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Résumé: L’objectif de ce travail est d’évaluer et d’analyser les déterminants de la signature d’un contrat de travail particulier au recrutement ainsi que l’affiliation de l’employéà la sécurité sociale. Les caractères écrit ou verbal et la durée déterminée ou indéterminée des contrats de travail sont pris en compte. Ces caractéristiques des contrats de travail sont considérées simultanément avec l’affiliation de l’employéà la sécurité sociale pour construire les différents états du marché. L’analyse des données est faite à l’aide d’une matrice de transition et d’un modèle logit multinomial. Les résultats obtenus montrent que: partir d’un contrat à durée indéterminée (CDI) avec affiliation à la sécurité sociale (SS), la probabilité pour l’employé d’être recruté sous CDI avec SS est de 62% alors que celle d’y être sous contrat verbal sans SS est de 4%. Sur le plan économétrique, le fait d’avoir été sous CDI avec SS augmente de 37,53% la probabilité d’être recruté sous CDI avec SS alors que celle d’être recruté sous contrat verbal avec SS diminue de 18,16%.  相似文献   

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Cet article évalue, sur la base de cinq scénarii, les gains/coûts commerciaux de l'intégration monétaire dans la Zone Franc africaine (ZFA). Fondés sur la spécification de la variable Franc CFA à travers le relâchement de certains piliers de fonctionnement de la Zone Franc, les scénarii adoptés à partir du Statu quo sont la Coopération, l'Agrégation, la Consolidation et l'Élargissement. Les principaux résultats obtenus sur la base d'un modèle de gravité estimé sur la période 1995–2019 indiquent que les conjectures les plus prometteuses sont la Consolidation pour la CEMAC et la Coopération pour l'UEMOA. Toutefois, l'analyse globale montre que le “Statu quo” n'est pas toujours le scénario le plus désiré, ce qui invite à une réflexion profonde sur l'avenir de la Zone Franc. Les tests de robustesse effectués confortent cette conclusion.  相似文献   

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