共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理念的有机结合。优秀的企业文化能够使企业员工清楚地明白在企业“干什么事情和事情怎么干”,换句话说,员工都知道做正确的事和正确地做事。笔者认为,建设优秀的企业文化必须以“三个代表”重要思想为指导,适应时代和社会发展的新形势,体现与时俱进、开拓创新,用先进文化引领企业文化建设,在实践中至少要处理好六个关系。 相似文献
2.
当今世界先进的企业文化,基本解决了企业管理由“制度中心”向“人本中心”转变的问题,体现了以人为本的价值观。目前,这种“人本为主”的企业文化主要有两种模式;一是以美国企业为代表的“自上而下式”,着重抓企业领导者,重视领导者在企业中的作用发挥;二是以日本企业为代表的“全员式”,企业文化建设重在全员,更加注重整体的作用。联系中国特色的企业文化发展情况,笔者认为就借鉴作用而言,美式企业文化易于同中国特色的企业文化相融合,具有很强的指导意义。在国有企业中,由于管理体制的原因,企业领导的地位非常突出,作用尤… 相似文献
3.
把“零缺陷”质量管理理念引入石油企业质量文化建设之中,通过企业内部质量文化教育活动,改变员工的心智,树立“第一次就把事情做对”的理念,提高员工的质量意识和技术素质。并通过全体员工的参与,营造“以顾客为中心”、“以零缺陷为核心”的企业质量文化环境,创建适合本企业特点的质量文化,在建设现代石油企业质量文化过程中,通过管理创新塑造强势竞争力,追求石油企业卓越绩效。 相似文献
4.
国有企业的先进文化是以马列主义为指导,以培育“四有”职工队伍为目标,适应时代的要求,代表发展方向,并能够应对历史挑战,铸造时代精神,领导时代潮流。 一、培育“四有”新 人,促进企业发展 1.“三个支柱”构建企业先进文化 企业文化、思想政治工作、精神文明建设可称之谓企业先进文化三条腿。国有企业先进文化的这几个组成部分相互促进,协调发展,共同为企业的发展提供精神动力和智力支持。 企业文化以企业精神为核心。企业文化是企业的文化观念和价值准则,是企业职工的信念和凝聚力的体现。企业文化以现代管理理论为依据,承… 相似文献
5.
国外企业文化研究进展 总被引:3,自引:0,他引:3
企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后,对企业组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。20世纪80年代初,威廉.大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版,掀起了企业文化研究的热潮。80年代,企业文化的研究以探讨基本理论为主,如企业文化的概念、要素、类型以及企业文化与企业管理各方面的关系等。进入90年代以来,企业文化研究出现了四个走向:一是企业文化基本理论的深入研究… 相似文献
6.
7.
近年来,石家庄供电公司认真实施企业文化战略,积极倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的公司文化,以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为契机,以电网安全、员工安全、企业稳定、社会和谐为目标,着力培育具有特色的道德文化、安全文化、服务文化和廉洁文化,用文化搭建企业、员工、社会和谐发展的大舞台,用文化创新推动管理创新,带动公司各项工作的全面升级。进一步推进电网的安全科学发展,获得了“全国企业文化建设2006年度优秀单位”荣誉称号。 相似文献
8.
9.
有位经济管理学家曾说 ,未来 10年企业文化将成为企业兴衰的关键因素。企业之间的竞争最终体现在企业文化上 ,这是因为核心竞争力来自于技术 ,技术来自于管理 ,而管理靠的是文化 ,而企业文化的核心和关键就是以人为本。一、以人为本是先进文化的发展要求企业文化建设不能脱离社会主义先进文化这条主线 ,建设有个性特色的企业文化 ,首先必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。进行企业文化建设 ,归根结底是要落实到以人为本上 ,就是要按照社会主义精神文明的要求 ,加强思想道德教育 ,提高科学文化水平 ,建设… 相似文献
10.
针对我国企业管理现状,提出应从五个方面实现企业文化建设,增强企业凝聚力:①要坚持物质文明和精神文明同时抓;②实现企业管理模式由“泰罗制”向企业精神、企业文化过渡;③转换企业内部经营机制是增强企业凝聚力的客观要求;④增强企业内部竞争力是增强企业凝聚力的表现;⑤加强企业文化建设,追求自我价值实现。 相似文献
11.
近年来,铁煤集团以科学发展观为统领,以建设“平安铁煤、富裕铁煤、和谐铁煤、绿色铁煤、长久铁煤”为目标,坚持“以我为主、各自为战、注重实效、各具特色”的总体要求,打造以安全文化、管理文化、和谐文化为主要内容的铁煤特色企业文化,坚持“三化”并进,注重创新提升,为企业注入了生机与活力。 相似文献
12.
企业文化建设是促进企业管理现代化,推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径,其重要性已为国内外专家学者所认同,并为实践所证实。世界著名的管理行为学教授约翰·科特说:“企业文化在下一个10年内可能成为企业兴衰的关键因素。”来自美国的一项调查结果显示:在过去的11年中,重视企业文化建设的公司股票价格增长了901%,净收入增长为756%,而没有企业文化建设特征的公司,这两个数据仅为74%和1%。但是,从我们石油企业实际情况来看,企业文化建设还处于初创兴起阶段,真正理解、重视企业文化并从中受益的… 相似文献
13.
安全文化建设可以为煤炭企业的持续、快速、健康发展注入源源不断的活力.为企业赢得更加广阔的发展空间。近年来,神华集团新疆公司在加快企业发展的进程中,始终注重把先进管理模式和企业管理标准相结合。确立了从“企业文化的高度审视安全.从人本思想入手管理安全.从完善制度抓起保证安全”的安全文化建设思路。以人本管理为核心.以机制运行为保障.以环境建设为基础,以本质安全为目标.努力打造工作学习化、管理精细化、质量标准化、生产安全化、环境生态化的企业新形象。 相似文献
14.
15.
16.
企业文化的核心本质是以人为本。这里主持人强调的“以人为本”除了传统意义上的企业管理从内部尊重人、重视人、坚持人本主义的特色之外,更多的是强调把企业也当作一种人性化的对象进行柔性管理与经营。处于转轨中的我国的国有企业,对企业文化的理解往往与思想政治教育、党建等纯政治化了的东西混为一谈。其实,现阶段的企业文化只需紧扣一个核心,那就是以追求利润最大化为终极目标,这才是企业文化应该坚持的起码标准。下文中关于商业银行文化的论述,体现了这一精髓思想。文章并从商业银行的个案中,突出了企业文化建设的难点、重点,读之令人受益匪浅。 相似文献
17.
诚信文化建设是企业文化建设的主要内容。近年来.枣矿集团付村煤业公司以“六精管理、和谐文化”为统领,全面奏响“安全、法制、廉洁、营销、服务、组织、能绩”诚信文化“七部曲”,并将其贯穿于安全生产、品牌塑造、效益提升等管理工作的全过程.为经济效益的飞速提升创造了良好的企业发展环境。 相似文献
18.
企业的执行文化,就是把“执行”作为所有行为最高准则和终级目标的文化。良好的执行文化是成功企业应具备的素质,执行文化与企业文化同属于文化管理范畴,研究探索执行文化与企业文化的关系,在大力加强企业文化建设中,培育以“执行”为员工共有价值观的执行文化是我们面临的一项长期的任务,也应当成为企业文化建设研究的方向。 相似文献
19.
企业文化是企业发展的最终决定力量。众所周知,企业文化是企业在长期的经营实践中形成的.一个成熟企业先进的管理、技术和制度是可以学习的.但是.先进的企业文化是不可以模仿和复制的,这指的是深层次企业文化。深层次企业文化是企业文化的核心内容,其包括企业精神、管理理念、共同愿景等等。按照党中央提出的“以人为本的科学发展观”、“发展循环经济”、“建设和谐社会”战略决策要求,煤炭企业在向本安型、洁净型的新型工业化发展的今天,更应重视深层次企业文化建设。 相似文献
20.
中国企业文化建设的基本判断和发展思路 总被引:7,自引:0,他引:7
改革开发以来特别是入世以后,企业文化越来越受到中国企业界和学术界的广泛关注和重视。人们逐渐意识到企业文化是企业寻找企业生存与发展的“原则”和“资源”,在知识经济时代它已显示出作为一种“知识资本”所产生的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的重要因素。 实际上,企业文化建设也是一场管理革命。从主流上说,企业文化建设主要是企业文化的变革, 相似文献