坚持以构建“八大体系”为重点全面加强和推进社会管理方式创新

加强和创新社会管理，是中央和省委作出的重大部署，也是促进社会和谐、实现长治久安的根本途径。按照胡锦涛总书记提出的“最大限度激发社会活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素”的总要求，我们从齐齐哈尔市情实际出发，提出了“坚持以发展为前提、道德为引领、民生为核心、民主为基础、法制为保障，重在实际、重在基层、重在建设、重在创新”的工作思路，坚持以构建“八大体系”为重点.     

十大社会问题 收入差距居首

中国社会正处在黄金发展期，同时又处在矛盾凸显期。当前，我国社会在整体和谐的情况下还突出存在哪些不和谐音？是什么妨碍了和谐生活？如何最大限度地增加和谐因素．减少不和谐因素？针对此，半月谈杂志社最近在东西部8省市实施问卷调查。     

建设和谐企业应解决好员工流失

中共十七大的主题之一就是促进社会和谐，而且把和谐社会写入了党章。可见中共全党已有了普遍共识，要实现中国长远发展目标就需要最大限度地增加和谐因素。企业和谐就是一个重要的和谐因素，因为企业是居民的主要经济来源，另外无论从市场经济构成的角度看，企业和居民、政府共同构成三大主体；     

创新思想政治工作,加强科研院所文化建设

<正>党的十七届六中全会提出深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展大繁荣,要求最大限度激发社会活力,最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素。思想政治工作要紧紧围绕中心任务的新要求进行工作和不断改进创新,才能积极适应新时期党的事业发展的需要。要以     

上虞市加强信访工作努力化解不和谐因素

上虞市房管中心找准信访工作在构建和谐社会中的着力点，最大限度地化解不和谐因素，2006年受理信访37件，同比下降近40％，按时办结率为100％，为促进社会和谐稳定作出了新的贡献。     

构建社会维稳的长效机制

党的十七大报告指出:"社会稳定是人民群众的共同心愿,是改革发展的重要前提",要最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素。妥善处理人民内部矛盾,完善信访制度,健全党和政府主导的维护群众权益机制。现就如何构建社会维稳的长效机制进行分析。     

论企业管理中的有效沟通

胡锦涛总书记在谈及必须坚持以人为本,不断促进社会和谐时指出:要认认真真察民情,诚诚恳恳听民意,实实在在帮民富,兢兢业业保民安。显而易见,切实广泛的社会沟通机制及环境,是最大限度地增加社会和谐因素和消除不和谐因素的有力举措。作为社会细胞的企业,重视     

树立“和谐服务“理念提升办公室工作水平

党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,提出要最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素,促进社会和谐,激发社会活力.认真学习《决定》,自觉贯彻《决定》,对我们党委办公室工作来说,就是要树立"和谐服务"的理念,更加有效地履行职责、搞好服务,进一步提升办公室工作水平.     

以社会主义法治理念为指导思想 全面推进检察工作的创新

为实现伊春林区经济建设义好又快发展，面对新形势、新任务、新要求，伊春市人民检察院党组决定在全市检察机关开展以法治理念为指导，强化法律监督，维护公平正义的主题，贯彻宽严相济的刑事司法政策，最大限度地增加和谐因素，提高为构建和谐社会服务水平，加强检察机关自身建设，全面推进各项检察工作的教育宣传活动。具体做法如下：     

关于肇州县社区矫正工作的调查报告

社区矫正可以最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，深入推进三项重点工作，维护社会的和谐稳定，促进经济平稳较快发展。检察机关在监外执行中担负着刑罚执行的法律监督职能。为客观、真实、全面地掌握监外执行罪犯服刑状况、社区矫正工作开展情况，加强对刑罚执行的法律监督，进一步探索和研究社区矫正检察监督工作遇到的新情况新问题，我院组成由主管副检察长带队．监所科、调研室有关人员组成的监督检查组，到县司法局、县公安分局、县法院、各镇街道司法所和辖区派出所等相关单位，通过查阅相关资料、台账、档案及个案调查等方式，开展了对社区矫正工作的专题调研，报告如下：     

做好信访稳定工作,促进企业和谐发展

做好职工群众来信来访工作,是"最大限度地增加和谐因素,最大限度地减少不和谐因素".维护社会稳定的一项重要工作.党的十七大提出要"妥善处理人民内部矛盾,完善信访制度,健全党和政府主导的维护群众权益机制",对于维护社会稳定,具有十分重要的意义.那么如何做好集团公司在当前"安全发展、转型发展、和谐发展"和曹村矿"三次创业、安全发展"思想观念深刻变化的新形势下,进一步做好人民群众来信来访工作努力维护社会稳定呢?结合学习以及自身在信访日常工作的实践,作以下浅显思考,主要有五大特点.     

浅谈铁路员工管理的几点思考

企业之间的竞争归根到底是人的竞争。作为正在进行公司化改革的铁路企业，应深入分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合。     

浅谈铁路企业人力资源管理中的激励问题

21世纪的竞争是人才的竞争,充分调动人的积极性,发挥员工的主观能动作用对于铁路企业的发展至关重要。本文从铁路企业人力资源管理中员工激励入手,分析了铁路企业员工的心理思想特点,重点分析了铁路企业人力资源管理中不利于员工激励的因素,最后提出了解决的思路,从工作和生活两方面入手,最大限度的激励员工。     

浅谈构建和谐稳定劳动关系过程中遇到的问题与对策

胡锦涛在党的十八大报告中指出:"必须坚持促进社会和谐。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。要把保障和改善民生放在更加突出的位置,加强和创新社会管理,正确处理改革发展稳定关系,团结一切可以团结的力量,最大限度增加和谐因素,增强社会创造活力,确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。"由此可见,党中央把构建和谐社会已确定为我们党的治国方略。构建和谐社会涉及方方面面的社会关系,而劳动关系是重要的基本的社会关系,因此建设和谐社会必须高度关注构建和谐劳动关系。     

浅谈情感教学法在我国的应用与发展

主要探讨了情感教学在我国的应用与现阶段的发展。情感教学法主要以情感教学心理学理论为依托，通过对教学中情感因素的充分重视和有效调动，最大限度地发挥情感因素的积极作用，优化教学，促进学生素质的和谐发展。现从情感教学的定义出发，一方面指出我国在过去忽略了情感教学的弊端；另一方面也介绍了目前情感教学在我国的发展以及所取得的成果，从而使之二者形成更为鲜明的比较，旨在使读者对情感教学有更深一层的了解。最后，简要介绍了教师在情感教学中所起的作用及意义。     

企业维护职工合法权益的对策

劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础和具体体现,是公司健康稳定发展的重要保证,要健全完善职工利益协调机制,强化源头维护,认真保障好职工的根本利益;要畅通职工诉求表达渠道,认真听取职工的意愿和要求,力所能及地为职工解决实际问题;要健全矛盾调处体系,积极为职工解疑释惑,最大限度地减少不和谐因素;要提高职工权益保障水平,认真抓好平安工程、素质工程、文化工程、温暖工程"四个工程"建设,切实维护职工合法权益,共同构建和谐稳定的劳动关系,促进公司和谐发展。     

舞弊三因素理论下铁路企业资金风险管理探究

资金是企业流动性最强的资产,也是企业风险管控的重中之重。近年来,铁路企业在资金管理及运用过程中出现的风险,严重影响企业的资金安全,造成国有资产流失。以舞弊三因素理论为基础,对企业资金风险的产生进行深入分析,提出资金管控的措施及对策,最大限度地预防资金舞弊风险的发生。     

铁路车务站段防洪管理工作的思考

当前影响我国铁路沿线的主要自然灾害是汛期降雨灾害,在我国的铁路发展史上,降雨灾害一直对铁路的运输安全产生着巨大的威胁。是影响铁路安全运输的重要因素,就铁路车务站段而言,如果没有健全的、针对性的防洪管理,降雨灾害将成为阻碍车务站段运输安全的重大安全隐患。因此,就必须对车务站段防洪工作中出现的问题进行深入分析,加强防洪的管理工作,最大限度保证汛期的行车安全。     

人性化管理：企业文化的精神内核

企业化的人性化管理是指建立在以人为本基础上的价值观、行为规范，使制度与其约束的对象——人之间达到和谐统一，进而最大限度地发挥人的主观能动性，实现组织目标的管理过程。     

企业维稳信访工作要运用法治思维

维稳信访工作关系到企业和谐、社会稳定,关系到进一步深化改革发展的大局。党的十八大明确指出:提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。企业必须树立依法维稳的理念,将法治作为维稳的基本方式,真正转变维稳理念、思路和模式,坚持依法依规和以人为本的原则,最大限度化解各种不稳定因素,确保企业健康、和谐发展。