农业银行文化建设之我见

农业银行在全行范围内开展持续半年之久的企业文化建设大讨论。既是响应党中央号召的重要举措，又是农业银行实施“3510”发展战略的重要组成部分。作为农业银行的一名职员，谈几点本人关于农业银行文化建设的肤浅认识。     

企业文化建设的内涵及作用

为推进农行系统企业文化建设，学院根据总行的统一部署，在全院范围内开展了企业文化建设大讨论的活动。这场大讨论，不仅是全行贯彻落实党的十七大精神的具体体现和实施3510战略目标的重要举措，也是学院革除原有落后文化弊端、建立先进企业文化的内在要求。     

着力构建具有农行特色的“企业文化”

开展企业文化建设大讨论是农业银行实施3510发展战略目标的重要举措。目前,农行正处于股份制改革的关键时期,通过开展企业文化建设大讨论,强力推进企业文化建设,能够为农行改革发展提供强大的精神动力和文化支撑。农业银行企业文化是农业银行最具战略性的管理思想和管理文化,是农业银行增强核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。在当前农业银行股份制改革和服务三农的关键历史时期,如何开展企业文化建设,增强员工队伍凝聚力,是关系农业银行安身立命与科学发展的重要课题。鉴于此,基层之声栏目特从本期开辟企业文化大讨论专题,为广大员工提供探讨平台,汇聚农行人智慧火花。     

对培育农业银行企业文化的思考

开展企业文化建设大讨论是农业银行实施3510发展战略目标的重要举措。目前,农行正处于股份制改革的关键时期,通过开展企业文化建设大讨论,强力推进企业文化建设,能够为农行改革发展提供强大的精神动力和文化支撑。农业银行企业文化是农业银行最具战略性的管理思想和管理文化,是农业银行增强核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。在当前农业银行股份制改革和服务三农的关键历史时期,如何开展企业文化建设,增强员工队伍凝聚力,是关系农业银行安身立命与科学发展的重要课题。鉴于此,基层之声栏目特从本期开辟企业文化大讨论专题,为广大员工提供探讨平台,汇聚农行人智慧火花。     

第一次就把事做对——关于农业银行转型中企业文化建设的探讨

开展企业文化建设大讨论是农业银行实施3510发展战略目标的重要举措。目前,农行正处于股份制改革的关键时期,通过开展企业文化建设大讨论,强力推进企业文化建设,能够为农行改革发展提供强大的精神动力和文化支撑。农业银行企业文化是农业银行最具战略性的管理思想和管理文化,是农业银行增强核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。在当前农业银行股份制改革和服务三农的关键历史时期,如何开展企业文化建设,增强员工队伍凝聚力,是关系农业银行安身立命与科学发展的重要课题。鉴于此,基层之声栏目特从本期开辟企业文化大讨论专题,为广大员工提供探讨平台,汇聚农行人智慧火花。     

树立科学发展观 构建服务新文化

企业文化包括行物质文化、制度文化、行为文化和精神文化等内容。服务文化则是行为文化的重要元素。要实现农总行党委提出的“3510”战略目标，构建服务文化至关重要。本文就县级支行的服务文化的构建谈谈自己的看法。     

浅议企业文化建设

农业银行股份制改革上市，农行“3510”发展战略目标的实现与企业文化建设是密不可分的相互关系，企业文化是企业的凝聚力，是创造力的源泉，更是综合竞争力的重要因素之一。     

浅谈企业文化

企业文化是具有战略性的管理思想,是农业银行增强核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。2008年初以来,农业银行开展厂企业文化大对论,必将对实现“3510”战略规划发挥重要作用。本期我们以“商业银行企业文化研究”为专题,邀请行外的专家、学者就当前国内外商业银行企业文化进行了探讨,以及在企业文化大讨论中广大员工提出的一些很好的思路、想法,在此刊出部分,以飨读者。     

建设先进企业文化 推进“3510”发展战略——总行、省分行全面部署企业文化建设大讨论活动

4月22日,总行召开了“中国农业银行企业文化建设大讨论动员会议”（视频）。省分行领导和有关处室人员在省分行24楼会议中心参加会议,各二级分行、县支行领导分别在各分会场参加了会议。总行党委决定从4月下旬开始到10月底,用六个月的时间在全行集中开展企业文化建设大讨论。这是农业银行贯彻落实党的十七大精神,推进实施3510发展战略目标的一项重要举措。     

谈创建学习型组织与农行企业文化建设

农行党委决定在全行范围内开展企业文化建设大讨论的活动，为全行上下吹来了一阵清新的风，使得每一个农行人都不同程度的意识到，在改革发展的关口，确实是应当抽出一点时间来，细细品味一下当下农行的企业文化的杂陈五味，进而认真思考什么样的企业文化，才能为农行3510战略目标的实现和更长远的发展铺下厚重的基石。     

重塑农业银行企业文化势在必行

为落实农行2008年工作会议精神,推进农业银行企业文化建设,促进3510发展战略目标,面对外资金融机构的进入和同业竞争的加剧,以及国内金融机构改革的不断深入,农行企业文化如何适应形势,如何发展和创新,是摆在我们农业银行面前的一个重要问题。     

论企业文化在保险公司经营管理中的作用

本文在深入分析企业文化发展对保险公司意义的基础上,以中国人民财产保险公司为例,探讨了企业文化在保险公司经营管理中的重要支持作用,并对如何提升企业文化提出了加强包容创新、以人为本、全员参与等相火政策建议.     

对贵州农行企业文化建设的几点思考

在农业银行恢复近30年之际,再次提倡进行企业文化全员大讨论,通过近50万员工的亲身经历和智慧来创建企业文化的核心理念。这是发展所需、员工所向。试想：一个没有优秀民族文化的民族,怎能自强于世界民族之林;一个没有优秀企业文化的企业又怎能自强于市场竞争之中。农行恢复后,在80年代中期也曾经提出建立企业文化,但未能坚持,     

紧抓股改契机 构建农行新型企业文化

综合分析农行企业文化现状．构建农行新型企业文化的指导思想应包括：（一）与”3510”战略相匹配．适应宏观市场环境（二）总分行联动形成合力,增强企业文化执行力（三）制度建设充分体现企业精神;（四）员工广泛参与．文化载体明确且易于传播。     

河北农行业务发展理念与启示

农行河北省分行以“3510”规划为总纲,推进转型,夯实基础,强化风险管理,加强队伍建设和企业文化建设,加快发展,各项T作全面进步,可持续发展能力明显增强。其业务发展理念有一定借鉴意义。     

弘扬文化，践行使命——企业文化核心理念学习体会

2010年1月21日，中国农业银行向全行和全社会正式发布企业文化核心理念。内容包括：使命、愿景、核心价值观和五大理念，通过认真细致的学习，我深有感悟。企业文化核心理念是企业的无形资产，是企业核心竞争力的重要体现，是企业发展壮大的重要条件。它指明了农业银行的终极责任和文化主张，明晰了农业银行的价值取向，表达了全体员工的共同远景，确立了广大员工的行为规范，对于全行形成统一的目标激励、统一的价值取向和统一的行为准则，促进“3510”发展战略的实现，具有极其重要的意义。     

按科学发展观要求推进湖北分行纪检监察工作

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,是我们推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须长期坚持的根本指导方针。结合农业银行实际,在新世纪新阶段,纪检监察工作要更好地服务于当前股改和业务经营工作大局,确保3510目标的实现,因此必须自觉坚持以科学发展观为统领,切实按照科学发展观的要求来推进。     

浅析城市商业银行金融文化体系的构建

党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,将对开创社会主义文化建设新局面产生非常重要的推动作用。金融文化是社会主义文化的重要组成部分,是城市商业银行生存和发展的动力与源泉,金融文化建设更成为了城市商业银行势在必行的工作重点。     

合规：“信贷文化”之基石

信贷文化是企业文化建设的重要组成部分,作为“软文化”、“铁制度”,突出表现为“合规”理念贯穿于信贷业务发展始终,做到合规经营、合规管理、合规操作,既要“全员操作合规、全程运行合规、全过程管理合规”。这种文化理念不仅符合信贷业务发展的客观规律,更有助于信贷业务的有效发展、科学发展。笔者结合近年来中国农业发展银行黑龙江省分行企业文化建设实践,对信贷文化建设提出了一已之见,认为“合规是信贷文化的基石、核心和灵魂”。     

试论图书馆对繁荣社会主义文化的价值

党的十七大提出了推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮的战略任务.图书馆是文化传承、知识信息传播的重要机构,是建设和谐社会的重要阵地和载体.当前,图书馆面临着发展经费短缺、复合型人才紧缺、竞争需求加剧的挑战.面对新形势和新任务,图书馆应结合自身的特点及其发展规律,发挥图书馆的核心作用,牢固树立为读者服务的意识,不断更新发展观念,实施人才强馆战略,积极探索图书馆发展的新途径,努力形成科学的图书馆发展观,实现图书馆事业全面协调、可持续发展,为推进社会主义文化大发展大繁荣发挥更大作用.