半月经贸十大要闻

一、12月22日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定继续提高企业退休人员基本养老金,将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险,扩大大中专学校家庭经济困难学生资助范围、提高资助标准。     

社保建设：政府出政策也要出钱

阅读：中国政府网报道：国务院总理温家宝去年底主持召开国务院常务会议。会议指出，自2005年起，国家已连续五年提高企业退休人员基本养老金。为保障企业退休人员生活水平在稳定中有所提高、会议确定，从2010年1月1日起。再次提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定，     

我国将再次调高企业退休人员基本养老金水平

我国今年将再次提高企业退休人员基本养老金水平,调整幅度为月人均基本养老金的10%左右,北京、江西等地3月份将新增基本养老金发放到位。这也是我国连续第8年提高企业退休人员养老金水平。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示,从今年1     

企业退休人员待遇调整问题研究

本文针对企业退休人员待遇调整的相关问题,主要是以企业退休人员养老金的调整作为核心,当前企业退休人员待遇调整管理上存在调整缺乏统筹规划,调整办法不统一,养老金调整不规范。应逐步建立完善与养老金计发体制相适应的待遇调整模式,科学合理的确定企业退休人员待遇特殊调整的覆盖范围,明确企业退休人员待遇调整幅度标准,优化企业退休人员待遇调整的程序。     

养老金社会化发放将全面推开

广大离退休人员盼望的养老金社会化发放将在全国范围内推开,劳动和社会保障部要求,各地各有关部门要积极推进养老保险社会化管理和服务,逐步做到退休人员与企业事业单位相脱离,今年要使企业离退休人员基本养老金社会化发放率由去年的４７%提高到８０%左右。同时建立起养老金社会化发放准备金和基金风险预警制度。据了解,原行业统筹移交地方管理企业、中央军工企业和破产关闭企业的退休人员以及所有企业离休人员,将首先实行养老金社会化发放;新参加养老保险的企业,从参加之日起就实行养老金社会化发放。发放的基本形式为社会经办机构在国有商…     

养老金调整政策引来的思考

养老金调整机制是基本养老保险制度的重要组成部分.基本养老金正常调整机制的建立和运行,是有效保障退休人员基本生活和合理分享社会发展成果的重要途径,也是关系到以人为本执政理念的实现,关系到和谐社会建设的重大问题,改革开放以来,我国政府实行积极的养老金调整政策,特别是从2005年起,连续6年提高企业退休人员基本养老金,有效发挥了养老保险制度"减震器"和"安全网"的重要作用.在建立养老金科学调整机制的有益探索中,尽管积累了宝贵的经验,但也存在一些突出的问题.     

企业退休人员养老金涨了

南京市调整企业退休人员基本养老金的方案已经确定。记者昨天获悉，参加我市城镇企业养老保险，并已在2003年6月30日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，其基本养老金、生活费都有不同幅度的调整。     

我国企业养老保险制度的历史沿革及改革建议

养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分,而养老金计发办法的制定则是养老保险制度的核心内容,是效率与公平运行效果的直接检验。国家第十一次平均上调企业退休人员基本养老金10%的比例表明,退休人员生活待遇水平在稳步增长。本文通过审视我国养老金计发办法沿革,透过历史,深入分析新旧养老金计发办法的利弊,思考如何使我国基本养老金分配政策向科学、合理化趋同。     

养老金增幅水平之合理性研究

2016年3月5日,财政部在提请十二届全国人大四次会议审议的《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》中指出,"统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素,2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。"这将意味着养老金在2016年实现"十二连涨"。从2008年开始,养老金增长的幅度就是10%,直到2015年,企业职工养老金依然遵循惯例每年增长10%,但是2016年的涨幅却并非以往的10%的增长幅度。过去高增长为解决企业职工养老待遇偏低,体现并轨后的统筹安排,那么如今6.5%的涨幅合理吗?     

企业退休人员养老金上调

昨天，南京市宣布调整企业退休人员基本养老金，退休人员人均增加145．16元，是近年来上调幅度最大的一次。新标准从2006年7月1日起执行，调整后人均养老金将从964元上涨至1 109元。     

我省提高部分社保对象待遇

记者昨从省相关部门获悉：经省政府同意，我省将再次调整提高城乡低保对象、民政抚恤对象和老党员待遇标准。这是我省继刚刚提高企业职工最低工资标准和企业退休人员养老金标准之后，采取的又一关乎民生的政策措施。     

关于对安徽原行业统筹企业职工养老保险缴费工资指数计算问题的研究

企业职工实行基本养老保险制度改革以后,职工退休养老金的计算是按照社会统筹与个人账户相结合、而建立的基本养老保险个人账户缴费记录来计发养老金的。它是依据职工历年缴费工资指数之和的算术平均值、即年平均缴费工资指数乘以退休上年社会平均工资,所得到的退休人员月平均指数化工资,并据此来计发养老金的。因此,职工基本养老保险缴费工资指数的正确计算就决定了退休人员月平均指数化工资,也就决定了养老金的水平。     

铁路退休人员基本养老保险探讨

中国社会保障部门和企业当前的一项重要课题是养老保险,它是建立我国社会保障体制的重要举措.建立健全养老保险制度来保障铁路系统退休人员的稳定.根据铁路企业的特点,本文主要以济南铁路局现状探讨铁路退休人员的基本养老金水平,提出相应的问题及对策,以促进铁路企业的稳定和发展.     

我省上调企业退休人员基本养老金——人均每月增加147元左右

我省360多万企业退休人员养老金再次上调。据测算，此次调整我省人均月增加养老金大约在147元左右，超过前两年调整的平均水平，也远高于全国本次平均上调120元的水平。新增养老金将在春节前发放到广大退休人员手中。     

中国调高3966万企业退休人员养老金

日前从劳动和社会保障部传来信息，去年中国共有3966万企业退休人员上调了养老金，为此养老保险基金支出共增加678.4亿元，中央财政补助179亿元。目前新增加的养老金已全部发到退休人员手中。     

美国养老金会计准则的回顾和思考

本文从横向(准则修订的时间顺序)和纵向(理论演化的逻辑顺序)两个视角,回顾并梳理美国养老金会计准则的制定历史,针对我国基本养老保险金会计核算的具体情况进行了思考,并建议我国企业基本养老金核算也应分为社会统筹和个人账户两部分进行.     

有关企业年金的几点思考

一、企业年金概述 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。     

刍议我国基本养老保险资金缺口问题

近年来,我国基本养老保险金缺口问题越来越引起了社会的广泛关注。养老保险隐形债务显性化、个人账户空账、人口老龄化等是导致基本养老资金缺口的主要因素。为有效应对基本养老金缺口问题,政府应该继续增加对社会保障的投入,做实个人账户,主动并尽快偿还养老保险金的隐性债务,拓宽养老保险资金的筹资渠道,提高养老保险金的投资运营收益;要继续改革和完善现有的养老保险制度,建立起政府、企业和个人三方共同负担的责任体系。同时,在社会老龄化加速和平均寿命提高的背景下,适当延迟退休年龄也是有效缓解养老保险资金支付压力的途径之一。     

江苏省劳动保障厅等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（节选）

企业退休人员社会化管理服务的主要内容 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。街道和社区化管理工作主要包括。     

通货膨胀、工资增长与养老金待遇调整

本文指出，退休人员养老金的购买力水平受通货膨胀、工资增长等多方面因素的影响．通过分析得出养老金待遇调整的必要性，提出养老金调整的两个标准，并对我国养老金调整提出相关的政策建议。