决这个问题的关键是进行企业能力结构的创新。为此 ,探讨了企业能力创新的机制与模式 ,分析了中国企业进行能力结构创新所面临的困难和对策。     

我国企业管理的道德建设之浅见

本文就我国企业管理的道德建设的意义和途径进行阐述。     

中国乳制品企业的道德管理

中国乳制品企业自2008年频发质量安全事故,事故原因直指企业伦理道德。通过对当前我国乳制品企业的道德管理现状分析,找到改善和提升企业道德管理的途径。通过对大量资料的分析论证发现我国乳制品企业对道德管理不重视,观念落后,机制不健全是导致道德缺失的主要原因。企业应该系统建设企业文化,制定科学发展战略,重视供应链管理和质量控制,加强对企业的规范化管理,加快产品创新和升级以系统提升企业道德管理水平。     

企业组织结构三级跳

传统企业组织结构传统的企业组织结构的理论基础是亚当·斯密的分工理论。亚当·斯密认为,企业要提高生产效率,就必须对组织进行分工。因此,企业在设计工作任务时,一个最重要的目标是使这些任务尽可能的简单,并且分派一些简单的人来完成这些简单的任务。所以,在亚当·斯密的理论中其实就包括了一个基本的假设：给简单的人简单的任务。这个假设的本质就是把一个个完整的流程完全割裂为许许多多简单的工作,再由一些简单的人来完成这些工作。但问题是,随着企业规模的扩大,生产线的增加,这时,企业就不得不再雇佣一些简单的人做其它的…