上市公司高管薪酬影响因素研究

本文选取了2006~2008年沪深两市的上市公司为样本,提出了公司业绩、规模、股权集中度等与高管薪酬存在相关性的假设。研究发现,我国上市公司高管薪酬与公司业绩、规模、地区发展程度显著正相关,与股权集中度显著负相关。     

在职消费、高管薪酬和公司业绩——基于2010年A股市场国有企业的研究

本文运用2010年A股上市公司数据,实证检验了我国国有上市企业管理者在职消费与高管薪酬,公司业绩与在职消费之间的关系。研究发现,给国企高管人员支付高额薪酬并不能减少其在职消费,而较高的在职消费有助于提高公司业绩。这为如何进行国企收入分配改革,抑制国企高管腐败制定政策提供了经验证据。     

我国上市公司高管人员薪酚与激励的实证研究

我国上市公司高管人员薪酬制度不合理,导致高管人员缺乏工作积极性和创造性,经营短期化行为普遍,极大地损害了广大股东的权益和投资者的积极性。通过抽样对上市公司高级管理人员薪酬与公司业绩、企业规模、行业、地区、国有股持股比例和高管持股比例等因素的回归实证研究,实行年薪制的企业的业绩并没有高于未实行年薪制的企业,未能有效激励高管人员做最大努力。实证研究再次证明,上市公司高管人员薪酬制度的研究,为理顺上市公司的利益分配关系,调动高管人员的积极性,保护广大股东的投资热情,实现上市公司乃至证券市场的可持续发展具有重要的现实意义。     

资本结构与高管薪酬的相关性研究

上市公司高管薪酬是否合理有效,成为学术界关注的焦点问题之一。研究表明,目前我国国有企业高管薪酬与公司业绩严重脱钩。在影响高管薪酬的众多因素中,资本结构对公司代理成本和激励机制的影响也不可忽视。因此,本文通过描述性统计、回归分析,实证检验了高管薪酬与公司资本结构水平之间的关系。研究结果表明高管薪酬与公司资本结构呈正相关关系,与流动负债比率呈"倒U型"关系。     

上市公司高管薪酬激励与公司绩效相关性的实证研究

本文选取沪深两市A股上市公司2015年的数据为研究样本,对上市公司高管薪酬激励与公司绩效相关性进行实证分析。实证结果显示,上市公司的高管薪酬与公司绩效、公司规模呈显著正相关的关系。将高管薪酬和公司绩效挂钩,高级管理人员将会不断努力来提高公司业绩,进而实现自身收益的最大化。     

企业业绩与高管薪酬的关系研究

随着委托代理理论的逐渐深化,越来越多的上市公司开始将高管薪酬与公司业绩挂钩,以解决管理层与所有者之间的利益冲突。高管薪酬的支付是否能为企业带来相应的业绩?将高管薪酬和企业业绩挂钩能否激励管理层?本文以2010年-2012年沪深A股上市公司为样本,实证检验了高管薪酬与企业业绩之间的相关性,研究表明高管薪酬和企业业绩之间存在显著的正相关关系,即业绩越好的企业,高管薪酬越高。     

沪市上市公司自愿信息披露与公司业绩的相关性的实证研究

在公司业绩与自愿性信息披露之间相互关系的研究上,本文首先对此进行了文献综述。然后以我国沪市上市公司2005年年度报告为研究对象,通过构建上市公司年度报告自愿披露模型,实证分析了影响我国上市公司自愿披露与公司业绩的相互关系,     

上市公司资本结构对公司业绩的影响——基于电子信息产业的数据分析

近年来许多学者对我国上市公司的资本结构与公司业绩间的关系进行了研究,得出正相关与负相关两种对立的结论。本文采用截面分析法,以我国上市公司中的电子信息行业为例,考察了资本结构对公司业绩的影响,得出了"资本结构对公司业绩的影响是正向的"结论,并对这个结论进行了思考和分析,提出了优化我国上市公司资本结构并提高公司业绩的政策建议。     

广西上市公司高管薪酬与经营业绩研究

通过广西18家上市公司面板数据的实证分析,发现高管薪酬与公司业绩无显著相关,与公司规模显著正相关,国有控股比例对高管薪酬无影响,近年来高管薪酬也没有显著改善。建议提高广西上市公司高管薪酬水平,完善薪酬结构,加大股权激励力度,逐步降低国有持股比例。     

股权集中度、管理层持股对公司业绩影响

文章从公司治理角度出发,以2006年A股上市公司为样本,研究了我国上市公司股权集中度、管理层持股对公司业绩的影响。研究结论表明,控股股东持股比例与公司业绩具有正相关关系,第二至第五大股东持股比例、管理层持股比例与公司业绩相关关系不显著。     

上市公司高管薪酬指数研究

高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点。通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高管薪酬指数的特点,本文认为对高管薪酬的评价不能简单地使用高管薪酬绝对值,而应充分考虑高管薪酬与企业业绩的匹配程度。     

财政补贴,谁是"赢家"——基于新能源概念类上市公司的实证研究

本文以中国A股市场2010-2012年117家新能源概念类上市公司为研究样本,分别基于上市公司、投资者以及公司高管三个视角,实证检验了谁才是政府财政补贴的真正"赢家",旨在为厘清财政补贴的经济后果提供新的经验证据.研究发现,财政补贴对中国上市公司的经营业绩并不存在显著的正向影响,也无助于投资者获得更高的市场回报率,但财政补贴却帮助民营上市公司高管获得更多的薪酬,并显著降低国有上市公司高管的薪酬业绩敏感性.这一实证结果意味着,中国的财政补贴政策未必发挥了足够的效率,因为公司高管事实上成为财政补贴的真正"赢家".鉴于此,本文从合理制定财政补贴政策、提高财政补贴资金使用效率、客观评价财政补贴对企业的影响以及科学制定高管薪酬与公司业绩评价体系等视角提出了政策建议.     

我国上市公司高管激励存在的问题、原因及对策

目前我国上市公司在高管激励方面主要存在与业绩脱离、行业差距显著、激励方式单一等问题。这既有公司制度及法人治理结构不健全、公司业绩评价体系设计不完善等内部原因,也有我国资本市场的弱有效性和相关法律法规不完善等外部原因。为此,必须通过采取优化高管激励计划、完善公司内部监管等措施,使得我国上市公司的高管激励更加有效。     

能源类上市公司治理效率及对公司业绩的影响

本文选择2006~2014年我国能源上市公司作为研究对象,运用DEA-Malmquist方法测算了能源上市公司的治理效率,并运用Panel Data模型分析了治理效率与公司业绩的关系。研究结果表明:能源上市公司之间治理效率存在较大差异,治理水平参差不齐,公司治理效率对公司业绩具有积极推动作用。     

金融保险类上市公司资本结构对公司业绩影响的实证分析

本文以金融保险类上市公司作为研究对象,运用实证分析方法,通过多元线性回归模型验证资本结构对公司业绩的影响关系。研究结论表明,我国金融保险类上市公司资本结构不尽合理,企业绩效呈逐年下降趋势,资本结构对公司业绩的影响较为显著。其中公司业绩与流动负债比例、公司规模正相关,与资产负债率和第一大股东持股比例负相关。     

金融业上市公司高管薪酬与公司绩效关系实证研究

本文以2011年沪、深交易所37家金融业上市公司为样本,利用多元线性回归模型对我国金融业高管薪酬与公司绩效之间的关系进行了实证研究。研究发现,我国金融业上市公司高管薪酬与公司绩效之间具有正相关关系,但不显著;高管薪酬结构不合理;上市公司董事会结构不完善。     

现金分红、债务政策稳健性与公司业绩

上市公司现金分红和债务决策是资本市场关注的热点问题。文章以我国A股上市公司为研究对象,考察了现金分红与债务政策稳健性及其对企业业绩的影响关系。研究发现上市公司现金分红行为对公司债务政策稳健性有着显著的影响,相对于无现金分红公司而言,现金分红公司有着更高的债务政策稳健性;现金分红公司的业绩水平显著高于无现金分红公司的对应水平,说明上市公司现金分红行为对公司业绩的提升具有促进作用;在现金分红与公司业绩的关系中,债务政策稳健性具有显著的中介效应。上述研究结论对规范我国上市公司现金分红行为、揭示其对债务政策稳健性与公司业绩的影响具有一定的理论和实践意义。     

高级管理人员薪酬激励与企业绩效的关联之争：孰是孰非？

通过近年来学者的研究分析成果我们不难发现,我国上市公司已逐渐认识到薪酬对绩效所发挥的正面激励作用,将高管人员薪酬与公司业绩联系起来,可以更好的促使管理者提高工作的积极性和主动性,增加其努力程度,从而有利于企业绩效的提升;越来越多的企业认为,高管人员的薪酬激励对企业绩效的提升具有积极的意义,对高级管理层施以恰当的激励,能够促进企业的绩效提升。     

防范合谋与上市公司高管薪酬合理化测度研究

上市公司合谋问题一直是理论界研究的焦点和热点。借鉴基尼系数计算方法,构建了一个衡量我国上市公司高管薪酬合理化的计算公式,根据我国136家上市公司的实证数据,测算出我国分行业、分地区的上市公司高管的薪酬合理化系数。可以发现:我国上市公司高管的薪酬与其创造的收益对等程度总体较低,处于"较合理"与"较不合理"之间,但高管薪酬的合理化系数在逐年改善;房地产业高管薪酬的合理化系数最高,也较为合理,但其他一些行业如服务业其高管薪酬的合理化系数需要进一步改善。     

高管薪酬、公司业绩与相对绩效评估——基于房地产行业的经验证据

上市公司高管薪酬是社会广泛关注的话题,上市企业的公司高管薪酬与公司业绩的敏感性关系是一直困扰投资者的难题。本文以2013—2017年沪深两市A股房地产为样本,利用相对绩效评估理论考察房地产上市企业业绩与高管薪酬的关系,得出以企业资产收益率衡量企业业绩时,上市公司业绩与高管薪酬之间存在关系。而且还发现对于房地产行业中公司的成长性越高,高管薪酬中用相对绩效评估的程度越低。