职工管理关键在于提升觉悟

世界管理界有三大名言是这样说的:智力比知识更重要;素质比智力更重要;觉悟比素质更重要。可见,职工觉悟的高低对企业有多么重要!所谓觉悟,就是一个人对事物及其产生和发展的规律的认识和理解程度。一个人觉悟的高低决定了其能动地参与自身及社会活动的方式和方法,从而最终决定其社会活动效率和成果。因此,觉悟在一定程度上也可以说就是态度、世界观和方法论。由于人的个体经验积累途径和认识活动等方面存在差异,觉悟也存在个     

规律新说

世界管界有三名名言:智力比知识更重要,素质比智力更重要,觉悟比素质更重要.在实践中,笔者体会到有以下十大规律可循:     

浅谈施工企业女职工工作的几点创新

当前,随着经济全球化和社会主义市场经济的发展,建筑施工企业面临着更为激烈的市场精神和行业竞争。为了应对瞬息万变的外部环境变化,建筑施工企业的组织结构、管理方式等也在不断发生着变化,这给职工管理提出了新的要求。更同时对女职工自身素质的提高和参加工作的觉悟提升,对女职工工作提出新要求。在新形势下,如何统一女职工思想,增强女职工凝聚力,提高女职工整体素质,发挥女职工在企业两个文明建设中的特殊作用,使她们真正成为企业生产经营的主力军,成为工会工作者的首要任务。     

知识管理中的本体论

本体在信息系统中的应用取决于知识型系统的商业需要，同时也受到管理范式变迁的影响；人们对信息的理解异构是比计算机系统数据存储模式异构更重要的问题，本体能在多大程度上帮助智力资本的隐性知识显性化对知识管理的发展起着决定性作用。     

解析新形势下如何提高中专女教工素质

<正>在中专院校的教师队伍中,女教职工是不可或缺的重要组成部分,她们自身素质的特殊性决定了对其进行素质培养工作的特殊性。提高中专院校女教工的素质,不仅有利于中专院校的发展,更能促进整个教育事业的不断发展。本文针对如何提高中专女教工素质这一问题提出了一些见解。对于中专院校来说,女教工是一个十分重要的群体,她们     

工作与素质基础上的人力资源管理模式研究

当代企业越来越重视人力资源的重要性,而且人力资源逐渐成为企业发展的重要生产因素。因此,人力资源管理模式的创新与进步是企业适应市场经济的必然选择,在工作与素质基础上的人力资源管理更注重人与职位、组织的匹配程度。本文从工作和素质在人力资源管理中的作用入手,对人力资源管理模式进行了探讨,以期企业能够结合自身实际情况,来构建基于工作和素质的人力资源管理模式,促进企业的健康稳定发展。     

论高新技术企业中智力资本与无形资产的关系

随着知识经济的发展,智力资本与无形资产的区别越来越明显。智力资本比无形资产涵盖的范围更加广阔,具有更强的创造价值的能力。在高新技术企业中,将无形资产和智力资本区别开来,注重智力资本的范围和计量等方面研究将很有意义。高新技术企业不仅关心企业的无形资产,更要注重智力资本涵盖的范围,注重人力资本、顾客资本、创新能力等智力资本要素在企业中所起到的重要作用。     

乡镇干部心态分析

<正>乡镇干部长期工作在一线,他们是党的各项方针政策的具体执行者和农村各项工作的组织者。但是,由于政策、待遇、引导、管理等问题,使乡镇干部呈现出各种心态。比出的失衡心态每个人都会自觉不自觉地与其他单位和个人比工作,比待遇——比是人们普遍存在的一种心理,不能说是思路觉悟的问题。乡镇干部作为基层     

开展职业枝能鉴定 为技能人才威长搭建平台

开展职业技能鉴定工作，提高劳动者素质，是人力资源管理的一项重要内容。积极开展职业技能鉴定工作，培养和造就了一支既掌握先进科学文化知识又具备过硬劳动技能的新型职丁队伍，为实现企业发展提供了人才和智力保障，同时也为技能人才的个人生涯发展搭建了成长平台。     

企业文化与思想政治工作相结合浅议

企业思想政治工作同企业文化视角密切相关,相互渗透,具有许多共同点。然而,两者的视角又并非是一种共同的关系。企业思想政治工作,更多地把视角放在人的思想道德的建设上,而企业文化就是在这一基础上,把视角更广泛地放在人的思想、素质、智力、理想上,两者视角相互弥补,共同发挥作用。     

智力资本管理的内容与运行机制

<正> 知识密集型企业,无不把对智力资本进行有效的管理,作为获得并保持竞争能力的战略手段。智力资本管理过程中,通常以人力资本为前提和出发点,以结构资本为保障和支持,促成个人智力的创造,鼓励将个人智力转化为企业的智力资本,并对其中重要的智力资本实行     

智力资本管理观点浅谈

智力资本是一种新的观念,这种观念是持序组织的关键因素,它能更加直接地反映组织的实际价值。智力资本的问题由管理科学测量知识在个体、团队和组织之间的分配而产生。任何对测量智力资本的尝试都排除了感情因素,取而代之的是无意义的数字。测量的行为不会产生任何有意义的行动,然而更重要的是反映如何在加强其合法性中确定智力资本的本质,这种结果将智力资本的思想重点从测量转移到公认。智力资本作为一个基本结构理念在学者之中引起如此广泛的兴趣,该问题的出发点是假定：智力资本受到强烈的关注,它有简单和模糊两个特性。智力资本一般处于高度受尊敬的地位,研究表明知识分子的劳动是重要的,但主张智力作为资本却面临着测量方面的问题。因为智力资本没有固定的概念,它有多重的意思和用法,其定义比较含糊。本文通过理性或非理性管理角度浅论智力资本的管理观,并通过一种多角度的方法使其局限性与特性互补。     

谈思政工作如何与事业单位文化相结合

思想政治工作同事业单位文化视角密切相关，相互渗透，具有许多共同点。然而，两者的视角又并非是一种共同的关系。事业单位思想政治工作，更多地把视角放在人的思想道德的建设上，而事业单位文化就是在这一基础上，把视角更广泛地放在人的思想、素质、智力、理想上，两者相互弥补，共同发挥作用。     

无形资产入账价值辨析

我国已经步入知识经济社会，智力成果在社会生产力中发挥的作用日益活跃和重要。会计作为一项重要的经济管理活动，也必须随着社会经济环境的发展变化而不断进行改革和创新，作为建立在知识和智力基础上的无形资产更应该如此。     

提高政工人员素质 加强思想政治工作

<正>在现代企业的建设和管理中,对政工人才的管理始终是一个关键的环节,提高政工人员的综合业务素质是提高企业管理及工作效率最有效手段之一,因为现代企业的竞争在某种程度上来说就是人才的竞争,企业不仅要会招揽、吸引人才,更要能培育人才,政工人员是企业宣传思想工作的组织者、推动者和实施者。他们的业务素质和工作质量,关乎企业的稳定大局和健康发展。因此,广大政工人员应不断提升自身素质,自觉加强作风建设,与时俱进、开拓创新,不断开创企业思想政治工作新局面。一、要不断提高理论修养、综合能力和素质。在当前形势下,政工人员要注重提高以下三个方面的能力     

国有企业干部素质测评与激励机制的建立

企业工作需要党、政、工、团齐抓共管.发挥思想政治工作的影响,是国有企业的一大优势.政工干部自身的素质如何,将直接影响企业党务工作、干部队伍管理和思想政治工作的成效.加强对政工干部的管理,是思想政治工作队伍自身建设的重要环节.在政工干部素质建设的过程中,通过教育提高政工干部素质是基础性环节,如何使政工干部素质教育的结果得到巩固,保证政工干部的素质不下降并且得到进一步的提高,科学的管理是重要的保障.     

加强人力资源管理，提高企业核心竞争力

我们正步入发展迅速、竞争激烈、优胜劣汰的信息时代，高节奏、高压力对人才的素质要求更高、更严，人力资源以其特有的战略地位在企业管理中的重要性日益显现，加强人力资源管理，已成为当今企业组织管理部门的一大重要课题。     

软件人力资源管理与能力提升

软件是一种富于创造性、创新性的产品,软件开发不同于其他工业工程,是复杂的逻辑思维过程,极大程度上依赖于软件开发人员高度的智力投入.因而,以计算机软件为工作对象的软件产业是最为典型的技术密集、知识密集和智力密集型产业,软件企业发展的基础问题和关键问题是如何开发与利用好的人力资源和智力资源,如何更合理地组织、更有效地管理、从而最大限度地发挥这一重要资源.     

刍议提高企业领导者的情绪智力

情商概念的界定情商即情绪商数,又称情绪智力,它是心理健康的主要标志,是人们了解自身的感受,善于自我察觉,控制冲动和恼怒,理智处事,自我激励,面对各种考验而保持平静乐观的心态,心理年龄年轻。情商主要有以下几点:一是认识自身的情绪;二是能妥善管理自己的情绪;三是自我激励;四是认识他人的情绪;五是人际关系的管理。这些素质听起来好像与商业无关,但有研究发现,情绪智力和可测控的结果之间有着直接的联系。没有很高的情绪智力,一个人即使可能受过良好的培训,有分析的头脑,也有无穷尽的点子,但是他还是不会成为一个成功的企业领导者。领导…     

如何创造性发现管理问题

“是什么”比“做什么”更重要，“做正确的事”比“正确地做事”更重要。企业创新活动的目的就是为了解决管理问题，要想解决管理问题，首先是必须明白什么是“管理问题”。所谓“管理问题”，就是企业的经营管理活动中的“现有状态”